募集
仕事内容
コーポレート部門 管理部 法務/法務事務のリーダー候補 として下記業務を行って頂きます。 《管理部のミッション》 変化が激しい環境において、 少数で安定したシェアードサービスや先回りした本社機能を提供 することで、 経営の意思決定・会社の成長・事業の拡大に貢献 することがミッションです。 《具体的には》 弊社プロダクトの商品理解や関係者とのコミュニケーションを通じて、 顧問弁護士と連携しながら契約書の内容チェックと締結業務 を担当します。 定常業務以外にも、能力に応じて、 今後会社の成長に応じた IPOや海外支社などのプロジェクト などで、 経営統括部門や経営陣と直接連携 しながら法務業務を行なっていただきます。 あなたの法的知識とコミュニケーションスキルが、 弊社のビジネスグロースを支える 重要な役割を果たします。
働き方
勤務地
東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
雇用形態
正社員
給与
年収 420万円 〜 700万円 ※上記は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。 ・上記月給には、固定残業代を含みます ・固定残業手当:月、45時間該当分、107,600円(年収420万円の場合)を支給 ・超過した時間外労働の残業手当は追加支給
休日
◎年間休日120日 ■完全週休2日制(土日休み) ■祝日 ■年末年始休暇(3日間) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■出産休暇 ■育児休暇
待遇
◎社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ◎関東ITソフトウェア健保あり ◎交通費支給 ◎家族手当(扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円) ◎年2回全社員総会 ◎パソコン、携帯電話、タッチ式ノートPC貸与 ◎オフィスグリコ、フリードリンク導入 ◎結婚祝い金制度 ◎育児中役員在籍 ◎語学活かせる ◎学歴不問 ◎社長・役員面接 ◎平均年齢30代前半
選考について
応募資格
《必須(Must)》 ▼リーダー候補の場合 ・法務関連業務経験を1年以上、もしくは法学部出身 の方(法務未経験可) ・大卒以上、社会人経験2年以上 ▼マネージャー候補の場合 法務関連業務経験を3年以上 大卒以上、社会人経験3年以上 《歓迎(Want)》 ・法務または契約管理の経験 ・英語力(翻訳を使いながら契約書が読解できるレベル) ・社内外ステークホルダーとの調整およびコミュニケーション ・商品やサービスに関する興味と理解 ・交渉力と問題解決能力 《人物像(Personality)》 ・法務を中心としたバックオフィス業務を幅広く経験し、成長していきたい方 ・Give&Give*の精神をお持ちな方(*創業当初からの弊社DNA) ・人と話すことや、チームで取り組むことが好きな方 ・将来的にはリーダー、マネージャーなどを担い、管理部組織を構築・牽引したい方 ・ChatGPT等の最先端AI・テクノロジーに興味がある方 ・ギブリーは「全社員AI人材」を掲げ、無料でChatGPT-4を活用できる環境が整っています。
選考のポイント
書類選考→面談/面接(1~2回)+WEBテスト→メンバーランチ選考→内定
会社概要
会社概要
会社名
株式会社ギブリー
所在地
東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
代表者
代表取締役社長 井手 高志
事業内容
2009年に創業したギブリーは、 「Give&Give」 の精神と 「テクノロジー」 で時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供するITベンチャー企業です。 1. HRTech部門:デジタル人材の採用・育成支援 「Track」 2. MarketingDX部門: AI×マーケティングDX支援 「DECA」 3. OperationDX部門:AI×業務改革支援 「MANA|法人GAI」
従業員数
180名
資本金
10百万円
平均年齢
32歳
企業URL
インタビュー
働く環境について詳しく教えてください!
──少数精鋭、経理を軸に管理部門の幅広い業務経験が可能 管理部門は少数精鋭チームです。経理担当は経理のみ行うということはなく、チーム一丸となって上場に向けたプロジェクトや、全社員総会の企画運営などにも取り組みます。 ──口コミサイトではIT業界で上位1% 口コミサイトOpenworkで、ギブリーはIT業界の上位1%を獲得しています。 ──従業員同士が尊敬と感謝の気持ちを報酬として贈りあうGiveコイン制度 営業から開発まで、若手からスペシャリストまで、多様的なメンバーが働くからこそ、仲間との繋がりや「ありがとう」を大切にしています。 ──今制度があるかないか以上に「言いやすいか」を重視 リモートワークや育休・産休などの基本的な制度に加えて、 社員からの要望に柔軟に応えてボトムアップで制度化されたものもございます。 ──独自の人事制度 年4回の評価、 インセンティブ制度、 1on1制度により、柔軟でスピーディな一人ひとりの市場価値の向上にあった評価やキャリアを実現しています。