【大阪福島】法務(役職候補)◆東証プライム/専門商社/自動車部品に強み/完全週休2日制/年休126日
SPK株式会社更新日: 2024/09/15 掲載予定期間: 2024/07/22 (月) ~ 2024/10/20 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/07/22 (月) ~ 2024/10/20 (日)
募集
仕事内容
〜創立100年以上の歴史を誇り、自動車の整備・補修部品を取り扱う業界トップクラスの専門商社です〜 【働き方◎法務としてキャリアアップしたい方!長期就業可/大阪福島駅から徒歩3分】 ■業務内容: 本社コーポレート統括本部の法務管理職候補として業務をお任せします。 ■具体的に: ・契約書チェック ・リスク管理、コンプライアンス委員会の事務局 ・商標など知的財産権管理 ・各種法務関連業務 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■配属先情報:現状、人事総務部内に、法務・リスクマネジメント課として1名で活動。コーポレート統括本部(経営管理部/人事総務部/財務経理部/情報システム部)全体では27名います。男女比は7:3です。 ■キャリアパス: 法務機能の強化、体制構築を経験でき、その後、希望や適性により、コーポレート他業務の担当もでき、スキルや経験の幅が広がります。また、キャリアや希望によっては国内・海外グループ会社へ出向できる可能性もあります。 ■当社の魅力: ・自動車部品、産業車両部品の商社として、国内外に展開しています。グループ会社も増え、モビリティビジネスのグローバル商社へと成長しています。 ・自動車の整備・補修市場は安定し、堅実経営を実践し、確固たる基盤があります。 ・安定した基盤に基づき、さらなる成長を目指して、長期ビジョンを掲げ、着実に変革を推進しています。 来年度から始まる次期中期計画においては、管理部門の更なる体制強化を目指しています。 ・日本では現在約8,000万台の車が走っていて、その車すべてを対象とした補修整備する安定した市場があり、また、車の耐用年数も伸び、長く乗り続けられることから、さらに補修・整備部品の需要が強まっています。 ・世界的に見ても自動車市場は右肩上がりに推移している中、海外市場にも注力し、80ヶ国の取引先からも絶大な信頼を得ています。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:大阪府大阪市福島区福島5-6-28 勤務地最寄駅:JR環状線線/福島駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 600万円〜800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):370,000円〜500,000円 <月給> 370,000円〜500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■賞与実績:昨年度実績:4.0か月 ■管理職手当を含んだ年収となります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<標準的な勤務時間帯> 9:00〜17:45 時間外労働有無:無
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 土日祝休み、夏期休暇(3日)、年末年始(7日)、リフレッシュ休暇、年次有給休暇、慶弔休暇 ※有給休暇は入社時期により初回10日付与致します。
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
原則定時退社
業種未経験歓迎
第二新卒歓迎
上場企業
退職金制度
社宅・家賃補助制度
固定給25万円以上
固定給35万円以上
管理職・マネジャー
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:会社規定に基づき支給 住宅手当:会社規定に基づき支給 寮社宅:借り上げ社宅制度有(転勤の場合適用) 社会保険:社会保険完備 退職金制度:会社規定に基づき支給 <教育制度・資格補助補足> 各階層で研修プログラムを用意しています 基本はOJTです。 <その他補足> ■社員持株会、借上社宅、ストックオプション実績有り、財形貯蓄 ■出産・育児支援制度(一部従業員利用可) ■確定拠出年金制度(DC制度) ■リフレッシュ休暇
応募条件
応募資格
■必須条件:<業種未経験歓迎!> ・法務知識や企業法務組織のご経験 ■歓迎条件 ・法務でのマネジメント経験 ・海外拠点を持つ商社・メーカーでの法務経験
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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