【補助金・制度対応プロジェクト／再エネ事業支援】業務改善・業務推進＜エネルギー事業＞土日祝休【E】パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

【補助金・制度対応の経験を活かして、次世代エネルギー事業を支える仕事／土日祝休み／平均残業20H／電力事業の業務改善・高度化を支えるプロジェクト推進担当】 ■採用背景 2050年カーボンニュートラル実現に向け、電力・ガス業界では大規模なDX投資が進んでいます。 再生可能エネルギーの拡大や制度改正への対応により、業務の複雑化が進む一方で、業務改善や生産性向上を担う人材が不足しています。 エネルギー業界は今、脱炭素化やDX推進により大きな変革期を迎えており、本ポジションでは、大手電力会社 再エネ事業者 蓄電池事業者関連プロジェクトの制度対応や事業立上げ支援、BPO、業務改善、事業推進に携わります。 再生可能エネルギーや蓄電池、EV、DR（ディマンドレスポンス）などの普及に伴い、今後のエネルギー業界では「補助金制度」「国策」「電力制度改正」「事業運営体制構築」への対応がますます重要になっています。 ■業務内容 大手電力会社・ガス会社・再生可能エネルギー事業者に対し、業務改革・新規事業立上げ・DX推進プロジェクトを支援します。 ▽業務詳細／プロジェクト例 ・補助金制度に対応した運用設計 ・審査・申請業務設計 ・オペレーション構築 ・KPI設計 ・業務改善 ・契約管理プロセス構築 ・顧客対応フロー設計 ・制度変更対応 ・サービス運営設計 ・業務プロセス構築 ・業務要件整理 ・PMO支援 ※上記はプロジェクトの一例です。 ご経験・スキル・志向性を踏まえ、PMO、DX推進、マーケ、エネルギー業界向け業務支援・コンサルティング、BPO運用・業務改善など、幅広いプロジェクトから最適な配属先を決定します。 ■魅力 （1） 補助金運用から「事業を創る側」へキャリアアップできる （2） カーボンニュートラル実現に直接貢献できる （3） 官公庁対応・制度対応の経験が強みになる （4） PMO・業務改革・事業企画スキルが身につく ■研修体制 入社後は1週間の座学研修とOJTを実施。未経験でも安心してスタートでき、運用支援から業務改善提案、制度設計、業務プロセス構築へとステップアップできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

働き方

＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 顧客先常駐 住所：主に東京都23 区近郊（一部、埼玉県、千葉県、神奈川県） 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

正社員

＜予定年収＞ 457万円〜800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月収＝基本給＋地域手当＋拠出手当＋（時間外手当：変動） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：225,000円〜409,000円 その他固定手当/月：40,000円〜50,000円 ＜月給＞ 265,000円〜459,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は月残業時間20時間を含むを年収 ※その他手当：拠出手当（1万円〜2万円）、地域手当（3万円） ＜月残業時間20H前後の残業代を含む場合の月収＞306,400円〜520,000円 ■給与改定 年2回（4月・10月）※上位レイヤーのみ昇給は年1回 ■賞与あり 2回/年（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞ 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00〜13:00） 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可

＜その他就業時間補足＞ ■残業：月20時間※平均※業務・繁忙により就業時間、休憩時間、残業時間は変更の可能性あり

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 土日祝休み、年末年始休暇、時短可（6年生まで）有給休暇は就業規則の定めに基づき付与（勤務年数が経過するごとに規程の日数を追加付与　※算定期間中の出勤率80％以上の場合）、その他各種休暇制度有

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：拠出手当/DC 拠出（選択制） ＜定年＞ 60歳 延長雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率96%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 講義形式・オンデマンド型のEラーニングなど個人の希望や状況に合わせた学び方が可能です。 OJTや研修、資格取得支援等を通じて知識を身に着けて頂けます。 ＜その他補足＞ ■健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合）、確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険全員加入、法人向け福利厚生クラブ会員 ■研修：全員受講のBasic研修は「問題解決」「ロジカルシンキング」等の思考力を高める講座の他に、マネジメント、語学や「自己認知」やメンタルヘルスなどHR領域のコンテンツが用意されています。 ■資格インセンティブ：約80の認定資格については取得時に受験料を会社が支給します。更に難易度に応じてインセンティブを支給しています。

選考について

＜業界未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞ ■必須条件：下記いずれか ・エネルギー業界における補助金関連業務経験 ・補助金事務局や審査業務経験 ・電力・ガス・再エネ業界における制度対応経験 ・PPA、蓄電池、DR、VPP等に関連する業務経験 ・官公庁や自治体との調整経験 ・業務フロー整備や業務改善経験 ・複数関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験