【新宿】電気工事の施工管理 ◇業務未経験の方も歓迎!/年休125日/省エネ診断の専門機関に認定◇
株式会社エスコ更新日: 2024/09/05 掲載予定期間: 2024/09/05 (木) ~ 2024/11/27 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/05 (木) ~ 2024/11/27 (水)
募集
仕事内容
【お客様のエネルギー分野におけるコンサルティング会社/2万社以上に及ぶお客様に省エネサービスを提供】 ■業務内容: ◇設備改修工事(電気・空調・給湯・照明など)に関わる現地調査、業者選定、見積作成、施工管理業務 ※入社時は立会業務から始めていただきます。 ※施工管理では提携している工事店が作業している現場か管理していただきます。 ◇案件物件:主にマンションで、その他オフィスビル、商業施設、ホテル、病院、倉庫など ※案件割合は8割方がマンションとなります。 ◇案件金額:2,000万円〜3,000万円がメイン、最大工事金額1億円程度 ■組織構成: 6名が在籍しております。(20代、30代、40代、50代と幅広い世代がいます) ■キャリアパス: ゆくゆくは施工管理業務全般に携わることが出来ます。また保安点検や電気工事、電気主任技術者のキャリアチェンジも可能です。 ■就業環境: 年間休日125日、完全週休二日制でワークライフバランスを整えることができます。 ■省エネ業界について: 省エネは、環境省や資源エネルギー庁を中心に国をあげて取り組まれている事業です。実際に各種補助金等が企業や住宅に対して支給されており、そうした補助金を元に省エネに取り組む企業なども多い状況です。ただ、中小企業や住宅では、取り組みが不十分な場合もあり、まだまだ省エネのノウハウを持つ企業が求められています。 ■当社の魅力: 【独自の製品・サービス】 環境省から省エネ診断の専門機関に認定。大手企業を中心に2万社の顧客基盤があります。開発した電子ブレーカーは、4万台の納入実績、販売台数は業界トップクラス、分譲マンションに向けてのシェアもトップレベルです。 また、そうした電子ブレーカーと組み合わせた充電法を考えだし、特許も取得しています。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー12F 勤務地最寄駅:丸ノ内線/西新宿駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 350万円〜395万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):202,500円〜226,800円 固定残業手当/月:47,500円〜53,200円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 250,000円〜280,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。 ■前職・経験・スキルを考慮の上、当社規程に基づき決定します。 ■賞与(3月・9月)※前年度実績2.3ヶ月分 ■給与改定:年1回(7月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 残業月平均20~30時間程度※休日出勤はほぼ無し(土日は停電が実施できないため)
休日
完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 特別休暇:夏季休暇(3日)、年末年始(6日)、慶弔休暇他 ※有給休暇・夏季休暇は半日から取得可
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
産休・育休取得実績あり
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
第二新卒歓迎
女性活躍
退職金制度
固定給25万円以上
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:選択型確定給付企業年金基金 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 基本的にOJT中心になります。 <その他補足> ■慶弔見舞金制度 ■更衣室・リフレッシュスペース有り ■給茶機・ウォーターサーバー有り ■役職手当 ■資格手当
応募条件
応募資格
■必須要件: ・第二種電気工事士(※業務未経験の方も歓迎です!) ・普通自動車運転免許 ■歓迎要件: ・施工管理経験 ・二級電気工事施工管理技士 保有者 <必要資格> 必要条件:第2種電気工事士
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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