【麹町本社】プレス担当 ※ジェラートピケやSNIDELなどを展開/土日祝休み
株式会社マッシュスタイルラボ更新日: 2024/09/15 掲載予定期間: 2024/08/29 (木) ~ 2024/11/20 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/08/29 (木) ~ 2024/11/20 (水)
募集
仕事内容
■業務概要: 「SNIDEL(スナイデル)」「gelato pique(ジェラートピケ)」「styling/(スタイリング)」などマッシュスタイルラボが展開する自社アパレルブランドのプレス業務全般をお任せ致します。 ※ご希望と適性に応じて配属ブランドは検討させていただきます。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■業務詳細: ・キャラバン、イベント、展示会等の企画・実施 ・イベントへのメディア誘致及び取材対応 ・メディアプラン作成、雑誌等のアドバタイジング案件の進行管理 ・ターゲットメディア及びスタイリストへのアプローチ ・貸出商品の手配、管理 ・掲載記事の確認、校正 ・シーズンビジュアル、リリース作成、販促制作物等の進行管理 ・予算管理 ・SNS管理 ・インフルエンサー等とのリレーション構築 など・・・ ■展開ブランド例: SNIDEL(スナイデル)/gelato pique(ジェラート ピケ)/FRAY I.D(フレイ アイディー)/LILY BROWN(リリー ブラウン)/FURFUR(ファーファー)/Mila Owen(ミラ オーウェン)/styling/(スタイリング/)/emmi(エミ)/CELFORD(セルフォード)/UNDERSON UNDERSON(アンダーソン アンダーソン) /SNIDEL HOME(スナイデル ホーム)//AOURE(アウール)/MIESROHE(ミースロエ)/Barbour(バブアー)/MUCHA(ミュシャ)/セサミストリートマーケット ■マッシュグループの魅力: ・売上高1,123億円(グループ連結) ・従業員数4,480人(国内グループ従業員数) ・店舗数: 国内489店舗+海外144店舗 ・月平均残業時間:20時間程度※全社平均 ・年間休日:120日以上 ・育休産休:取得率100%、復帰率98% ■社風: 当社は年次を問わず、成果をおさめた方や実力を持つ方が評価され、発言できる風通しの良い環境です。 ■マッシュグループの考え方・特徴: 時代に合わせてトレンドに敏感に、社員全員がそういった志向を取り入れ、コスメ・飲食事業だけでなく全社に行渡らせることを大切にしています。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区麹町5-7-1 麹町ダイビル 勤務地最寄駅:東京メトロ有楽町線/麹町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
契約社員
給与
<予定年収> 350万円〜550万円 <賃金形態> 年俸制 補足事項なし <賃金内訳> 年額(基本給):2,640,000円〜3,840,000円 固定残業手当/月:69,600円〜139,200円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 289,600円〜459,200円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・スキルに応じて決定 ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日:8時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00〜19:00
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 裁量労働制(1日8時間、目安として10:00〜19:00)
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、産前・産後休暇、子の看護休暇、ウェルネス休暇
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
転勤なし(勤務地限定)
第二新卒歓迎
女性活躍
固定給25万円以上
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:月上限30,000円 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> OJT中心です。 <その他補足> ■グループ内社員割引制度 ■育児支援制度
応募条件
応募資格
■必須条件: ・事業会社でのプレス経験(3年以上) ・PCスキル(Excel・Word・PowerPoint) ・基本的なビジネススキル、コミュニケーション能力のある方
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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