【佐賀/鳥栖】労務<管理職候補>〜一部リモート可/<農作物×物流>DX化推進をお任せ/完全土日祝休〜
株式会社福岡ソノリク更新日: 2024/09/30 掲載予定期間: 2024/09/30 (月) ~ 2024/12/22 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/30 (月) ~ 2024/12/22 (日)
募集
仕事内容
◆◇労務/管理職候補◇年収下限480万円〜年収上限610万円◇一部リモート勤務可≪農作物×物流/海外展開≫労務のDX化や・ドライバーの労務規制、就業規則見直し◇住宅ローン優遇・家族手当◇◆ ■POINT: 【連続増収の安定基盤】今後は西日本のみならず日本全国、更には海外にも積極展開していく予定です。M&Aを駆使して海外の現地法人を買収し、子会社化しながら海外拠点を設けております。 【大きな裁量権】社内の労務担当は契約社員2名です。今回は管理職候補として裁量をもって会社を牽引していくポジションをお任せいたします。 【DX化に伴う会社方針】SaaSを活用した労務のDXをすることで、レガシーな物流業界にテクノロジーを導入していく方針です。 ■採用背景: 弊社はこれまで事業拡大を最優先に展開して参りましたが、更なる成長を目指す中、労務管理の強化が急務となっています。 今後は更なる組織の拡大を狙っており、本質的な労務管理強化を社内で着手することを考えております。 ドライバーをはじめとした労務管理強化や労務環境整備、各種労務手続の正確で効率的なフローの構築、その他業務におきましても安定運営しながら業務改善を目指していきたいと考えています。 ■業務詳細: ・労務のDX化 ・契約書のレビュー ・年末調整 ・安全衛生管理 ・社労士との連携 ・ドライバーの労務規制とビジネスモデルの検討、モニタリング ・アウトソースしている給与計算のレビュー(子会社含む約250名) ・社会保険等申請業務(入退社の処理) ・勤怠管理(各部署への締切確認) ・就業規則見直し等(内容のチェック、改善点の提案) ■組織構成: 労務担当:2名(契約社員) ■働き方について: 基本的にはオフィス出社となります。一部リモートも可能ではありますが基本的には出社で社内コミュニケーションをとりながら業務に従事いただきます。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:佐賀県鳥栖市姫方町1660 勤務地最寄駅:西鉄天神大牟田線/端間駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 480万円〜610万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円〜400,000円 その他固定手当/月:50,000円 <月給> 350,000円〜450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※年収は賞与(2ヶ月分)を含む想定金額です。決算賞与は含んでおりません。 ■昇給:年1回 ■賞与:年3回(夏・冬・決算期) ■役職手当:50,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:00 時間外労働有無:無
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数118日 土日祝休み、有給休暇、慶弔休暇
特徴
完全週休2日制
土日祝休み
原則定時退社
産休・育休取得実績あり
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
退職金制度
固定給25万円以上
固定給35万円以上
管理職・マネジャー
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限14,000円/月 家族手当:配偶者11,000円/子ども3000円/社内規定有 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 定年後再雇用あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 資格補助制度 <その他補足> ■役職手当 ■住宅ローン優遇(当社指定金融機関に限る) ■住宅取得時の祝い金
応募条件
応募資格
■必須条件: ・労務実務経験をお持ちの方(目安:5年程度) ・SaaSを使い、システム・フロー構築ができる方 ■歓迎条件: ・マネジメント経験 ・運送業での労務実務経験 ・将来的にグループ企業のマネジメント業務など担当する意欲がある方 ・バックオフィスから企業価値向上につながる提案をする意欲のある方 ・コンサルティングファームで人事関連のコンサル業務の経験がる方
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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