<大手町/三菱地所の研修企画・運営>フレックス/所定労働7.5H/リモート可・スキル身につく三菱地所ヒューマンリソース株式会社
情報提供元
募集
仕事内容
◆三菱地所Gのシェアード企業/在宅勤務やフレックス制度有/所定労働時間7時間30分の月平均残業10〜20時間程/退職金制度有◆ ■担当業務:三菱地所もしくは三菱地所グループ各社の研修企画・運営、人材像・教育体系策定、組織開発・人材開発業務全般 今後、顧客会社との定例会議やエンゲージメントサーベイ等を活用し、組織・人財課題の抽出から提案・実行まで対応領域を拡大していきます。 その基盤として、既存案件などの担当業務を自律的かつ安定的に遂行いただき、ブラッシュアップにつなげていただくことを期待しています。 【具体的な業務】 ・階層別研修/各種テーマ別既存研修/三菱地所グループ合同研修(対面・オンライン)のブラッシュアップ、運営 (前年度の結果等を踏まえた改善、グループ会社人事担当との調整、従業員対応、研修講師や研修会社との調整、研修準備、当日運営、受発注手続き、アンケート集計や研修結果報告書作成による翌年度への申し送りなど) ・のブラッシュアップ、運営 ・定期実施中のエンゲージメントサーベイ運用(前任者や上席の指示のもと、エンゲージメントサーベイシステムwevoxへの登録作業 ・自己啓発支援制度/資格取得支援制度の運用 (問い合わせ対応、受講受付、修了確認、自己負担額算出〜給与控除データ作成など) ■組織構成 組織・人財開発部は、三菱地所や三菱地所グループ各社の組織開発・人材開発を担う組織です。三菱地所を担当するMEC人事ユニット、三菱地所グループ各社担当のグループ人事ユニットで構成されております。 ユニットの配下に班があり、1班6〜15名で構成されてます。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルヂング8F 勤務地最寄駅:丸の内線/大手町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 405万円〜560万円 <賃金形態> 月給制 特記事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):233,500円〜306,000円 その他固定手当/月:27,500円 <月給> 261,000円〜333,500円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※予定年収は選考を通じて上下する可能性あり/上記は残業15時間相当含む ※残業代は実績に応じて支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:6:00〜20:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:15〜17:45
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ※月平均残業10〜20時間程※同社は所定労働時間が7時間30分と少なめです。
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 土曜、日曜、祝日、年末年始休日(7日※12/29~1/4)、リフレッシュ休暇(年間5日※入社年は試用期間終了後に按分付与)、年次有給休暇は入社時に付与
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:6ヶ月定期券代を全額支給 社会保険:※社会保険完備 退職金制度:退職金:中退共/再雇用制度あり <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> (1)外部教育機関への派遣 (2)グループ合同研修への派遣 (3)公的資格補助(社労士、キャリアコンサルタント等) (4)自己啓発支援制度 年間15万円迄 <その他補足> 永年勤続表彰(5年:10万円、10年(以後5年毎に):50万円) 三菱地所グループ従業員持株会制度 三菱地所グループDC制度 ベネフィット・ステーション加入/リゾート施設・宿泊施設などの割引利用
選考について
対象となる方
■以下いずれかのご経験がある方 ・事業会社等での人事部門経験、特に採用、人財育成制度、研修運営の経験 ・研修会社等での研修運営の経験 ■当社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方 MVV詳細:https://www.mechr.co.jp/message-philosophy/
会社概要
会社名
三菱地所ヒューマンリソース株式会社
所在地
東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルヂング8F
事業内容
【お知らせ/2026年7月1日付で三菱地所ヒューマンリソース株式会社に社名を変更いたします。】 三菱地所グループの人事業務を担うシェアードサービスです。 蓄積した経験や知見を活かし、人事の領域から三菱地所並びにグループ各社が最大限の力を発揮できる環境づくりを支援しております。 受託業務はグループおよび企業人事の視点を持ち、各社のことを理解しながら業務遂行いただくことを期待してい ます。 業務内容は大きく3つございます。 【1】給与・勤怠・福利厚生・社保などの労務業務のほか、制度企画、システム導入等各種コンサルティング(労務相談・人事制度改定など)業務 【2】組織・人財開発業務(研修やワークショップの企画運営・ 人財開発制度の企画立案、アドバイザリー業務等) 【3】グループ会社全体の発展・貢献のためSSC機能を活かしたグループ横断の人事戦略業務の策定・提案など(エンゲージメントサーベイの実施/分析、人財ポートフォリオ分析 ・次期統合人事システムの選定/導入/移行推進等)
従業員数
188名
資本金
10百万円
売上高
2,250百万円
平均年齢
38.8歳
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