【三宮/未経験歓迎】法務 ※子ども服ブランド/上場準備中/残業月5h程度/完全週休2日制
株式会社F・O・ホールディングス更新日: 2024/09/16 掲載予定期間: 2024/09/16 (月) ~ 2024/12/08 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/16 (月) ~ 2024/12/08 (日)
募集
仕事内容
〜法務にチャレンジしたい方、スキルアップしたい方へ!働き方を改善したい方必見!年間休日125日/★水曜日ノー残業デー/駅チカ〜 【変更の範囲:なし】 ■業務内容 本社の総務部にて法務業務を中心にお任せいたします。知識レベル・スキルレベルに応じて業務分担予定です。 実務のみならず、組織をこえたコミュニケーションを取っていただきます。 ■具体的には ・契約書レビュー ・各種書面の作成 ・事業部門からの法務諸相談対応 ・コンプライアンス研修の実施 ・各種規程等の管理、整備 ・取締役会、株主総会運営 ・知的財産権管理(商標権) ・外部弁護士、外部弁理士との連携 ・一部総務業務 ・総務業務の円滑化、効率化施策の検討など ★まずはご経験に応じて、可能な業務からスタート頂きます。その後は丁寧にOJTなどで育成をしていく体制を整えております。 ■組織構成:課長1名(40代女性)メンバー2名(男性30代)パート2名(男性)メンバー1名は情報システム部と兼任しております。パートの方が事務周りをするため、メンバークラスの方は主に契約書のリーガルチェックをしていただきます。 ■当社の魅力: ・非アパレル商品の商品開発により“子供関連総合企業”への転身を進めています。SNSを中心に話題となった『ICE RING(アイスリング)』は熱中症対策の新常識として、累計販売数100万個以上の大ヒット商品となりました。 ・フレックスタイム制度の導入や年間休日125日、育休産休の取得など、長く働きやすい環境が魅力で、“好き”を仕事にして働き続けたい方にもおすすめです。 ・アパレル業界初「プラチナえるぼし」認定取得 2024年2月6日付で、女性活躍推進優良企業として、女性活躍推進法(女性の職業生活における活躍の推進に関する法律)に基づく取り組みが優良であるとして、厚生労働大臣よりアパレル業界初となる「プラチナえるぼし」の認定を受けました。 認定取得は兵庫県内でも初となります。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:兵庫県神戸市中央区磯上通7-1-5 三宮プラザEAST 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 350万円〜450万円 <賃金形態> 月給制 特記事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):249,800円 <月給> 249,800円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※前職考慮の上決定します。 ■賞与年2回(2ヶ月+賞与加算あり) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00〜15:00 休憩時間:60分(11:50〜12:50) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:00
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■月残業5h程度■毎週水曜ノー残業デー■フレックス7時〜20時/コアタイム10時〜15時
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 完全週休2日制(土・日・祝日) 祝日、夏期5日、年末年始7日、慶弔、有給休暇
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
フレックス勤務
職種未経験歓迎
業種未経験歓迎
転勤なし(勤務地限定)
退職金制度
30代
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 住宅手当:転勤者にのみ支給、既婚者の単身赴任手当有 社会保険:社会保険完備 退職金制度:再雇用制度有。 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> 昇給:年1回(10月) 賞与:年2回(6月・12月)、賞与加算有 健康診断、産休・育児休暇制度、出産・育児一時金
応募条件
応募資格
<業種未経験歓迎!職種未経験歓迎!> 【必須】・法務に関わる就学経験または実務経験 ・基本的なPCスキル 【歓迎】・課題に向けて積極的に動ける方 ・ロジカル思考ができコミュニケーションが取れる方
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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