【UIJターン歓迎!】業務部リーダー候補(受発注コントロール)※地元で腰を据えて就業
株式会社川口技研更新日: 2024/09/03 掲載予定期間: 2024/09/02 (月) ~ 2024/11/24 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/02 (月) ~ 2024/11/24 (日)
募集
仕事内容
〜埼玉・川口/ワークライフバランス◎/残業月30h程度/土日祝休み/年間休日120日/未経験歓迎/創業以来黒字経営/将来の幹部候補〜 ■業務内容: お客様から頂く注文の処理を行う部門での仕事となります。 「受注管理全般」として、受注方式のコントロール(WEB-EDIなど)、取引条件全般の管理、受注進捗管理など、中心人物として執務に携わっていただきます。 製造する自社製品の知識を身につ行けていただき製品説明も電話越しにしていただくことも大切な仕事の一部です。 今後、事務効率を進める上での知恵を惜しみなく出してくださることに期待します。 ■組織構成 現在15名程おります(男性3名、女性12名) ■入社後イメージ: 入社後はOJTが中心です。将来的には営業部と購買部をコントロールして頂くようなマネジメントをお願いしたいと考えております。 社風としては風通しの良く、助け合いの精神が浸透しています。部署にとらわれずコミュニケーションをとっており、誰にでも相談がしやすい環境です。 ■働き方: 基本土日祝休みで、月平均残業時間も30時間程度となっており、ワークライフバランスを大切にしてキャリアを積むことができます。 2021年には埼玉県より『多様な働き方実践企業』(男女が共に生き生きと働き続けることができる職場づくり)のプラチナ認定(一番上のランク)を頂きました。 今後も働きやすい職場環境、魅力ある職場づくりを目指します。 ■同社の魅力: ・川口技研は、住宅内で何気なく皆さんが手に触れている製品を作っている会社です。 製造品目 「物干金物」:室内・室外用ホスクリーン 「ドアノブ」:室内用ドアハンドル各種、引戸用引手等 「アミド」 :窓用アミド、玄関ドア用アミド 「化成品」 :敷居スベリ、スベラーズ、マドミラン、面格子等 ・創業以来黒字経営。70年間信頼を頂き続けられるのも同社の魅力です。 ・“GIKENブランド”同社の製品は建材業界では、知らない人はいないブランド力を築いてきました。安さで勝負するのではなく、高い品質と信頼のブランド力で、多くのお客様からリピートまた新規で発注を頂き続けています。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:埼玉県川口市上青木1-14-41 勤務地最寄駅:JR京浜東北線/西川口駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 310万円〜430万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):180,000円〜250,000円 <月給> 180,000円〜250,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、上下する可能性があります。 ※上記月給と年収は残業手当を含めて記載(残業30時間分の想定残業手当含) 賞与:年2回(7月、12月) 昇給:年1回(7月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:30〜17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00〜13:00) 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可
休日
週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ・日曜、祝日、土曜(年6回出勤日有)、GW、夏期、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇等 ・有給休暇は、入社3ヶ月後に10日付与します。その後は在職期間に応じて規定日数を付与します。
特徴
年間休日120日以上
産休・育休取得実績あり
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
第二新卒歓迎
退職金制度
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤手当補足:全額支給(限度10万円/月) 家族手当:支給条件あり 住宅手当:支給条件あり 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度有(スキルマッチング度合いにより65歳) <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ・教育制度:有(OJTが中心の研修となります。各階層別研修も別途あり) ・資格補助:有 <その他補足> 社有保養所、財形貯蓄制度、退職金制度等
応募条件
応募資格
■必須要件: 基本PCスキル(ブラインドタッチが出来る方)
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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