【リモート可】開発エンジニア（ユースケース協創担当）◇6G時代の最先端ソリューション＜MIT001＞株式会社NTTドコモ

〜フルフレックス／配属先組織の平均残業月20H〜 ■職務内容： 通信業界の動向や、社会的課題、最新技術動向を把握し、2026年〜以降（5G evolution及び6Gの時代）でのソリューションの開発業務をお任せします。 ◇他社／他業界との連携／開拓 ◇ソリューション実現の為の要素技術の検討／開発と実証 ◇社内事業部門と連携したソリューションの社会実装 ◇メンバー育成 ■魅力： ◇6G時代での「あたりまえ」のソリューションを初期検討から携われます。 ◇ソリューション検討を通じて、最新技術動向の把握による技術力のブラッシュアップ、パートナーとの協業検討を通したコミュニケーション・ネゴシエーションスキルの向上など、新規ソリューション開発に必要なスキル全般を伸ばすことができます。 ◇実証実験を通してネットワークの実践的な構築運用によるスキル底上げ、及び、移動通信網に関する広範囲かつ深いスキルを身につける事ができます。 ■配属先組織の特徴： ◇数年先を見据えたソリューションの開発と実証 ◇プラットフォーム構想に向けた技術検討 ◇他業界とのパートナー開拓および連携体制の構築 ■配属先組織の人員構成： ◇人員構成（新卒、キャリア採用含む） 担当部長2名、担当課長3名、主査2名、メンバー6名 ◇上記の内、キャリア採用メンバーの人数 担当課長1名、主査2名、メンバー1名 ■当社の想い： 次世代のネットワークを実際にどのように活用していくのか、それを用いてどのように社会に貢献していくのか、様々なパートナーと共に一からソリューションを作り上げていく、大変やりがいのあるポストです。 あなたが培ってきた力を是非、ドコモで発揮していただきたいです。 ■働く環境： フレックス制度(コアタイムレス)、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています 変更の範囲：会社の定める業務

働き方

＜勤務地詳細＞ 横須賀R＆Dセンター 住所：神奈川県横須賀市光の丘3番5号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

正社員

＜予定年収＞ 790万円〜980万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円〜310,000円 ＜月給＞ 270,000円〜310,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30〜18:00

＜その他就業時間補足＞ ※上記は標準的な勤務時間です。 ■配属先組織の平均残業時間：月20時間

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始、ライフプラン休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、介護のための短期の休暇、病気休暇等 ※上記休暇については介護のための短期の休暇を除き、有給休暇／有給休暇は1時間単位で取得可

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：住宅補助費（支給要件あり） 寮社宅：社宅あり（支給要件あり） 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種研修、資格取得支援制度あり ＜その他補足＞ ■福利厚生：保養所、スポーツ施設、財形貯蓄制度、慶弔金、各種貸付制度 ■健康管理：定期健康診断の実施（年に1回）、人間ドックの実施（カフェテリアプラン）、社外カウンセリング窓口の開設等 ■ビル内喫煙室あり

選考について

■必須条件： 以下に相当するスキル・経験を有する方（資格保有は必須ではない） ◇無線通信関連の教育、実務経験 ◇通信ソリューションに関する業務経験 ◇IPネットワークに関する業務経験 ■歓迎条件： ◇生成AI等、AIに関わる開発経験 ◇第一級陸上無線技術士（入社後取得でも可） ＜必要資格＞ 歓迎条件：陸上無線技術士1級