【千葉市】介護職（有料老人ホーム）《正社員／年休110日／残業月20h以内／有給・希望休取得◎》

利用者さま一人ひとりに寄り添いながら、 “働きたい”という想いを一緒に実現！ 障がいが理由で働けない方をサポートし、 就職や自立のお手伝いをするのが 【就労移行支援員】です。 抱えている課題や悩みは人それぞれだから、 当社では利用者さまの適性に合わせた支援を実施。 個別支援を大切にしているからこそ、 コミュニケーションが苦手だった方が 自分から人に声を掛けられるようになるなど、 一人ひとりの変化や成長に気づくことができます。 こうした成長に触れたときの感動は、 かけがえのない宝物になるはず！ さらに、 ★無資格・未経験OK ★手厚い研修制度 ★豊富な福利厚生 ★産育休取得実績多数 など働きやすい環境がある当社で 人を支えるお仕事をはじめませんか？ ★障がいのある方の就労をサポート ★教育制度充実で未経験でも安心！ ★産育休取得実績多数で働きやすさ〇 就職を希望されているご利用者さまに、適性に応じて 就労に必要なトレーニングや就職活動の支援を行います。 自立した生活が送れるようサポートするとともに、 就職後も長く働き続けることができるようフォローするのが 就労移行支援員のお仕事です。 …*…*…*具体的なお仕事内容*…*…*… ◆“就労”に向けたプログラムの企画・運営 ◆就労に関する相談への対応＆アドバイス ◆支援計画の作成・進捗管理 ◆就労後のフォロー（職場で長く働き続けられるように！） ◆新規の利用者さまや就労・実習先企業の開拓 ◆行政や関連機関・企業との調整・連携 …*…*…*プログラムの内容*…*…*… ◎「ビジネスマナーを学ぼう」 ◎「気持ちのいいコミュニケーションの取り方」 ◎「自己分析や目標の立て方を学ぼう」 etc.… ※各プログラムは1時間半～2時間程度で スタッフ2名により進めていきます。 【仕事の魅力】 良いサービスを提供するめには働きやすい環境が重要 心のこもった支援ができるかどうかは職場環境がとても重要だと考え、働きやすい環境づくりに力を入れている当社。「誰かのためになりたい」という想いを持つ社員が集まっていることもあって、みんなで助け合う風土が根付いています。一人に負担が掛かり過ぎないようお互いにフォローしながら仕事を進めているため、残業は月20時間程度。プライベートも充実させられる環境があるから、家族と過ごしたり、趣味を満喫したり、スキルアップや自己啓発のために勉強したりなど、先輩たちはオンとオフを上手に切り替えながら働いています♪ あなたのお仕事経験のすべてが役立ちます これまでの経験職種などは一切問いません。実際、当社で働く就労移行支援員もほとんどが未経験スタートで、経験してきた業種・職種もさまざまです。「誰かの役に立ちたい」という気持ちさえあれば大歓迎！あなたがこれまで働いてきた中で感じた仕事の面白さや達成感はもちろん、抱えていた悩みや、不安だったことなど、そのすべての経験が利用者さまの参考になります。「私の場合は悩んでいたときにこうしたら上手くいった」といった体験談なども、利用者さまが社会に出る際の参考になるからです。「あなただからこそ伝えられること」を伝えていってください！ 【教育制度について】 下記のような教育体制を整えています！ ◎就労移行支援員として必要な知識を学ぶ座学 ◎現場経験を積むことができるカリキュラム ◎社員のスキルアップや資格取得をサポートする制度 ◎定期的な研修＆勉強会

障がいがある方に寄り添いながら 可能性を広げるお手伝いをするお仕事です。 私たちが当たり前にできることも、 障がいがある方にとっては 少し難しかったりすることがあります。 自立訓練支援員は、 障がいがある方が自立した生活を送れるように サポートするお仕事。 「また学校に通えるようになりたい」 「生活リズムを整えたい」など、 課題や悩みは人それぞれだからこそ、 当社では一人ひとりの個性や可能性を見つめる 個別サポートを大切にしています。 また、良い支援は働きやすい環境から、 と考えてこんな環境をご用意！ ★無資格・未経験OK ★手厚い研修制度 ★豊富な福利厚生 ★産育休取得実績多数 当社で利用者さまの人生に深く寄り添える お仕事をはじめませんか？ ★障がいがある方の自立をサポートするお仕事 ★教育制度充実で未経験でも安心！ ★多彩なキャリアパスが可能♪ 【自立訓練支援員】の役割は、 障がいのある青年期の方が社会に出て 自立した生活を送れるようにサポートすること。 その方の適性に合わせた訓練方法や アドバイスを提供することが大切です。 …*…*…*具体的なお仕事内容*…*…*… ◆生活していく上で必要となるスキルをレクチャー ◆生活上の相談に対応してアドバイス ◆訓練プログラムやトレーニング内容の企画・運営 など ※利用者さまお一人おひとりに寄り添う「個別支援」を行います。 【仕事の魅力】 良いサービスを提供するめには働きやすい環境が重要 心のこもった支援ができるかどうかは職場環境がとても重要だと考え、働きやすい環境づくりに力を入れている当社。「誰かのためになりたい」という想いを持つ社員が集まっていることもあって、みんなで助け合う風土が根付いています。一人に負担が掛かり過ぎないようお互いにフォローしながら仕事を進めているため、残業は月20時間程度。プライベートも充実させられる環境があるから、家族と過ごしたり、趣味を満喫したり、スキルアップや自己啓発のために勉強したりなど、先輩たちはオンとオフを上手に切り替えながら働いています♪ 幅広いキャリアパスを実現できる環境 入社後に自立訓練支援員としてのスキルを身につけられるだけでなく、経験に応じて「サービス管理責任者」や「相談支援専門員」といったポジションを担うこともできます。さらに、オフィスマネージャーや本部の管理部門、新規事業の開発などにチャレンジすることも可能！働きながら専門性を深めることで、資格取得やキャリアアップを実現できる環境があります！ 【教育制度について】 下記のような教育体制を整えています！ ◎自立訓練支援員として必要な知識を学ぶ座学 ◎現場経験を積むことができるカリキュラム ◎社員のスキルアップや資格取得をサポートする制度 ◎定期的な研修＆勉強会

仕事のやりがい、働きやすさ、 どちらも実現させませんか？ 障害のある方の就労支援を行うウェルビーでは、 利用者さま一人ひとりに寄り添うことを大切にしています。 得意なことも、苦手なことも、すべて異なるからこそ それぞれに合わせた声かけやサポートを行ってきました。 それは、働くスタッフの皆さんにも同じこと。 ◎年間休日120日以上＆時間有給もOK ◎利用者様の訪問は16時まで！ ◎スタッフのアイデアは積極的に採用 ◎産育休活用実績あり♪ライフスタイルが変化しても安心 利用者様だけでなく、スタッフにもしっかり向き合う。 ホスピタリティ精神あふれるあなたが活躍できるよう、 ウェルビーはこれからも働く環境をより良くしていきます。 ～一人ひとりの成長をそばで支える～ ★未経験でも月給25万2,000円スタート ★数時間単位で有給が取得可能！ ★連休取得OK！プライベートも楽しめる ★社員の新しいチャレンジを応援する社風 ＊・ウェルビーについて＊・ 当社では、すべての人が「希望」を持てる社会の実現を目指して、障害のある方の就労支援を行っています。 ＊・お仕事内容＊・ あなたには、一般企業への就職を目指す障害のある方をサポートしていただきます。本人の希望と適性を把握しながら、個別支援計画を考えたり、自立生活に必要な課題を本人と一緒に話し合ったり、就労までのプロセスをすり合わせていきます。 【お仕事の流れ】 ▼本人の希望をお伺いします ▼希望・適正に合わせて、サポート計画を立てます ▼就労に向けた訓練を行います （パソコン訓練、電話応対、コミュニケーション訓練、ビジネスマナー等） ▼定期的に個別面談を行います ▼就労後、定着して活躍できるようサポートします ＊・利用者様の悩みに寄り添う＊・ ・毎日通えるか不安 ・働きたいけど仕事ができるか心配 ・どんな仕事が向いているのだろう ・仕事が長く続かない ・就職活動が上手くいかない そんな一人ひとりのお悩みに寄り添い、一緒に成長していく仕事です。 設立以来、一人ひとりが希望する就職を実現してきました。障害のある方は働く意欲がありながらも、さまざまな悩みを抱えています。「困っている人を助けたい」という想いをお持ちの方は、ぜひ力を貸してください。誰もが当たり前に働ける世の中を、一緒に創っていきましょう！ 【仕事の魅力】 新しいチャレンジを応援します スタッフの“やってみたい”という気持ちを大切にしている当社。風通しがよく、誰もが気軽にアイデアを発信しやすい環境になっています。これまでにも、地域の関係機関と連携を図るために交流会を実施したり、新たなカリキュラムの提案をしたり…。現場のスタッフの発案で、新しい取り組みがスタートしたことも多くあります。あなたのアイデアもきっとカタチにできるはず。ぜひたくさんのことにチャレンジしてみてくださいね♪ 自分の時間も、家族との時間も大切に。 仕事だけでなく、自分の時間も大切。だからこそ当社では、休日をしっかり取得できるようにしており、昨年度の年間休日は125日！有給も時間単位で取得ができるため、「今日は少し早めに子どもを迎えに行きたい」「夕方から病院に行きたい」そんな使い方もOKです♪シフトの希望にも柔軟に対応しますので、ママさんの方も気軽にご相談ください！実際に産育休や時短制度を活用しながら、子育てと両立しているスタッフもたくさんいますよ。 【教育制度について】 ▼未経験から始めたスタッフからメッセージ▼ 「人とより深く関わりたい」「人としっかり向き合うお仕事がしたい」そんな想いを持って、当社に転職しました。入社後は先輩のサポートのもとで、実務を通して一からお仕事を覚えていけます。分からないことがあり困っていると、先輩のほうから声をかけてくださるので、安心して働くことができています！職場の雰囲気はとてもよく、すぐに馴染むことができると思います。

＼2024年9月OPENの事業所メンバー募集中！／ 「就労支援」でオフィスワーク＆ITスキルをGETしませんか？ ★採用強化拠点★ 【大宮(オープニング)、新越谷、松戸、柏】 大宮は同時期入社のメンバーと一緒にスタート可能！ 組織づくりや働きやすい環境づくりに関われます◎ ★国の雇用政策で安定性バツグンの「就労支援」★ うつ病や発達障害といった障がいを持つ利用者さんに寄り添い お仕事探しを支援するのが《就労支援スタッフ》です◎ 入社後は10日間の導入研修からスタート＆ 3ヶ月の実務研修でじっくり＆着実にスキルアップ。 イチから事務スキル＆ITの基礎知識を身につけられます！ ★働きやすい環境も整備！★ ◎17時半には退社可 ◎残業月平均0.68H(前期実績) ◎最大9連休もOK！ ◎日曜固定休み ◎夏・冬の長期休暇あり 《社会ニーズが高まっている「就労支援」のお仕事》 ｜実働時間短め◎17時半には退社可 ｜最大9連休もOK！有休＆振休が取りやすい ｜介護・介助業務は一切なし ｜「安定」×「働きやすさ」を求める方にピッタリ♪ 利用者様の就職支援や、お仕事探しのサポート事務業務をお任せします！ 《就労支援とは？》 18歳から65歳までの知的・身体・精神障がい者の方の 社会参加をサポートする国の雇用政策の⼀つです。 《ご利用者への支援の流れ》 1.「どんなスキルを磨きたいか」「いつまでに就職したいか」などを 　利用者の方にヒアリングし記録します。 2.ヒアリングした内容をもとにカリキュラムを作成。 　フォーマットに沿って作っていきます◎ 3. 利用者の方のスキルに合った課題を作成し 　質問に併せてレクチャーしていきます。 4.就職に向けて面接練習や履歴書の添削を実施。 　必要に応じて就職活動へ同行することも。 5.無事に就職！ 　就職後も企業へ訪問し、利用者の方と面談を行います。 　実際に活躍している姿を見られます！ 【仕事の魅力】 未経験スタートOK！社内研修でじっくり育てます ＜3ヶ月の研修の流れ＞ ▼入社～10日 10日間の入社研修を実施。 障害福祉サービスの概要と詳細、支援員として心構え、障がいの知識などを座学で学びます。 ▼11日～ OJTにて先輩社員のサポート業務をお任せ。 実務を通じて入社研修で学んだことの理解を深めます。 ▼2ヶ月～ 徐々に、先輩社員が担当している利用者様を引き継ぎます。 もちろん慣れるまでは先輩社員が一緒に業務にあたりフォローしていきます。 慣れてきたら1～3名まで担当をお任せします。 ▼3ヶ月～ 以降は習熟度に応じて担当をお任せしますので、未経験の方もご安心ください。 また、定期的に研修を実施しており必要なスキルを着実に習得することができます。 福祉業界内でも働きやすさはバツグン◎ ☆シフト休み＋有休で3連休も気軽に取ってOK ☆最大9連休の取得可 ☆年間休日120日以上 ☆残業月平均0.68時間(前期実績) ☆利用者の方の対応は15時で終了 ☆IT化による業務効率化を推進 ☆子育てへの理解◎ など、無理なく働ける＆プライベートとも両立できる働き方が可能です。 【スタッフのお休みの使い方例】 Fさん｜有給を取得して9連休で海外旅行へ。(日曜＋月曜から翌週火曜まで) Kさん①｜日曜＋振替休日＋有給の組み合わせで3連休にし、1泊の家族旅行へ。 Kさん②｜土・日休み＋月曜を有給にして3連休にし、友人とフェスに参加。 子育てへの理解もあり、ライフイベントを迎えたあとも両立して働ける環境です。 遅刻や早退などもカバーし合えるよう業務にゆとりを持たせており、実際にママスタッフも多数活躍しています！ 【教育制度について】 約3か月間の研修期間あり。未経験から始めた先輩がほとんどだからこそ、優しく先輩たちがサポートしてくれるので、安心して福祉の仕事を始めることができます。 ＜フォローアップ研修あり＞ 1ヶ月、2ヶ月、3ヶ月、半年、1年と定期的に集合研修を行い、研修内容を実践できているかの確認や実務を通して出た疑問点や不安点についてフォローアップします。 また、更なるスキルアップのための集合研修も適宜実施しています！

《安心できるから「心」を込めた食事を提供できる》 将来に不安のない"あなたらしい"働き方を見つけよう♪ 「労働環境を考えると長く働き続けるのは厳しい…」 「役職が詰まっていて昇給やキャリアアップができない…」 当社ならそんな悩みを抱えることはありません！ 美味しくて栄養価の高い食事を通して、 笑顔や感動をつくるのが"私たち"の仕事。 食は人の「身体と心の源」だからこそ、 提供する私たちが健やかに働ける環境を整えています！ ＼安定基盤で成長と働きやすさを掴む！／ 当社はグループ企業33社、総社員数26,000名を超える 「ONODERA GROUP」を基盤に成長を続けています！ 女性の働き方に寄り添った制度・体制と、 好きや興味を広げ、強みを伸ばせるキャリア制度で、 "あなただから描ける"働き方を実現しませんか？ 《幅広いキャリア》管理栄養士からのキャリアパスが多彩！ 《プライベート充実》残業時間は毎日本部がチェックします！ 《専門性を磨ける》臨床栄養・スポーツ栄養なども学べる！ 業務支援部 本部スタッフの募集です。 各事業所をバックアップする1月発足の新しい部署です！ 事業所（病院・介護施設・保育園・社員食堂）のいずれかで、 栄養管理や調理などの業務全般をお任せ！ ＜具体的な仕事内容＞ ◇メニューの作成、サンプル調理 ◇食材の発注・収支管理 ◇基本的な厨房業務（調理・盛り付け・洗浄） ◇行事・イベント食の企画提案 ◇クライアントとの定例会議 など 食材の仕込みは調理師が行うので、 調理に関わるのは業務全体の"40％程度"。 主に栄養・衛生管理から食材ロスの少ない 在庫管理、クライアントの要望に応えるための 各所調整、社員指導などに携わって頂きます！ ＜各拠点へ応援に行くことも＞ 各拠点の栄養士たちと 交流する機会もあります！ 新たな技術の習得やスキルUPの機会にして ゆくゆくはメニュー開発に活かしてください。 【仕事の魅力】 「得意」を活かして、あなただけのキャリアプランを描く！ 事業所の最前線で活躍をする道から、 本部スタッフとして社員をサポートする道まで、 あなたの希望や適性に合ったキャリアを描けます！ ≪キャリア例≫ ━…‥・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…━ まずは店舗全体のマネジメントに携わる 店舗責任者を目指して頂きます！ ▽その後は… ◆マネジメント志向の方は「事業部長職」◆ 担当地域の店舗とクライアントの架け橋となり、 複数事業所を巡回して顧客対応や新入社員の教育、 人事労務管理などの運営管理を行います！ ◆スペシャリスト志向の方は「運営指導職」◆ 各事業所のベースとなる献立の作成や、 食材費の管理、メニュー・調理法の開発など、 顧客課題に対する解決策を創り出します！ ━…‥・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…━ これまでに「誰もが自分らしく輝く」ための 職場づくりを推進し、活躍する女性社員の実例に、 【WOMAN's VALUE AWARD 優秀賞】を受賞しています！ ライフイベントがあっても、安心して働ける環境があります！ ★年間休日121日　★完全週休2日制 ★女性社員比率60％　★女性管理職30％ ★産休育休復帰率90％　★退職金制度あり 「残業の多い業界イメージ」を払拭していくために、 一定時間の残業時間を超えるとアラートが出て、 サポートスタッフが駆けつける体制を構築。 働きやすい環境づくりにも力を入れています！ ライフイベントや子育てなどがあっても、 女性としてのキャリアを諦めることなく、 安心してチャレンジできる環境です！ 【教育制度について】 当社では「パートナーに成長と幸福を」 という理念のもと、総数35コース、 毎月10～13コースの研修が開講しています！ 臨床栄養に強い管理栄養士への育成を目指せる 『LEOC大学院』では、病院カンファレンスの視察や 学会への参加なども行い、栄養に関する体系的な 視点を広げることができます！

未経験でも安心のサポート充実◎薬の知識や正確な業務遂行能力を身に付けることができます。 埼玉・千葉エリアの2店舗で同時募集中です。 どの店舗も地域にお住いの患者様が来局なされます。 店内は活気があり、女性スタッフを中心にみんなで助け合いながら、多くの患者様を丁寧に受け入れています。 医療事務の経験者はもちろん、これから調剤事務のお仕事にチャレンジする方にも、OJTを通じて着実にステップアップできるように支援します♪ 【働きやすい環境◎】 ☆年間休日124日 ☆有給取得率80％ ☆最寄り駅から徒歩通勤可能！ ☆転勤なし ★女性店長をはじめ、20代、30代、40代、50代の薬剤師＆事務が活躍中 ★年休124日/有給取得率80％ ★転勤ナシ＆各エリア駅チカでアクセス抜群 調剤事務として店舗とお客様を支えます！ ★20代、30代、40代、50代の薬剤師＆調剤事務が活躍中 ★年休124日/有給取得率80％ ★転勤ナシ＆未経験でも安心スタート 専門知識やスキルを身に付け、多くの患者様の役に立てるお仕事です！ ◎かえで薬局 本庄児玉店 ◎神崎スマイル薬局 上記いずれかの店舗で、薬剤師のサポートを行います。 【具体的には】 ◆患者様受付対応/電話対応 ◆レセコンへのデータ入力業務 ◆調剤報酬の請求業務 ◆保険請求業務 ◆会計業務 ◆月次報告書作成業務 ◆薬剤師のサポート業務 他 【入社後は】 先輩調剤事務スタッフがOJTで丁寧に指導◎ 必要に応じて社内研修や、本部のベテラン指導者がサポートすることで、少しずつ仕事に慣れていきましょう。 【将来は】 基本的に転勤はありません。 状況に応じて近隣店舗のヘルプやサポートを行うこともあります。 ☆産休・育休取得～時短勤務での復帰実績多数 ☆年間休日124日 ☆計画有給制度により、有給取得率80％以上を達成 【仕事の魅力】 20～50代スタッフが活躍中 各店舗とも20代、30代、40代、50代の世代が活躍中。 患者様が多くご来店いただく時間帯を中心に、スタッフ同士協力しながらテキパキ対応しています。 一方、一息つく時間帯などはスタッフ同士でざっくばらんに話したり、楽しく過ごしたりする時間もあります！ 丁寧な教育体制＆幅広いスキルの習得 温かい雰囲気が特徴の店舗ですので、スタッフ同士の仲もよく、わからないことがあれば気軽に質問できます。