【群馬】SAP導入コンサルタント/県内最大規模SIer/東証スタンダード市場上場/年間休日122日
株式会社両毛システムズ更新日: 2024/10/05 掲載予定期間: 2024/09/26 (木) ~ 2024/12/18 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/26 (木) ~ 2024/12/18 (水)
募集
仕事内容
SAP事業の拡大に伴い、SAP業務経験者を募集します。 ■業務内容:下記いずれかの業務をご担当いただきます。 ・SAP/ERPの導入:SAP標準機能と顧客業務とのFitGap、要件定義、カスタマイズ、アドオン概要設計 ・SAPアドオン開発:概要設計を元に詳細設計、開発、テスト作業 ・AMO業務:問合せへの調査、調査結果の回答、システム改修 ■在宅/リモート勤務:相談可 ■会社の特徴 1970年設立の歴史ある同社。群馬県内にある情報サービス企業の中では、売上高、従業員数も最大規模となっています。9期連続増益と成長を続けており、新規の事業分野も積極的に展開を進めています。 ■就業環境 子育てと仕事の両立支援を推進しており、結婚・出産後も仕事を続けている女性社員がとても多い環境です。在宅勤務やフレックス制の導入、1時間単位での有給取得など、全ての社員が自らの力を最大限に発揮できる職場づくりを目指しています。 ■教育 毎年、約20種類の研修を実施しています。また、動画学習プラットフォームも導入しており、自律的な学びも支援しています。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 両毛システムズ 別館 住所:桐生市広沢町 1-2802-1 ミツバ本社ビル別館 勤務地最寄駅:東武桐生線/新桐生駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 430万円〜750万円 <賃金形態> 月給制 ■特記事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円〜450,000円 <月給> 250,000円〜450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 上記年収は月収×12ヵ月+賞与を含んだ金額です。 ・昇給:年1回(4月) ・賞与:年2回(7月・12月) *2023年度支給実績5.9ヶ月分(業績に応じて変動) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:30〜17:30 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:75分(12:00〜13:00) 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> その他休憩時間:15:00〜15:15
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日〜10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ■年次有給休暇:入社月に応じて、入社日から最大10日を付与。次年度以降最大20日付与 ■その他有給休暇:結婚休暇、配偶者出産休暇、子の看護休暇など ■休日:完全週休2日制、土日、年末年始、GWなど
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
フレックス勤務
産休・育休取得実績あり
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
第二新卒歓迎
上場企業
退職金制度
固定給25万円以上
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限50,000円/月支給 家族手当:被扶養の19歳未満の子に対し、4,000円/月支給 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> コミュニケーション研修などの各種テーマ別研修、中堅社員研修や次世代リーダー育成研修などの階層別研修など、毎年約20種の研修を実施。技術系資格に対する取得支援制度もございます。 <その他補足> 【各種制度】社員持株/サバティカルリーブ(長期有給休暇)/共済会/退職金/各種貸付金/財形貯蓄/慶弔見舞金/団体保険 【働きやすい職場づくりを目指して】在宅勤務の展開、フレックス制度の導入(業務状況に応じて適用)/1時間単位での有給取得を可能に 【2023年度実績】育休取得率:女性100%、男性72.7%/有給平均取得日数:16.6日
応募条件
応募資格
■必須 ・SAPの導入、AMOサポート、ABAP開発いずれかの業務を経験されている方 ※SAP未経験者でも、SE経験がありSAP業務に興味がありチャレンジしたい方であれば可(当社育成カリキュラムあり。) ■歓迎 ・SAP導入において、プロジェクトリーダー、チームリーダーを経験されている方、または目指したい方 ・S/4HANAの導入経験をお持ちの方
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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