【有楽町/転勤無】高級コーヒーの生産管理※リーダー候補◆土日祝休・月残業20h程/大手との契約多数
株式会社ミカフェート更新日: 2024/09/15 掲載予定期間: 2024/09/02 (月) ~ 2024/11/24 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/02 (月) ~ 2024/11/24 (日)
募集
仕事内容
【高級コーヒーブランドの生産管理/JALやリーガロイヤルホテルなどに導入される圧倒的なブランド力/タイやコロンビアなど海外農園を支えるサステナビリティの取組み/残業20h程/年休120日】 ■業務概要 売り上げ増加見込みに対応するためのリーダーポジション募集となります。同社の事業であるコーヒーの卸売事業における生産管理をご担当いただきます。 ■業務内容【変更の範囲:会社の定める業務】 加工、出荷業務に関わる業務管理と運営管理(4割) 製造計画の立案と実行管理(デイリー/2割) 出荷業務の効率化と配送スケジュールの管理(2割) チームメンバーの指導・育成および業務の進捗管理(2割) ■組織構成 全24名(男性12名・女性12名・部長1名・グループマネージャー1名・リーダー2名・社員11名・アルバイト9名) ■当社の魅力 ・当社は、高品質なコーヒー豆を武器に業界内で独自の地位を確立し、コーヒー産業におけるSDGsへの取り組みにもいち早く注力しています。 ・年休120日、残業20h程、イベントの際の休日出勤時には必ず代休有 ・代表が世界50ヶ国以上のコーヒー農園を年間100日以上現地にて技術指導することにより、他社では真似できない圧倒的な品質を実現しています。品質の高さから商品の導入自体が顧客のブランドカ向上に繋がっております。 ■当社の特徴 「すべてのコーヒーをおいしくする」をミッションに掲げ、2008年にコーヒーハンターとして著名なJose.川島良彰が立ち上げたコーヒー豆の輸入・販売などを行う会社が当社です。そんな川島が、樹の栽培から収穫、輸送、焙煎、保管、抽出に至る全工程に独自の品質基準を設けて作り上げたのが当社のコーヒーです。産地の育成から飲む方の口に入るまで、徹底的に拘りぬいたコーヒーの品質こそが当社のブランド力となっています。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 焙煎・加工所(東京都港区) 住所:東京都港区海岸3-2-12 安田芝浦第2ビル3F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 350万円〜450万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):243,000円〜316,000円 その他固定手当/月:10,000円 固定残業手当/月:38,570円〜49,700円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 291,570円〜375,700円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細はご経験を考慮のうえ決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜17:45 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ◆残業:月平均20時間程度
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ◆有給休暇:半年後10日付与勤務年数に応じて最大20日付与 ※入社直後の付与は無し ◆年末年始休暇6日(12月30日から1月4日)
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
産休・育休取得実績あり
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
退職金制度
固定給25万円以上
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:1ヶ月当たり3万円を上限に6ヶ月定期代を支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 定年は10月1日より65歳とする就業規則に改訂予定 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ◆各種社内研修制度 <その他補足> ◆社員割引 ◆産休育休制度
応募条件
応募資格
■必須条件 ※下記いずれも必須 - 食品の生産管理のご経験をお持ちの方 - PCスキル(基本的な関数、グラフ作成)をお持ちの方
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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