【三重】生産管理(製造からのキャリアチェンジ歓迎)◇残業10H程/年休122日土日祝休/日東紡G
パラマウント硝子工業株式会社更新日: 2024/10/05 掲載予定期間: 2024/09/26 (木) ~ 2024/12/18 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/26 (木) ~ 2024/12/18 (水)
募集
仕事内容
【プライム上場日東紡績のグループ企業で安定性抜群/グラスウールのパイオニアとして新しい技術へ挑戦/年間休日122日・平均有休取得日数10日程度・フレックス有/住宅補助充実】 ■業務内容: ・生産管理業務を担当していただきます。具体的には、生産計画の策定や在庫管理、配送・物流関連の業務をお任せします。将来的には、工場運営の中心的な役割を担っていただくことを期待しています。 ・生産計画: 在庫や販売状況を基に生産計画を策定・変更し、製造や営業との調整を行います。 ・在庫管理: 各倉庫に保管されている製品の在庫管理、移管調整、棚卸業務を担当し、製造や営業、運送業者との調整を行います。 ・配送・物流: 各倉庫からの出荷・移管、納期調整、運賃関連業務を管理し、運送業者との調整を行います。 【変更の範囲:企業が定める業務】 ■就業環境について: 働きやすい環境が整っています! 年間休日は122日で、月平均残業時間も約10時間と、仕事とプライベートの両立が可能です。さらに、マイカー通勤ができるため、通勤のストレスも軽減されます。入社後はOJTでしっかりサポートしますので、未経験の方も安心してご応募ください。 ■当社の特徴: 創業78年の歴史をもつ、グラスウールのパイオニア企業です。国内初のグラスウール工業生産に成功し、常に新しい技術に挑戦し続け、高性能・高品質な製品を提供しています。 当社の技術は世界からも高い評価を頂いており、パラマウント硝子工業(日本)、サンゴバン社( 仏)、オーウェンス コーニング社(米)が世界のグラスウール製造の3大技術と呼ばれています。 昨今グラスウール製品は、国が進める温室効果ガス削減目標に対し、建築物の省エネ化にに寄与する商材として非常に期待されています。その中で当社は住宅用断熱材としてもっとも高いシェアをもった商材を保有しています。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 鈴鹿工場 住所:三重県鈴鹿市南玉垣町4650 勤務地最寄駅:伊勢鉄道線/玉垣駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 350万円〜460万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):200,650円〜242,840円 <月給> 200,650円〜242,840円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※入社半年を経過すると、賞与が満額支給されます。 ※ご年収はご経験に応じて算出させていただきます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:15〜17:00
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 月平均残業時間は10時間程度となります。
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇14日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 土日祝日、GW、お盆、年末年始 有給休暇(初年度は入社日に応じて4〜14日付与されます。2年目には15日、以降は毎年1日ずつ加算され、最大20日まで増えます。)
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
フレックス勤務
第二新卒歓迎
退職金制度
社宅・家賃補助制度
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:同社規定に基づき支給 家族手当:同社規定に基づき支給 住宅手当:同社規定に基づき支給 寮社宅:※福利厚生その他参照 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ※会社として必要な資格取得に関しては、会社が費用を全額負担いたします。 <その他補足> 寮・借上社宅制度(会社規定による)、育児支援制度、福利厚生施設(スポーツ施設優待価格利用など)、各種研修制度(集合、階層別等)、自己啓発支援制度(通信教育の受講費補助等)、持株会、確定拠出年金制度などのサポート
応募条件
応募資格
■求める人材 ・生産管理や在庫管理などの物流関連業務の経験や製造職のご経験がある方 ・向上心や課題感を持って仕事に取り組める方 ・リーダーや管理職などのキャリアアップを目指す方 ・社内外との円滑なコミュニケーションができる方
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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