【千葉/大多喜町】発泡スチロール製造管理（マネージャー候補）※土日休／業界トップ級シェアトーホー工業株式会社

〜製造管理（マネージャー候補）／製造から出荷までの工程管理、労務管理など〜 ■業務概要 発泡スチロールに特化した成型加工メーカーである当社にて、製造職として、品質の安定した製品の生産、従業員の健康で安全な職務遂行、業務改善の進捗を管理頂きます。 当社は、発泡スチロール業界トップクラスのパイオニア・カンパニーです。生産管理・生産技術・オペレーション業務・設備管理・労務管理等、これまでの製造業でのご経験を当社で活かせます。 ご応募前の「工場見学」歓迎です。 ■業務ミッション 工場全体での生産／生産性向上です。「金型セット／交換（社員2人1組で実施）」「パートさんの扱う機械含め工場全体の整備」「パートさんマネジメント」など一般の製造業務と比べ業務幅が広いです。 どうすれば生産性が上がるのかまで考える事ができ、一般的な製造オペレーターとは異なり能動的に就業いただく事が出来ます。 ※比較的何でも自分の意見が取り入れられる環境です。前の会社では意見しても変わらなかったという不満をお持ちの方は気持ち良く働けます。 ■業務の特徴 ・金型交換は様々な器具を取り外し、取り付けるため時間を要します。他にも設備メンテナンス業務が有り、機械いじりの好きな方にはピッタリです。 ・製造オペレーターではなく工場全体の生産向上に向けた全般業務に携り、小〜大きい内容まで改善検討／実施が出来るので、やりがいを持って就業できます。 ■入社後のフォロー： 入社後3週間は大阪の工場にて、金型を製造している工場の見学などを通して、会社理解／業務理解を進めていただきます。 その後は千葉工場にて現場のOJT教育、並びにスムーズに業務を覚えて頂けるよう本社からの引き続きフォローを行います。 先ずは製造ラインに従事頂きなれて頂きます。その後少しずつ補助業務を行いながら業務全体に慣れて頂く予定です。資格の有無に合わせて、入社後に会社全額負担でクレーン・玉掛け・フォークリフトなどの資格取得を進めて頂きます。資格取得ができれば、複数種類の金型を交換する作業を行って頂きます。 約1〜2年かけて一人前を目指します。将来的には、社員育成や業務改善などの係長・課長とマネジメント業務にも携わっていただきます。 ※全国の工場で未経験からの教育実績がありますので最適な教育を行う事が出来ます 変更の範囲：会社の定める業務

働き方

＜勤務地詳細1＞ 千葉工場 住所：千葉県夷隅郡大多喜町久我原967 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 大阪営業所 住所：大阪府枚方市招提田近2-13 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

正社員

＜予定年収＞ 600万円〜750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：331,250円〜391,300円 その他固定手当/月：58,700円 ＜月給＞ 389,950円〜450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※詳細は経験・能力・年齢等を考慮のうえ、社内規定により決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）※過去実績4.0ヶ月分 ■深夜手当：2交代のため、22時以降深夜手当有 ■残業手当：残業時間に応じて別途支給（繁忙期でも残業は15~20時間程度です。） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞ 8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 部門別カレンダーあり GW、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇（10日〜）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児介護休暇、特別休暇

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月5万円まで※車通勤の方は、ガソリン代支給 家族手当：配偶者2万5千円、第1子1万円、第2子5千円／月 住宅手当：単身赴任者のみ家賃全額会社負担※社内規定あり 寮社宅：借上社宅制度（家族帯同、単身） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 継続雇用制度（再雇用）あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■入社後研修：入社後3週間、大阪本社や工場にて製品の基礎知識や経営理念について学びます。その後、現場にて実務を身に付けていきます。 ＜その他補足＞ ■単身赴任手当：月3万8千円/月 ※単身赴任の場合、家賃・光熱費は全額会社負担、帰省手当（月1回）支給 ■勤務間インターバル制度（11h）導入 ■団体生命保険 ■産前産後・育児休暇取得実績あり ■通勤手当補足：通勤距離に応じてガソリン代支給（上限5万円/月） ■入社に伴い引越の必要がある場合、引越費用は全額会社負担 ■短時間勤務正社員制度：介護や育児で8時間勤務が難しい期間が見込まれる場合、所定労働時間の変更可能

選考について

■必須条件： ・製造職のご経験 ■歓迎条件： ・設備保全や修繕計画、安全衛生に関する知識をお持ちの方