【東京・稲城】ハードウェア技術職(POS等の設計開発)※在宅勤務可/年休127日
富士通フロンテック株式会社更新日: 2024/09/26 掲載予定期間: 2024/09/26 (木) ~ 2024/12/18 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/26 (木) ~ 2024/12/18 (水)
募集
仕事内容
■業務内容: POS端末ほかのハードウェア製品開発をお願いいたします。 【具体的には】 採用部署の担当しているPOS端末ほかハードウェアの設計開発を担って頂きます。設計から検証のほか、製品を市場へリリースするまでのまでの開発作業に従事していただきます。将来は、ハードウェア開発の業務スキルをベースとして、開発のインプットから全工程をマネジメントできるエンジニアを目指して頂きます。 ■担当製品: ・POS端末 ・モバイル端末 ・決済端末 ・手のひら静脈認証 ・RFID ■業務のやりがい: 百貨店やスーパーマーケットなどの店舗で利用される業務用端末を開発しており、日常生活の中で見かけて達成感を味わいながら、ハードウェアエンジニアとしての成長を実現できます。 ■組織構成: 部長2名、課長2名、担当者19名 このほかにソフト開発・構造設計メンバーのいる賑やかな職場です。 ■キャリアパス: パソコン回路素材の設計、Windowsアプリを作成して設計検証を行うなど、市場に溢れる技術に触れることができるほか、社内/社外教育の機会もあり、ご自身のスキルアップに繋げやすい環境にあります。 また、人材育成フレームワークによる教育コンテンツの活用、及びLinkedInラーニングによる教育の機会を設けており、自身の計画に合わせたスキルアップが可能です。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都稲城市矢野口1776 勤務地最寄駅:京王相模原線/京王よみうりランド駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 400万円〜720万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):240,000円〜440,000円 <月給> 240,000円〜440,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。 ※想定年収とは別に各種手当がございます。 ※想定年収に昨年度平均額の賞与を含んでいます。 ・昇給:年1回(4月) ・賞与:年2回(6月/12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:45〜17:30
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■残業:月平均20〜40時間程度
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇11日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数127日 ※有給休暇は、初年度のみ入社時期により変動します メーデー、特別休日、夏季、年末年始 ※積立休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇等あり
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
フレックス勤務
第二新卒歓迎
女性活躍
退職金制度
社宅・家賃補助制度
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:社内規定による 住宅手当:家賃補助あり(社内規定による) 寮社宅:社内規定による 社会保険:介護保険有 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> 「FujitsuNetCampus」(富士通グループ教育ポータルサイト)を使用した各種教育や、サブスクリプション型教育による自律的な学びを推奨しています。 <その他補足> ・各種手当:京浜地区手当、スマートワーキング手当(テレワーク等環境整備費用補助) ・退職金 ・年金制度(キャッシュバランスプラン、確定拠出年金) ・従業員持株制度 ・財形貯蓄 ・団体生命保険 ・社員食堂(一部事業所のみ) ・フィットネスジム(一部事業所のみ) ・健保保養所、等
応募条件
応募資格
■必須条件: ・POS端末等の開発経験のある方 ・業務端末ハードウェアの開発経験(設計、検証、評価) ■歓迎条件: ・PCマザーボード等のデジタル回路設計に精通した方 ・Windowsアプリケーション開発が可能な方 ・デバイスドライバの開発経験(Windows) ・基本情報技術者資格を保持している方
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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