【品川】人事(採用担当)/金型部品世界シェア2位のグローバル企業/長期就業できる環境充実◎
パンチ工業株式会社更新日: 2024/09/15 掲載予定期間: 2024/09/02 (月) ~ 2024/11/24 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/02 (月) ~ 2024/11/24 (日)
募集
仕事内容
●《スタンダード上場》1975年創業、精密金型部品の製造・販売等の事業を展開/中国・インド・東南アジアなどグローバルに事業展開しており業界世界シェア2位/平均勤続年数14.2年と働く環境充実◎ ■業務内容 ・人財採用(新卒/中途/障がい者/外国人/派遣等) ・リテンションマネジメント(定着支援/エンゲージメント向上施策) ・制度(人事/評価/報酬等)の立案・改訂・実行・分析・検証 ・人財育成計画や人財(キャリア)開発計画の立案・実行・分析・検証(教育/研修含む) 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■入社後のキャリアパス: ◇入社後1〜2年…必要人員の採用実務(現状は半年以内に10名程度の中途採用を予定)とリテンション対応 ◇その後5年まで…プレイヤーとして採用実務の担当をしながら採用計画立案、人材の要件定義、採用コスト管理 ◇5年目以降…管理職として経営課題などを理解した上で人事的・組織的に人事戦略の立案と実行、部下の育成 ※将来的な課長候補を想定しております。 ■組織構成: 人事課は8名が在籍しています。 ※課長(40代)-係長(40代)-★-主任(30代3名)-メンバー(40代1名・20代2名) ★係長級もしくは主任級ポジションでの採用想定です。 ■当社について: ・1975年創業、金型用部品の製造・販売の事業を展開。日本が誇る技術力で中国/インド/東南アジア等グローバル展開しています。 ・働きながら成長を実感できるよう教育体制を整備しています。働く環境も◎です。 ・モノづくりに不可欠な「精密金型部品」の製造・販売をしています。金型部品はスマートフォンや車など、暮らしに欠かせない製品の製造現場で活躍しています。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都品川区南大井6-22-7 大森ベルポートE館5F 勤務地最寄駅:JR京浜東北線/大森駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):295,000円〜375,000円 その他固定手当/月:60,000円〜105,000円 <月給> 355,000円〜480,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■その他固定手当:役職手当(10,000〜40,000円/月)、時間外手当50,000〜65,000円(20h想定) を含んでおります。 ■賞与実績:2.6カ月(2023年度実績) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■残業月平均:20時間
休日
完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇5日〜10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■有給休暇:入社月により異なる。9/30までに入社…10日間付与・10/1以降に入社…5日間付与 ■GW5日、介護休業、特別休暇(慶弔関連) ■祝日:当社出勤基本カレンダーによる
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
産休・育休取得実績あり
学歴不問
上場企業
退職金制度
固定給25万円以上
固定給35万円以上
30代
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 62歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 5年目研修、新任リーダー研修、管理職研修 <その他補足> ■財形貯蓄制度 ■従業員持株会 ■生命保険団体扱い ■従業員貸付制度 ■時間給制度導入 ■積立休暇制度(付与日から2年経過して未取得となった有休を、最大60日分まで積み立てて、ライフイベントなどの一定の条件、範囲の中で有休と同様に使用できる制度)
応募条件
応募資格
■必須条件:下記いずれかのご経験 ・新卒・中途採用の実務経験 ・人材開発/制度設計・運用/研修・教育の設計・実施経験
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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