【銀座】ITサービスマネージャー(管理職候補) ※プライム上場/転勤なし/裁量◎

株式会社オープンハウスグループ

更新日: 2024/06/06

掲載予定期間: 2024/04/22 (月) ~ 2024/07/21 (日)

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仕事内容

【システムの保守運用〜新規サービス導入までお任せします/プライム上場/11期連続過去最高売上更新】 ■募集要項: グループ共通で利用する全社共通システムや、各事業に特化したシステムの導入および運用管理業務をお任せします。当社のIT環境をよりよいものにしていくための増員募集です。 他部署の社員とコミュニーションを取りながら進める仕事が多く、社内の業務改善にダイレクトにつながる業務です。 《具体的な業務内容》 ・システムの導入/構築/運用管理  例)営業管理・顧客管理・マーケティング支援・不動産基幹システム・ERP・業務改善RPA など ・事業部門との調整・折衝 ・社内提案資料や手順書等のドキュメント作成/レビュー ・開発/運用プロセスの改善や業務改善施策の実施 ・数名体制のベンタコントロール、社内リソース管理 【導入事例】 ・社内基幹システム 1300億の売り上げを支えるグループ企業の基幹システムの内製化 ・SFA 自社顧客システムの内製化 ・業務改善 営業支援に向けたiPhoneアプリの開発、Seleniumを活用した業務自動化 《本ポジションの魅力》 ★上流工程(導入など)と運用保守といった工程の業務比率は50:50。一貫して業務に携われるやりがいがある環境です。 ★ゆくゆくは、サービスやソリューションの導入もお任せします。新規ITツールの導入を企画段階から裁量をもって取り組める環境です。 ★休日出勤はほとんどなく、万が一出社いただく場合は必ず振替休日を取得していただきます。 ■配属先について 情報システム部は、グループ全体の情報システム企画・設計・開発・運用を担う部署で、グループの急成長を支えます。革新的な不動産会社を目指す当社にとって、その成長を支えるITシステム基盤の高度化・最適化・安定化が急務となっております。現在、内製化にも取り組んでおり、よりスピード感を持った開発ができる環境を目指しています。 配属になるアプリケーションGは、人数は20名程度で、20代後半〜30代前半のメンバーが中心です。新卒はもちろん、中途社員(流通小売/不動産/ヘルスケア等の事業会社の情報システム部やSierなど)が活躍している環境です。

働き方

勤務地

<勤務地詳細> GINZASIX 住所:東京都中央区銀座6-10-1 GINZASIX11階 勤務地最寄駅:各線/銀座(A3出口)駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 600万円〜1,200万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):267,900円〜413,400円 固定残業手当/月:82,100円〜126,600円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 350,000円〜540,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定 ■昇給・昇格:年4回 ■賞与:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

労働時間

<勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可

休日

完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数118日 計画的有給付与5日・特別休暇3日を含む,GW休暇(連続5日間前後),夏季休暇(連続9日間前後),年末年始休暇(連続7日間前後),慶弔休暇,産前産後休暇,育児休暇,介護休暇

特徴

完全週休2日制

産休・育休取得実績あり

転勤なし(勤務地限定)

第二新卒歓迎

上場企業

女性活躍

社宅・家賃補助制度

固定給25万円以上

固定給35万円以上

20代

待遇

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限金額有 寮社宅:社員独身寮(35,000円〜50,000円/月) 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度、資格取得報奨金制度、宅建士資格補助 <その他補足> ■従業員持株会、東京不動産業健康保険組合 ■各種報奨金、慶弔見舞金、結婚・出産祝金(勤続5年以上、第一子20万円、第二子30万円、第三子100万円) ■生活習慣病検診、人間ドック、定期健康診断、婦人科検診、高額療養費(付加給付)、インフルエンザ予防接種補助 ■キャリア選択制度、各種表彰制度、四半規表彰制度、マイホーム購入サポート、産休育休制度 ■その他ダイバーシティに関わる取り組み、医師の無料相談サービス、ストレスチェック制度

選考について

応募資格

■必須条件: ※下記いずれかに当てはまる方※ ・社内SEや社内ヘルプデスクのご経験をお持ちの方 ・SIerでのシステム開発運用業務などの経験 ・何かしらの言語を利用したご自身でのシステム開発経験のある方(言語不問です)

会社概要

会社名

株式会社オープンハウスグループ

所在地

東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20F

上場市場名

プライム

事業内容

◆2023年9月期、売上高1兆円を突破!2013年の上場以来、11期連続過去最高の売上高、利益を更新中◆ 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。 創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。 2013年上場来11期連続して過去最高の売上高、利益更新しています。 東証プライム上場企業の中でトップクラスであり、現在日本をリードする成長企業です。今後は日本一の企業を目指しています。

従業員数

4,904名

資本金

20,101百万円

売上高

1,148,484百万円

よくある質問
Q株式会社オープンハウスグループの平均年収はいくらですか?(人事職の場合)
株式会社オープンハウスグループの平均年収は、480万円〜763万円です。 職種:人事

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▼具体的な仕事内容 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・社内IT基盤の構築:MOON-Xグループ及びグローバル化等のビジネス戦略に基づいて、社内IT基盤の構築をリードいただきます。 ・ITインフラの管理:社内の情報機器、ネットワーク、Saas等のクラウドサービスなど、企業のITインフラを維持し、管理する責任者の役割を担っていただきます。 これには、システムのアップデートや、セキュリティの監視、問題のトラブルシューティング等が含まれます。 ・Corporate ITチームの管理:チームの採用計画の策定、採用活動、育成、マネージメント等を担当いただきます。 ・各種ガイドラインの策定:各種ガイドラインを策定し、遵守されているかどうかを監督します。 個人情報・機密情報の保護、セキュリティ対策、各種業務ツール利用に関するガイドラインなどが含まれます。また、必要に応じた資料の作成や従業員への教育をリードいただきます。 変更の範囲:会社の定める業務の範囲による ■ポジションの魅力 本ポジションでは、社内の各分野における一流のプロフェッショナルたちと協働しながら、Technologyを活用して事業の非連続な成長に貢献しつつ、スタートアップならではの事業や組織のスピーディーな成長をダイナミックに感じることができる、ユニークかつやりがいのあるポジションです。 ■具体的な魅力ポイント ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・新設部門の立ち上げメンバーとして、社内ITの基盤構築からITインフラの整備、そして組織づくりまでお任せ!裁量を持って活躍いただけます ・さらなる事業成長や今後のグローバル展開を目指すフェーズで、社内ITという観点から事業拡大をリードする貴重な経験を積むことができます ・P&G、Amazon、楽天、資生堂、北の達人コーポレーション、サイバーエージェント、DMM、投資銀行など様々なバックグラウンドを持つ、少数精鋭のプロフェッショナルメンバーと協働できる環境です ■入社後のキャリアパス 入社後は、新設するCorporate IT部のManagerとして社内IT基盤の構築や管理運用責任者としての役割を担っていただきます。 その後、ご希望や適正を踏まえて、Corporate IT部署内のメンバーマネジメントやチームビルディングをお任せいたします。社内の各メンバーと協力しながらマルチに活躍していただける方を求めています。

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Webサービス・Webメディア(EC・ポータル・ソーシャル) 経営幹部・CxO サーバーエンジニア(設計構築) 運用・監視・保守

事業企画・推進の役割を担う経営チーム候補を募集します。 グループ全体で設立以来、増収増益を達成しつづけている当社ですが、 第二創業期を迎え、更なる飛躍を目指しています。 事業拡大に伴い、経営チームメンバーを増員し、強化したいと考えています。 候補者様のご経験値、お話をお伺いしたうえで、会社のWillと候補者様のWillを照らし合わせてポジションは相談しながら検討させていただきます。 よって、具体的ではありませんが、下記のような業務に携わっていただくことを想定しています。 ・経営チームの1人として、会社を成長させるための業務全般 ・事業戦略、及び成長ストーリーの策定と実行 ・メンバーマネジメント 職務遂行には、既存、新規にかかわらず、 事業の伸びしろがどこにあるのか、論理的思考力と課題形成力が求められるポジションであり、 事業グロースを後押ししてくれる仲間を募集します。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、エントリーください。

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仕事内容

社員の平均年齢

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