【新宿/未経験歓迎】内装建材の法人営業 ※ブラインド業界トップのグループ企業/月平均残業20H〜
立川装備株式会社更新日: 2024/09/07 掲載予定期間: 2024/08/22 (木) ~ 2024/11/13 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/08/22 (木) ~ 2024/11/13 (水)
募集
仕事内容
【業界トップクラスシェアの立川ブラインド工業製品中心の既存型営業/異業界出身者活躍中/月平均残業20時間/年間休日124日/ブラインド・スクリーン類の市場シェア40%・国内トップシェアの上場メーカー100%子会社】 ■業務内容: 親会社である立川ブラインド工業株式会社の製品、およびその他内装建材製品全般の営業をご担当いただきます。 ・得意先訪問、提案、見積り ・販売先管理、仕入管理、与信管理、代金回収、営業資料作成、その他営業業務全般 ・現場立会い、工事監理、工程管理、既存物件のメンテナンス営業(定期メンテ、修理等) ■職務の特徴: 営業先は、9割以上が法人です。既存の取引先からの紹介等が多いため、新規開拓はほとんどございません。製品の販売だけでなく、取り付け施工工事の手配や工程管理もお任せいたします。その為、建築現場での打合せや立会いもあります。訪問先は東京都内を中心とし、埼玉県南部、横浜エリアの為、宿泊を伴う出張は原則ございません。 ■組織構成: 配属先の東京支店には20名在籍しております。(支店長が各1名、課長が3名、営業員が15名)現在は20〜30代の若手社員が半数以上在籍しております。直近4年間で中途入社した先輩社員の平均年齢は29歳です。また、中途入社の割合が9割、他のメンバーの受注にて社内で称賛する文化がある等チームワークを重視する組織風土でございます。 ■当社の魅力: (1)ブラインド・スクリーンにおける国内トップクラスのシェアを持ち、各種ブラインドの製造および販売ならびに設計施工を行う上場メーカー、立川ブラインド工業株式会社の100%子会社です。福利厚生などは親会社のものを多く適用されており、充実しています。 (2)既設物件に対する計画的な改修提案や付加価値提案を推進し、個別受注による成長分野への積極的な提案営業を行い、受注獲得に努め、収益改善に取り組んでおります。その結果、増益を実現しております。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区代々木2-16-4 タチカワ新宿第2ビル 勤務地最寄駅:JR線/新宿駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 400万円〜510万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):223,700円〜267,500円 その他固定手当/月:5,000円 <月給> 228,700円〜272,500円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 昇給:年1回 賞与:年2回(過去実績4.3ヶ月/年) 建築業界営業職3年以上経験者のモデル年収 ■25歳/年収450万、30歳/年収490万、35歳/年収520万 ■30歳/年収520万(家族1人の世帯主手当を含む) ■35歳/年収550万(家族2人の世帯主手当を含む) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜17:30 (所定労働時間:7時間40分) 休憩時間:50分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■残業平均20時間/月※時期や担当先により異なります。
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 土日祝休み(年間休日124日 会社カレンダーあり) 夏季休暇、年末年始(12/30〜1/4)
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
産休・育休取得実績あり
学歴不問
第二新卒歓迎
女性活躍
退職金制度
30代
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:世帯主:2万5千円 社会保険:各種社会保険完備、社員福祉保険 退職金制度:企業年金制度あり <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 入社時研修、実務研修(OJT)、通信講座等 資格取得支援制度 <その他補足> ■タチカワブラインドグループ保養所 ■グループ契約保養施設(全国のリゾート・シティホテル等) ■共済会制度(会費あり) ■慶弔見舞金 ■社員団体定期保険(会社負担) ■社員福祉保険
応募条件
応募資格
■必須条件: 未経験歓迎〜ご経験を問わず、幅広く募集いたします〜 建設業界での営業職3年以上経験者は優遇いたします。
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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