【バックエンドエンジニア】経験者歓迎/開発ユニットのリードを担うエンジニア募集!株式会社イノベーター・ジャパン
更新日: 2024/08/02
情報提供元
募集
仕事内容
イノベーター・ジャパンは、日本発のビジネスデザインカンパニーです。 マーケティング・テクノロジー・クリエイティブそれぞれのプロフェッショナルがチームを組んで、顧客のビジネスにおけるDXを支援しています。 今回、バックエンドエンジニアとして顧客のビジネスのDXやWebメディアの構築・運用等のプロジェクトを推進していく新しいメンバーを募集しています! 【業務内容】 ・メディア等Webアプリケーションの開発・運用 【利用している技術】 言語: PHP、TypeScript(JavaScript) フレームワーク: Laravel、React、Vue.js インフラ: AWS(構築にはTerraformを利用) CI/CD: GitHub Actions ■ご担当いただくサービス例 ・「Media DX」事業のコアとなるCMS/ECパッケージシステム「Open Media Suite」構築など ◎サービス開発においては新しい技術を試して知見を溜めていく文化です!
働き方
勤務地
東京都港区南青山3-13-18 313南青山ビル
雇用形態
正社員
給与
【月給】 ■440,000〜650,000円 【月給内訳】 ■基本給:333,300〜492,375円 ■時間外割増(40h):101,618〜150,118円 ■深夜割増(10h):5,082〜7,508円 ※残業時間超過分:別途支給 ※試用期間:3ヶ月(最長6ヶ月) ※昇給:あり(半期ごとの評価) 【その他手当】 通勤費とライブ手当については待遇・福利厚生欄参照
休日
・完全週休2日制(土・日・祝日) ・年末年始、その他会社が定める休日 ・年次有給休暇 ・夏期休暇(3日間) ・リフレッシュ休暇(3年勤務ごとに5日間付与) ・介護育児休暇 ・慶弔休暇
特徴
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
服装自由
リモートワークOK
待遇・福利厚生
<勤務時間> ■ 所定労働時間:8時間/休憩時間:1時間 ※固定時間制またはフレックスタイム制(規定によりコアタイム11:00~15:00/コアタイムなしのケースあり) <当社規定により支給> ■通勤費:通勤定期代を上限に実費支給 ■ライブ手当:出社手当として条件(在場時間7h/日)をクリアした場合[1,000円/日×出社日数]で支給 <その他> ■各種社会保険(関東ITS健保) ■ノートPC貸与 ■有料セミナーや勉強会、資格支援補助一部あり
応募条件
応募資格
【必須要件】 ・PHPのフレームワークを利用したWebアプリケーション開発経験4年以上 ・テスティングフレームワークを用いたユニットテスト経験 【歓迎】 ・ReactまたはVue.jsを利用したWebアプリケーション開発経験3年以上 ・AWS等クラウドを利用したインフラ経験 ・スクラム開発のプロジェクト経験 ・顧客とのコミュニケーション経験 ・外部パートナーとの協業経験 【求める人物像】 ・チームを大事にできる ・自ら情報の開示・発信を積極的に行っていける方 ・やりたいことや技術にこだわりを持ちすぎず、柔軟に対応できる方 <技術スタック> JavaScript, PHP, React, TypeScript, AWS, Laravel, Vue.js
選考のポイント
▽書類選考 ▽個別面接:メンバーや役員等 ▽最終面接:代表 ▽内定 ※上記は予告なく変更となる場合があります。
会社概要
会社名
株式会社イノベーター・ジャパン
所在地
東京都渋谷区神宮前5-42-13 TAKIビル表参道 3F
代表者
代表取締役社長 渡辺 順也
事業内容
事業内容 ・ビジネスデザイン事業 デジタルトランスフォーメーション(DX)コンサルティング ビジネスモデル立案支援 オンラインメディア戦略企画・運用支援 出版・メディア業界向けソリューション導入 Webオペレーション最適化支援 ・自社Webサービス「tenpu」の開発・運用
従業員数
49名
資本金
30百万円
平均年齢
38歳
インタビュー
働き方・社内の雰囲気など
▼働き方 ・企業にとって「オフィスは最大のオウンドメディアである」と考える当社では、オフィスで働くことを大切にし、生産性高く仕事ができる環境を整えています。 ・月の平均残業は15時間(ワークもライフも大切に出来ます) ・子育て中のメンバーも多く、互いに理解がある雰囲気。育児休暇取得実績多数あり(2023年度3名)。 ・運営する「&donutsプロジェクト」では、生活圏を拠点とした職住近接を実践した新しい働き方も実践しています。 ▼社内コミュニケーション ・Slack、zoom、esaなどを使いこなしながら、オンラインでも円滑なコミュニケーションを取っています。 ・全体での朝礼や、社内ラジオ「OMOSAN RADIO」(代表とメンバーによる当社サービスやカルチャーなどの情報を発信)などの取り組みも! ▼学び ・Learing by doingという考え方のもと、プロフェッショナルとしての学びを重んじる文化があります。 ・LTなどの社内勉強会や社外専門講師による研修、資格支援制度、「InnoCAFE」という社外向けのイベントなども定期開催しています。
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