【プロジェクトマネージャー】インフラ領域の立ち上げボードメンバーとして事業部を牽引していただくポジションです!/チーム体制づくり/急成長ベンチャー
Evand株式会社更新日: 2024/07/29
情報提供元
募集
仕事内容
▽概要と展望 PMとしてプロジェクトに参画し、上流工程・案件推進などをメインにご担当いただきたいです。 ▽IT事業部について これまで、メディア・企画開発・システム・人材など11事業を展開してきたFIDIAグループ。 その中のEvandは人材領域を管轄しており、なかでも、弊事業部はIT領域を担っています。 弊事業部の役割として、人がより輝くための事業部として常に動いてきました。 その上で現在、Web・オープン系の開発支援を中心に、未経験からの開発エンジニアの育成、その他自社開発を実現しており、次のフェーズとしてインフラ領域へのチャレンジを行っています。 ▽その上でお任せしたい事 ①クライアントとの関係構築・チーム体制の土台作り Evandはこれまで右肩上がりで成長を続け、"成長と安定"を強みに、ここまで走ってきました。 そして、2024年7月より節目となる10期を迎えます。 そのタイミングで、更にもう1段階ギアを上げ、インフラ領域という新たなチャレンジを行います! その上で、今回インフラ領域立ち上げのコアメンバーとして、 まずは、クライアントとの関係構築・業務推進、クライアント先でのチーム体制の土台作り(新卒メンバー受け入れの体制づくり)などをお任せいたします! ②新卒メンバーの教育・育成・マインド醸成 背景について、弊社の直近の目標として、 < 2025年の新卒メンバーの受け入れをスタート >し、インフラ領域への参入を本格化していきたいと考えております! ▽なぜ、新卒メンバーの受け入れを始めるのか IT市場や社会的な課題として、人材不足が挙げられ、 2030年のIT人材需要の不足数として約79万人になると予測されています。 その中で今後、真に【求められるエンジニア】が枯渇すると考えています。 その課題に対して、Evandは< 新卒×インフラ >でチャレンジし、1人でも多くのエンジニアを輩出し、課題解決を目指します。 これらを実現することで、開発とインフラの両面で市場の課題を解決でき、自社開発や受託開発で更なる価値貢献ができると考えています。 上記のような可能性を作っていくことで、人をより輝かせるための事業部、そして会社になれると考えています。 ▽案件と領域 ・某通信会社のシステム更改に伴う移行プロジェクト(AWSへの移行) ・携帯キャリア向けのクラウド環境構築 ・某大手不動産業のNW構築と、それに伴う顧客折衝 その他、AWSリプレース案件、ネットワーク/サーバー構築案件など ※上記については、一部の例となっており、 今後参画を目指す領域としては、金融・保険業界等を想定しております。 ▽案件について 案件はご本人のスキル、希望するプロジェクト、今後のキャリアを個々人ごとに話し合った上で決定いたします。 プロジェクトマネージャーとして目指す姿、エンジニアとしてのキャリアなどを、ぜひ本音でお聞かせください! ▽今後の目標 ・エンジニア育成の更なる充実(未経験者/経験者) ・受託開発 ・自社開発の拡大 などを目指しています。 上記を含め、インフラ領域に関してもこれからのチャレンジ・参入となりますので、決まったレールや確実なキャリアルートがあるわけではありません。 その上で、今後のレールやまだ弊社に足りない要素、経営面なども含め、一緒に考えていただける方と走って行きたい思っております! だからこそ、裁量を持った働き方、目指すキャリアの構築を掴み取っていただけるチャンスは多いと考えております! ▽これまでの内容をお読みいただき、下記に少しでも当てはまれば、ぜひお話しさせていただきたいです! ・立ち上げメンバーとして活躍したい ・Evandのこれから目指す方向に共感した ・後進育成がしたい、チーム体制を作りたい ・プロジェクトマネージャーとしてのスキルも上げていきたい
働き方
勤務地
東京23区内の各プロジェクト先 【本社】東京都港区南青山1-12-3 LIFORK MINAMI AOYAMA N213 ◎面接を通じて、居住地・希望等を考慮の上配属先を決定します。 ◎転居を伴う転勤なし ◎各勤務地へ直行直帰OK! ◎本社・各支社へもお気軽にお立ち寄りいただけます。
雇用形態
正社員
給与
雇用形態:正社員 ※試用期間6カ月(期間中の待遇に変更はありません) 給与:月給461,000円~500,000円(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月17時間~40時間分(26,500円~112,200円)支給、上記を超える時間外労働分は追加で支給します。 ※基本給ごとに固定残業時間・固定残業代金額が定まっています。 ※上記給与は一例であり、これまでの経験・スキルに応じて決定いたします。 賞与:年2回
休日
・年間休日:120日以上 ・完全週休2日制 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・結婚休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇
特徴
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
リモートワークOK
待遇・福利厚生
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・交通費全額支給 ・定期健康診断(年1回) ・役職手当 ・職能手当 ・退職金制度 ・資格取得支援制度 ・テレワーク可(プロジェクトによる) ・私服OK(プロジェクトによる) ・メンター制度(先輩と新人でペアでサポートし合う制度。先輩となる方は評価が給与に上乗せ) ・事業立案制度(誰でも新規事業の提案が可能) ・FA制度(キャリアチェンジが可能。他事業部へ異動希望など) ・月一イベント開催※完全自由参加 ・2700種類以上の学習講座を無料受講(語学、ワード、エクセル、マネジメント講座。 毎月講座が更新)
応募条件
応募資格
【必須条件】 ・インフラ領域でのプロジェクトマネージャー経験(3年以上) ※管理規模は不問 ・プロジェクト管理の経験がある方 (管理=各種業務調整、進捗管理、メンバー管理など) ・インフラエンジニア経験(サーバ構築/ネットワーク構築/クラウド、いづれかのご経験) 【歓迎条件】 ・事業立ち上げのご経験、新人教育のご経験、新卒の受け入れ経験。 ・インフラにおける運用保守・監視経験。 <技術スタック> AWS
選考のポイント
▼ご応募後の流れ 書類選考(履歴書のご提出は不要です!) ↓ カジュアル面談 ↓ 面接(1回を想定しております) ↓ 内定! ご応募後、確認でき次第、担当者よりご連絡を差し上げます。 面談・面接の際は、弊社よりURLをお送りいたします。 ※原則、WEBにて面接を実施しております。ご希望があれば対面での面接も可能です。 \面接では堅苦しいムードは全くありません/ 趣味の話、最近感動した出来事…など肩肘張らずにお話しできることを楽しみにしています!
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
インタビュー
受賞歴
★2017年 ベストベンチャー100 注目の4社に選出 ★2018年 アジア急成長ランキングトップ1000にて【103位】、【日本14位】、【未上場1位】 ★2019年 ホワイト企業認定 ★2020年 地域未来牽引企業認定 日本マーケティングリサーチ機構調べにて、『3冠』を達成 【学生が選ぶ 友人と参加したい企業説明会 未上場企業部門 NO.1】 【20代が選ぶ働きたい企業ランキング 未上場企業部門 NO.1】 【業界未経験でも活躍できる企業 未上場企業部門 NO.1】