法務責任者候補(法務×AIの業務改善と、法務全領域を担当)株式会社ギブリー
更新日: 2024/11/15
情報提供元
募集
仕事内容
■お任せしたいこと 法務チームの本格立ち上げと、新規事業にまつわる戦略法務を推進いただきます。 また、「デジタル大国として日本を再生する」というギブリーのミッションのもと、ご自身の法務の専門性と自社の開発力を組み合わせて、AI開発チームと協働で法務業務を進化させる取り組みをリードしていただきます。 ※システム開発やプログラミングの経験、知識は問いません。(プロジェクトのリーダーシップを務められたご経験は歓迎します。) ■具体的な業務内容 1. 法務DX推進(社内エンジニアと協働) ・AIエンジニアとの協働による契約書レビュー自動化システムの開発 ・自社開発の契約管理システム構築プロジェクトのリード ・法務業務効率化に向けた新規AI活用施策の企画・推進 2. 事業開発における戦略法務 ・新規ビジネススキームの法的設計 ・AIサービス関連の利用規約・契約書の設計 ・ビジネス部門への法的助言・交渉支援 ・生成AI等の最新技術に関する法的リスク分析 ・2025年のグローバル展開に向けた法的対応 3. 予防法務、臨床法務 ・契約書のチェック/作成/雛形化 ・社内規程の作成・チェック ・法令の観点による人事/労務サポート ・コンプライアンス戦略企画から実行(例:研修の実施) ・紛争案件への対応 4.マネジメント ・法務チーム(1-2名)のマネジメント ■ポジションの特徴 ◎法務×生成AIの最先端の取り組みをリードできる ・自社の開発チームと協働した法務AI開発プロジェクトの推進(将来的には事業化も視野に入れています)を担っていただきます。 ・他社にない、テクノロジーを活用した法務業務モデルを確立し、より深く向き合うべき業務に向き合い、リスク軽減が可能な体制を構築していきましょう。 ◎経営直結の法務責任者に1~3年後に就任を想定 ・1-3年後の法務責任者就任を想定しています。 ・経営陣と直接連携し、IPOプロジェクトや海外展開への主体的な関与をいただく予定です。
働き方
勤務地
東京都 渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
雇用形態
正社員
給与
月給:40万円〜75万円 ※上記の給与は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。 <評価制度> ■評価・昇進・昇給年4回! ■インセンティブ賞与制度あり! 年4回の評価のタイミングで、個人成績に応じて支給。
休日
◎年間休日120日 ■完全週休2日制(土日休み) ■祝日 ■年末年始休暇(4日間) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■出産休暇 ■育児休暇
特徴
業種未経験歓迎
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
急募!入社まで1カ月
リモートワークOK
待遇・福利厚生
◎社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ◎関東ITソフトウェア健保あり ◎交通費支給 ◎家族手当(扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円) ◎年2回全社員総会 ◎パソコン、携帯電話、タッチ式ノートPC貸与 ◎オフィスグリコ、フリードリンク導入 ◎結婚祝い金制度 ◎育児中役員在籍 ◎語学活かせる ◎学歴不問 ◎社長・役員面接 ◎平均年齢30代前半
応募条件
応募資格
■必須(Must) ・事業会社での法務経験(合計2年以上) ・社会人経験(3年以上) ・大卒以上 ・ネイティブレベルの日本語力 ■歓迎(Want) ・成長企業や、IT/人材/コンサル業界における事業会社での企業法務のご経験 ・英語力(翻訳ツールを使いながら契約書が読解できるレベル) ・社内外ステークホルダーとの調整およびコミュニケーション力 ・法的な交渉力と問題解決能力 ■人物像(Personality) ・法務の専門性を活かして、会社の成長や上場を支えたい方 ・Give&Give*の精神にご興味をお持ちいただける方(*創業当初からの弊社DNA) ・責任者などを担い、管理部組織を構築・牽引したい方 ・法務のDXや、ChatGPT等の最先端AI・テクノロジーに興味がある方
選考のポイント
書類選考→面談/面接(1~2回)+WEBテスト→メンバーランチ選考→内定
会社概要
会社名
株式会社ギブリー
所在地
東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
代表者
代表取締役社長 井手 高志
事業内容
2009年に創業したギブリーは、 「Give&Give」 の精神と 「テクノロジー」 で時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供するITベンチャー企業です。 1. HRTech部門:デジタル人材の採用・育成支援 「Track」 2. MarketingDX部門: AI×マーケティングDX支援 「DECA」 3. OperationDX部門:AI×業務改革支援 「MANA|法人GAI」
従業員数
180名
資本金
10百万円
平均年齢
32歳
企業URL
インタビュー
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■心理的安全性の高いチームづくり 管理部門では毎日朝礼時に自身の生活で起こったこと感じたことを共有する、簡単なチームビルディングワークを行っています。少数精鋭のチームであり、専門性や責任感を求められるポジションのため孤独になってしまわないように互いに助け合えるGive&Giveなチームづくりにこだわりを持っています ■ハイブリッドワーク環境 コロナ禍以前から、 月数回のリモートワークを可能 にすることで、一人ひとりの生産性を高められる働き方を整えています。 ■オンオフのメリハリ 「休日がとりやすい」 「立場やバックグラウンドによる差がない」の声が2位、3位(※1位はミッションの浸透)※2023年実施した現職社員対象のサーベイ結果より ■従業員同士が尊敬と感謝の気持ちを送り合うgive-thanks コミュニケーションツールSlackと、自社開発したHXM(従業員エクスペリエンス・マネジメント)システム「Square(スクエア)」を活用し、営業から開発まで、若手からスペシャリストまで、多様的なメンバーが互いに「感謝や称賛」を日々送り合っています。