【日本橋】自社不動産の施設管理※課長候補◆プライム上場G/年休120日土日祝/残業10h/リモート可
山種不動産株式会社更新日: 2024/09/23 掲載予定期間: 2024/09/23 (月) ~ 2024/12/15 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/23 (月) ~ 2024/12/15 (日)
募集
仕事内容
【まもなく100周年を迎えるヤマタネグループで経営基盤◎/年休120日/家族手当・住宅手当など福利厚生充実/大規模な再開発案件の予定あり!】 ■職務概要: ヤマタネグループの不動産部門の中核を担う当社にて、所有不動産の開発及び賃貸運営における建築・設備等の技術面での管理・監督(設計事務所・ゼネコン・設備業者等との打合せ・施工管理)をお任せします。 ■職務詳細: 建築のキャリアを活かし、所有不動産の再開発や施設運営に係る修繕計画の立案や工事監理、品質管理の担当をしていただきます。 また、今後は大規模な再開発案件を予定しているため建築及び開発の担当者として業務を行ってもらいます。 再開発や建替えプロジェクトは事務局の担当としてリーダー的な立場でプロジェクトを推進していただくことを期待しています。 <所有不動産> 物流倉庫、オフィスビル、ホテル、商業施設など多岐にわたります。 ■配属先情報: 配属先には建築担当のみならず機械設備や電気設備の担当も在籍しています。転職者も多い為馴染みやすく、共同しながら業務を進める風通しのいい環境です。 ■働き方: 外勤6割、内勤4割で直行直帰も可能です。 ※月平均残業時間は10時間程、休日も土日祝と働きやすい環境です。 ※内勤業務の場合はリモート(在宅可)/午前内勤・午後現場など働き方に自由度があります。 ■当社の特徴/魅力: 当社は東証プライム上場会社ヤマタネグループの不動産部門の中核を担う会社です。不動産の所有・販売・並びに賃貸借、不動産の管理及び賃貸借の受託、株式公社債の取得利用、損害保険代理店、生命保険募集に関する業務、駐車場の経営、美術品の販売を展開しています。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区日本橋箱崎町8-1 ヤマタネ箱崎ビル1階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 730万円〜750万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):387,000円〜407,000円 その他固定手当/月:10,000円 <月給> 397,000円〜417,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※給与詳細は経験・能力を考慮し、相談の上決定します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、11月) ※その他固定手当=副課長手当 ※管理監督者として採用のため残業手当無し 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<標準的な勤務時間帯> 8:45〜17:15 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 営業所の場合は、8:30〜17:00(実働 7時間30分/休憩 60分)
休日
週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 介護休暇 リフレッシュ休暇など 有給休暇に関して: 1年目10日、2年目15日、4年目以上20日付与 ※前年度持越し可
特徴
年間休日120日以上
退職金制度
固定給25万円以上
固定給35万円以上
管理職・マネジャー
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続年数によるポイント制 <定年> 60歳 65歳まで継続雇用可 <教育制度・資格補助補足> 新入社員研修、学校制度、フォローアップ研修、SMBCセミナー、階層別研修など <その他補足> ■出産・育児支援制度 ■現業手当、超過勤務手当 ■持株会、財形貯蓄、住宅資金融資、慶弔金、確定拠出年金、GLTD保険など ■在宅勤務(一部従業員利用可) ■リモートワーク(一部従業員利用可) ■時短勤務制度(一部従業員利用可) ■自転車通勤(一部従業員利用可)
応募条件
応募資格
■必須要件: ・施設管理または運営のご経験お持ちの方 ■歓迎要件: ・再開発や建替えプロジェクトの発注者側もしくはコンサルとしての経験 ・新築や改修の建築工事の施工管理経験 ・設計会社やゼネコン、専門業者などとの交渉経験のある方 <必要資格> 歓迎条件:建築士一級、建築施工管理技士1級
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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