【銀座】店長候補◆170年老舗日本茶ブランド／1年以内の早期昇格可／裁量ある運営可能◎／転勤無し株式会社中村藤吉本店

〜店長経験を次のステージへ／入社後1年以内の昇格を想定／店舗運営・スタッフ育成・数値管理を一貫して担当／エリアマネージャーが伴走する安心の体制〜 ■業務概要 宇治の「中村藤吉本店」にて、店舗運営とスタッフマネジメントを担う店長候補としてご活躍いただきます。売上や人員を安定的に管理しながら、サービス品質や売場体験を磨き続ける役割です。 ■業務詳細 ＜店舗運営業務＞ ・売上目標・予算に基づく数値計画の立案・実行 ・店舗レイアウト・導線の企画、改善 ・サービス品質向上のための施策立案 ・衛生管理を含む店舗運営全般 ＜マネジメント業務＞ ・スタッフの教育・育成、チームづくり ・シフト・人員体制の管理 ・季節ごとのプロモーション ・企画の進行管理 ＜自社商品について＞ 自社製造にこだわった日本茶、抹茶スイーツ、和洋菓子を提供しております。 素材・製法・所作まで大切にした商品です。 ■組織構成 2.30名ほどのアルバイト・パート様が在籍されております。（アルバイト層が中心） 年次や立場に関係なく声を掛け合い、お店全体で支え合う穏やかな雰囲気が整っております。 ■キャリアパス ・店長 → エリアマネージャー → 営業部長 など 入社後1年以内の店長昇格を想定しており、頑張りがしっかり評価されます！ ■働き方 ・シフト制（最終19時）で店舗運営を分担 └困った時はエリアマネージャーが支援し、無理なく回る体制を整えています。 ・希望休も取得しやすい環境が整っており、突発的な対応もございません。 ・充実した福利厚生や資格取得も可能◎ ＼求める人物像／ ・店長経験を活かし、次のステージへキャリアを伸ばしたい方 ・お客様に「喜ばれる接客」を大切にできる方 ・メンバーと協力し、あたたかい店舗づくりに主体的に関われる方 ・状況に応じて柔軟に判断し、最後までやり抜ける方 ■当社の特徴 京都・宇治の地で安政元年（1854年）に創業し、170年以上にわたり日本茶の品質と文化を守り続けてきた老舗企業です。茶葉の製造からスイーツまでを自社内製にこだわり、「安心・安全であること」「本物であること」を何より大切にしております。 変更の範囲：会社の定める業務

働き方

＜勤務地詳細＞ 中村藤吉 銀座店 住所：東京都中央区銀座６丁目１０−１ GINZA SIX 4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

正社員

＜予定年収＞ 420万円〜650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円〜350,000円 ＜月給＞ 280,000円〜350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間：2032時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 10:00〜19:00（シフト制） ＜勤務パターン＞ 10:00〜19:00 12:00〜20:00 13:00〜21:00

＜その他就業時間補足＞ シフト制による勤務時間となります。ご不明な点やご質問等ございましたら、お気軽にお問合せ下さい。

月8休制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数111日 休日月８回→ シフト制（月８日〜１０日）＋有給休暇（入社半年経過 10日〜付与） ◇出産・育児休暇 ◇慶弔休暇 ◇生理休暇 ◇看護休暇

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 日本茶基礎研修・販売研修・OJT等を予定しております。 ＜その他補足＞ ・スタッフ割引制度 ・食事補助 ・提携ホテル利用権 ・懇親会費用を年2回まで一部補助 ・社内レクリエーション ・社会保険完備・交通費支給（上限あり） ・特別有給休暇 ・退職金制度（勤続3年以上） ・制服貸与 ・財形貯蓄制 ・日本茶の無料提供 ・対象者の健康診断 ・インフルエンザ予防接種の補助 ・ストレスチェック ・健康増進手当当自転車通勤者対象 ・産業医による健康相談

選考について

■必須条件： ・飲食店や小売店で店長のご経験がある方