【24−RP14】【営業担当】再生可能エネルギー事業 ※東京電力ホールディングス
東京電力リニューアブルパワー株式会社更新日: 2024/09/15 掲載予定期間: 2024/07/25 (木) ~ 2024/10/23 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/07/25 (木) ~ 2024/10/23 (水)
募集
仕事内容
■洋上風力発電・水力発電・太陽光発電等の販売拡大に関する下記業務を担当していただきます。 【業務内容】 ・国内の洋上風力事業の公募入札に伴うオフテイク提案、交渉、契約締結の営業実務 ・電力預かりサービスや非化石証書等、既存RP外販商品の営業活動 ・RPが保有する資産、人材、ノウハウ等を活用した新たなサービスの検討、商品化、営業活動等 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■部署人数・構成:経営企画室付け管理職:1名(40代) ・グループメンバー:9名(管理職、派遣社員含む。50代1名、40代2名、30代5名、20代1名) ■部署の雰囲気: ・多彩なバックグラウンドを持つメンバーが集まっております(キャリア採用4名、他基幹事業会社からの異動等) ・30代中心の比較的年齢層は若いグループであり、新しいことにチャレンジする前向きさがあります。 ・メンバーそれぞれのライフスタイルに合わせて、在宅勤務/出社などの働き方も柔軟に対応、オフィスもフリーアドレスであり、チャットを使ったコミュニケーションも活発です。 ・経営幹部との距離が近く、経営に対して自らのアイデアや意見を提案できる機会も多くございます。 <事業の魅力・当社の強み> ・当社は発電事業者であるため、営業機能の強化はこれまで手薄であったが、収益拡大のため、新規電源開発および既存電源の電力販売、その他サービスを販売する機能の必要性が高まっている状況です。 ・既存サービスの営業にとどまらず、さらに魅力あるサービスの検討なども業務範囲 ・前例がない業務も多く、自らがやり方を考えて推進させていく、ゼロから作り上げるという楽しみもある。 ・再エネに特化した発電事業者でありながら安定した収支基盤をベースに自社で電源の開発から運用、電力販売まで一気通貫で対応している点が、当社の強みとオリジナリティと言える。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 日比谷国際ビルディング 住所:東京都千代田区内幸町2丁目2−3 日比谷国際ビル 勤務地最寄駅:地下鉄三田線線/内幸町駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜850万円 <賃金形態> 年俸制 基本年俸・個人業績年俸から構成される年俸制を採用 <賃金内訳> 年額(基本給):3,891,600円〜5,176,800円 <月額> 324,300円〜431,400円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:40〜17:20
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■月残業平均:30時間
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇(勤続期間1年未満:2〜15日(入社6か月後に10日分付与)、勤続期間1年以上:20日)、特別休暇(傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など)
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
フレックス勤務
女性活躍
退職金制度
社宅・家賃補助制度
固定給25万円以上
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:独身寮、家族寮 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ■ライフサイクル手当 ■住宅特別手当 ■家賃補助(R手当) ■能率手当、当直手当 ■特別労働手当、作業手当 ■各種財形貯蓄 ■持株会など
応募条件
応募資格
■必須要件:以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・電気事業(小売部門、コーポレート部門(企画・経営)等)の業務経験 ・再エネ事業の業務経験または知見(電力市場等の制度、C-PPA等のサービススキームなど)
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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