【大阪/本町】経理〜福利厚生や働き方◎/転勤なし/年休120日/創業94年の老舗
株式会社大西更新日: 2024/09/30 掲載予定期間: 2024/09/30 (月) ~ 2024/12/22 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/30 (月) ~ 2024/12/22 (日)
募集
仕事内容
■業務概要: 経理担当として、当グループの経理業務をお任せします。主な業務内容は、財務諸表の作成、月次・年次決算業務、法人税や事業所税などの税務申告業務を含む税務対応です。また、仕訳入力や仕訳承認などの会計処理もお任せします。これらの業務を通じて、会社の財務基盤を強化していきたいと考えています。財務や税務に関する知識と経験を活かし、経理部門の中心としてご活躍いただける方をお待ちしています。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■業務詳細: 経理担当として、財務や決算、税務に関する経理業務全般を担っていただきます。 ・財務諸表の作成 ・月次決算、年次決算 ・税務業務(税務申告、事業所税申告、グループ法人税に関する業務) ・仕訳入力、仕訳承認 など ■募集背景: 組織強化のための増員です。 ■働き方・福利厚生: 大西グループでは、「新たな価値の創造」のために、働きやすい環境を整え、1人ひとりに合ったワークライフバランスの実現を目指しています。 ◎柔軟な働き方 時代の変化に柔軟に対応し、より効率的に働くためアジャストワーク制度やテレワーク制度など環境を整えています。(※社内規定あり) ◎育児との両立支援 育児との両立支援を推進し、誰もが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。育児休業/復職支援では子が2歳になるまで取得可能。また、昇格要件を満たして休職に入り、その後2年以内に復職した場合は、本人希望により復職後すぐに昇格試験の受験ができます。時短勤務は子が小学校6年生になった年度の3月31日まで利用可能。30分単位、最大1.5時間まで短縮可能です。 ◎福利厚生充実 従業員の生活やプライベートを充実させるサポートとして、カフェテリアプランや健康サポートなど福利厚生にも力を入れています。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:大阪府大阪市中央区久太郎町3-4-12 勤務地最寄駅:地下鉄御堂筋線/本町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 450万円〜540万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円〜360,000円 <月給> 300,000円〜360,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験等を踏まえて決定 ■給与改定:年1回(3月) ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜17:45 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ※アジャストワーク制度あり(コアタイム10‐15時)
休日
週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 週休2日制(原則日曜祝日と交替休日年間48日)、年末年始、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休業(2年まで可)他 ※有休休暇は入社直後に5日、入社半年後に残り分を付与
特徴
年間休日120日以上
産休・育休取得実績あり
転勤なし(勤務地限定)
退職金制度
固定給25万円以上
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(会社規程あり) 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:在職3年以上 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 階層別研修、管理職研修、OJT、社外セミナー受講補助、資格取得補助 <その他補足> ■退職年金 ■選択型DC ■社内預金 ■社員持株会 ■自社保養所 ■福利厚生倶楽部:(株)リロクラブ提供 ■団体長期傷害所得補償制度(GLTD)
応募条件
応募資格
■必須条件: ・経理のご経験がある方(仕訳入力/財務諸表の作成/決算対応) ・簿記2級程度の知識がある方 ■歓迎条件: ・税務申告(法人税)、内部統制業務、監査法人対応ができる方 ・事業所税申告、グループ法人税に関する知識がある方 ・固定資産管理、税務調査対応ができる方
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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