募集
仕事内容
「担当業務が決まりきってきる」「成長の鈍化を感じる」そんな窮屈さを感じているあなた。狭い箱を飛び出して、Anchorで大きな裁量権を持って自分の”やりたい”を一から形にしてみませんか?私たちはさまざまなマーケットで実績を積み重ねる事業成長のプロ集団です。 ■概要 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 中途採用・新卒採用を中心に、志向性を踏まえて組織開発/人事制度/採用広報等、 HR領域全般の役割をお任せしていく予定です。 現在は30名ほどの組織ですが、5年以内に100名規模の組織を目指しています。 執行役員が人事責任者として舵を取っていますが、 新たに責任者候補となる方をお迎えし体制強化を図る考えです。 将来的には経営者・事業責任者の観点から人事を考え、事業の成長を 人や組織の面からアプローチするHRBPとして活躍いただきたいと考えています。 ■具体的な仕事内容 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・中途採用/新卒採用における採用戦略の企画/実行 ・採用広報業務 ・成長フェーズに合わせた組織体制の見直し・人事制度の運用 ・外部講師と連携した社員育成や研修体制の企画、実行業務 ・入社オリエンテーションなど総務業務 ・勤怠管理などの労務管理業務 ※総務・労務業務は全体の1~2割程度です ■働く環境 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ◇フレックスタイム制(コアタイム 11-16時)を採用し、個人の裁量で毎日の労働時間を コントロールしています。 ◇ChatWorkでのコミュニケーション、在宅勤務制度の導入など効率的な業務運営を目指しています。 ◇出産、育児、介護等のライフイベントで時短勤務が可能なライフサポート制度を導入しています。 まだ事例は少ないですが現在1名の社員が短時間正社員として勤務しています。 ◇誕生日休暇や結婚休暇、配偶者出産休暇など、ライフイベントに合わせた休暇も充実。
働き方
勤務地
大阪市北区芝田1-14-8 梅田北プレイス2F ※在宅勤務制度あり(福利厚生欄参照)
雇用形態
正社員
給与
月給399,938円~734,463円 ※経験・能力に応じて考慮 ※試用期間3ヶ月あり ※待遇に変更なし ◼️昇給・賞与 昇給:年2回(6月,12月) 賞与:年2回(6月,12月)*業績に応じて決定 ■年収例 ◆年収600万円(29歳/入社3年目) ◆年収800万円(27歳/入社2年目)
休日
*年間休日125日以上 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、誕生日休暇
特徴
職種未経験歓迎
業種未経験歓迎
転勤なし(勤務地限定)
急募!入社まで1カ月
リモートワークOK
待遇・福利厚生
・フレックスタイム制(1日の標準労働時間/8時間、コアタイム11:00~16:00) ・在宅勤務制度(週1日任意在宅勤務日を設けています) ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・定期健康診断(年1回) ・通勤手当(上限2.5万円) ・住宅手当(一律1万円)※会社より2km圏内に居住かつ通勤手当の支給がない者のみ対象 ・役職手当 ・資料代支給(ビジネス本など) ・ウォーターサーバーあり ・社内レクリエーション(達成会・歓迎会・忘年会・新年会・BBQなど) ・社員旅行(2019年沖縄、2022年北海道)
応募条件
応募資格
■必須要件 ・人事担当として人事業務全般の幅広いご経験 ■歓迎要件 ・WEB・デジタルマーケティング業界でのご経験や業界知識がある ・ベンチャー企業など拡大フェーズでの人事経験 ・営業経験 ■こんな人が活躍しています ・探求心が強く、人一倍成長したい ・なりたい姿や成し遂げたい何かを持っている ・粘り強く目標に向かってPDCAを回せる ・変化を生み出したい ・アタリマエの基準が高い
選考のポイント
①書類選考→1次⾯接(現場マネージャー)→最終面接(代表)→ 内定 ②書類選考→1次⾯接(人事)→ 2次面接(現場マネージャー)→最終面接(代表)→ 内定 ※選考は2次面接までオンラインで行っております ※最短で進まれた場合、1次面接より1週間〜10日程度で内定となります ※入社日はお気軽にご相談ください
会社概要
会社名
アンカー株式会社
所在地
大阪府大阪市北区芝田1-14-8 梅田北プレイス2F
代表者
代表取締役 千野 奨太
事業内容
■事業内容: デジタルマーケティング事業
従業員数
30名
資本金
5百万円
平均年齢
27.6歳
よくある質問
インタビュー
中途社員の声
■28歳/2022年12月入社/マネージャー いろんなバックグラウンドを持った人がいることがアンカーの魅力ですね。この領域ならこの人!と、いろんな知見のある方がいること自体面白いし、相談することで仕事のクオリティも高まっています。会社が道半ばなところも面白い。個々のベクトルは重なっているけどまだ一致しきれていない感覚もあったり、30人という規模感も一つの壁だし、制度は整っているけどぐちゃぐちゃな一面もある。けど伸び代はすごく感じていて、面白い。明日死んでもいいように、何事も楽しみたいですね。 ■36歳/2023年7月入社/マネージャー もちろん狙っているのは「日本一、クライアントを勝たせる組織」。もっというと事業成長にコミットしない広告は世の中から一切なくしたいですね。そして提供価値を高めた上で、業界一の給与水準も実現したい。大手だとある一定水準になるとなかなか給与って上がらないですよね。けど少数精鋭のアンカーには成果の分だけ還元される仕組みがある。優秀な仲間と大きな成果を上げて、高い報酬を得る。これが大手や個人では味わえない、ベンチャーの醍醐味じゃないでしょうか。