【群馬/太田】工場内ロボットの機械設計・電気設計 ※安川電機グループ/福利厚生◎
安川メカトレック末松九機株式会社更新日: 2024/08/01 掲載予定期間: 2024/08/01 (木) ~ 2024/10/30 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/08/01 (木) ~ 2024/10/30 (水)
募集
仕事内容
【 東証上場・安川電機グループ/自動車メーカー向けロボット設計※安川電機のロボット技術を用いた製品展開/全行程携われる!やりがい◎/創業100年超の老舗企業 】 電気・機械・システムの老舗専門商社且つメーカーである当社の機械設計または電気設計担当として、システム提案(計画)・設計をお任せします。 ■詳細: 基本社内完結しており、すべての業務に携われる点が業務の魅力の一つです。 担当営業と打合せ同行〜開発・仕様検討・構想設計・基本設計・詳細設計・評価・量産化・据付け等を担当します。 ご入社後は、構想設計・基本設計・詳細設計をメインに担当いただき、将来的には顧客先への訪問も営業と一緒にご参加いただきます。 ■特徴: (1)設計対象物:工場内で使用する機械ロボットを取り扱っております。モノを掴んで、運ぶ際に使う作業用の製品です。 (2)取引先企業:関東事業所(群馬)の取引先としては、自動車メーカー様がメインです。既存顧客が全体の8割で、顧客のニーズに合わせて1から設計しております。 (3)製品自体の魅力:安川電機のロボット技術力を使って製品を展開しております。 ■部門構成:関東事業所(群馬)には17名在籍しております。(アルバイト5名、社員12名/平均年齢40〜50代) ※募集背景:増員での募集(既存メンバーだけでは、受注案件を対応できなくなっている為、この度スタッフレベルの経験者採用を実施します) ■キャリアパス:将来的には、マネージメントにもチャンレジいただき、プレイングマネージャーとしてご活躍を期待しております。 ■当社の特徴: 当社は1914年の創業以来、エンジニアリング機能を持つ電気、機械、システムの専門商社として優良メーカーの優秀な製品を提供し、 きめ細やかなサービスを徹底することにより、数多くの顧客と緊密なパートナーシップを築き上げてきました。また、機器の供給のみならず、 顧客の様々な要望を実現する技術者集団として、独自に製品知識と応用技術を高め、幅広い分野でシステムの合理化、省力化に貢献してきました。その長い経験の中で育てた優秀な人材とノウハウを十分に活かすと同時に、最新の情報や技術をいち早く取り入れ、時代の流れに合ったサービスを 提供する、柔軟で創意と行動力あふれる企業であり続けたいと考えています
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 関東事業所 住所:群馬県太田市西新町5-18 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 380万円〜440万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):217,000円〜259,500円 <月給> 217,000円〜259,500円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は年齢・経験・能力を考慮し決定します。 ■昇給:年1回※過去実績:2.00%〜5.00% ■賞与:年2回(6月、12月)※業績連動式 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜17:30 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:45分(12:00〜12:45) 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 残業時間:20〜30時間想定/月
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数130日 創立記念日、年末年始、GW、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、介護休暇 等
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
産休・育休取得実績あり
第二新卒歓迎
退職金制度
社宅・家賃補助制度
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:支給条件あり 家族手当:支給条件あり 住宅手当:支給条件あり 寮社宅:条件あり 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■各種階層別研修、メーカー研修等あり <その他補足> ■地域手当(支給条件あり) ■労災上積保険 ■確定拠出年金(DC制度) ■業績功労賞制度
応募条件
応募資格
■必須条件: ・何らか機械設計や電気設計のご経験をお持ちの方
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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