【横浜・鴨居駅】車載機器のソフトウェア開発〜年間休日131日/残業22H/完全週休2日制〜
協同電子エンジニアリング株式会社更新日: 2024/08/01 掲載予定期間: 2024/08/01 (木) ~ 2024/10/30 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/08/01 (木) ~ 2024/10/30 (水)
募集
仕事内容
■業務詳細: 車載用エアコンの組込み系ソフト開発担当としてご就業頂きます。(設計・テスト・検証)。 CPUや測定機などの周辺機器を制御して車載機器の組込みソフトの開発をご担当いただきます。 通常の実務に慣れて頂いたら、将来的にはプロジェクトリーダーとしてのチームの取りまとめや牽引も期待されているポジションです。 自身の経験を活かしつつ、さらなるステップアップをしていきたい方にご活躍いただけやすい環境です。 ■開発実績:タイマー制御/外部機器制御/通信制御/センサー入力制御/スイッチ入力制御/モーター駆動制御/表示制御/Flash ROM制御等々 ■配属先について:車載機器事業部内の生産技術チーム:ソフトグループへの配属となります。メンバー14名が在籍しており、現在50歳の課長のもとで、次世代のリーダー候補として就業頂きたいポジションとなります。 ■就業環境:完全週休2日制・年間休日131日・平均残業は月22時間程度と良好な就業環境で就業いただきます。 ■同社の魅力:高い技術力を誇りとするエンジニアの集団です。同社の得意とする車載電子機器の回路および基板設計、筐体機構設計などについて長年培ってきたノウハウを先輩からしっかり指導を受け、高い技術を習得することが出来ます。また、アメリカに子会社を持っています。日本で技術を習得された方には海外に出て活躍していただくチャンスがあります。 同社の持つ高い技術力が評価され、創業以来堅調に業績を伸ばしています。会社の業績を気にせず仕事に集中できます。また社内は堅苦しさはなく、上司や同僚に気軽に相談できる雰囲気です。ワークライフバランス、子育て介護等に配慮し働きやすい環境を整備しています。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:神奈川県横浜市都筑区池辺町4900-1 勤務地最寄駅:JR横浜線/鴨居駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 430万円〜550万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):210,000円〜286,000円/月20日間勤務想定 <想定月額> 210,000円〜286,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(7月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:45〜17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:45分(12:00〜12:45) 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 月間平均残業22H
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇0日〜10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数131日 ゴールデンウイーク、夏期休暇、年末年始休暇 それぞれ約10日程度の連続休暇となります。
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
産休・育休取得実績あり
学歴不問
退職金制度
社宅・家賃補助制度
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:家族構成により 4,000円〜 住宅手当:6,000〜7,000円 寮社宅:現在満室の為入寮できません。 社会保険:企業年金基金加入、確定拠出年金加入 退職金制度:勤続2年以上 <定年> 60歳 定年後再雇用制度あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 階層別研修、リーダー研修、マネジメント研修、低圧電気取扱業務特別教育、ビジネス英会話、オンライン英会話 等 <その他補足> SMBCビジネスセミナー定額制クラブ加入、人間ドック等費用の会社補助あり、慶弔見舞金制度、産前産後通院休暇制度、子供の看護休暇制度、育児時間・育児休業制度、介護休暇・介護休業制度、休職制度、年末年始・夏期休業、GWは約10日間の連続休暇、スポーツ観戦チケット(野球、サッカー、バスケットボール等無料招待券)、神奈川フィルハーモニーコンサート招待、コーヒー代補助、休職制度あり、労災上乗せ支給制度あり
応募条件
応募資格
■必須条件:下記、どちらか必須です。 ・組込みソフトウエア開発経験 及び 測定機の制御経験 ・C言語/VB/C#/ MATLAB いずれかの開発経験
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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