人事◆採用関連・人事評価の見直し等/週2〜3日在宅勤務/年休120日/土日祝休み
弁護士法人春田法律事務所更新日: 2024/09/15 掲載予定期間: 2024/09/05 (木) ~ 2024/11/27 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/05 (木) ~ 2024/11/27 (水)
募集
仕事内容
〜既存人事制度の改善フェーズ/裁量大きく活躍可能/メリハリをつけた働き方で残業ほぼなし〜 ■採用背景: 法律事務所は法律サービスを提供する人が中心のビジネスのため、優秀な人材を採用し、かつその力を発揮させる人事システムを構築できるか否かが、お客様へ提供するサービスの質に直結します。当事務所は年々、弁護士、スタッフともに人数が増えてきており、今後も安定した成長を続けるために人事部の強化が課題となっているため、人事の戦略を立案できる人材を募集します。 ■業務内容: ・採用媒体、採用基準、選考フローの見直し ・人事評価の方法、給与賞与の算定方法の見直し ・人事チームのマネジメント ・その他人事領域における課題抽出と解決策の立案、実行 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■入社後の流れ: 当初1、2か月ほどは人事の基本業務を始め、組織全体の業務やシステムの把握に努めていただきます。その後、人事メンバー、代表と議論しながら、採用・人事の施策立案、計画、実行、検証を始めていきます。 ■配属部署: 人事チームは4人、概ね20代〜30代の女性で構成されています。各自週に2、3日のリモートワーク(在宅勤務)をしながら業務にあたっています。 ■キャリアパス: ・創業から10年以内の若い組織で、既存の人事制度は未熟でこれから改善していく必要がある段階にあります。このような組織だからこそ自分でイニシアティブをとって組織をつくっていく経験やマネジメントの経験など今後のキャリアに大きなプラスとなる経験を得ることができます。 ・法律事務所ということもあり、理論と実践をいずれも大切にしています。人事領域への研究意欲とリーダーシップのある方が活躍できるポジションです。 ■魅力ポイント: ・メリハリをつけた働き方が評価される風土があるため、残業はほとんどありません。 ・若い組織で、現状が最適とは全く考えていませんので、既存のものを疑い、建設的な新しい提案、チャレンジが歓迎されます。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 東京オフィス 住所:東京都港区西新橋1-8-1 REVZO虎ノ門 9階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):360,000円〜450,000円 <月給> 360,000円〜450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(3月) ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30〜18:30
休日
週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜30日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、産前/産後休暇、育児休暇、介護休暇
特徴
年間休日120日以上
フレックス勤務
転勤なし(勤務地限定)
固定給25万円以上
固定給35万円以上
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(実費と定期代いずれか安い方) 社会保険:補足事項なし <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> <その他補足> ■服装自由
応募条件
応募資格
■必須条件: 採用戦略、人事戦略の経験2年以上 ■歓迎条件: チームのマネジメント経験
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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