【大阪】資材調達◆発注〜納品管理/見積・価格妥当性チェック◆大手案件参画◆年休125日/土日祝休株式会社HIPUS
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仕事内容
■業務内容: 大阪オフィスでは、複数の大手企業の調達業務を集約し、安定したサプライチェーンを支えるオペレーションをクライアント先常駐ではなく、大阪オフィスによる遠隔オペレーションで担っています。 業務理解が深まるまでは、手順書(マニュアル)に基づいたオペレーションを効率的に処理する内容ですが、本ポジションは単なる事務ではなく、調達プロセスの最適化を担う「業務コーディネーター」として、クライアントとサプライヤーの間に立ち、コスト・納期・品質のバランスを調整していきます。 企業活動に不可欠な「モノの流れ」を支える、社会的インパクトの大きい仕事です。 ■業務詳細: ・購買オペレーション全体の管理(発注〜納品まで) ・見積取得・価格/条件の妥当性チェック ・サプライヤーとの納期交渉・調整 ・トラブル発生時の一次対応および改善提案 ・クライアントとの業務改善に向けたコミュニケーション ・購買データの分析・業務効率化(Excel・ツール活用) ■配属組織: 大阪オフィスは約180名体制(社員70名、派遣社員110名)。男女比:2:8。 6つの主要プロジェクトがあり、各クライアント向けの調達オペレーション業務、及びそれに付随するデータベース整理等を対応しています。 ■魅力ポイント: ・複数の大手クライアントとの取引があり、プロジェクト異動を通じた多様な知見・キャリア形成が可能です。 ・調達の基礎から法律(下請法等)まで学べる研修があり、AI活用も積極的に推奨しています。スキルアップできる環境があります。 ・業務習熟に合わせてリモートワークも柔軟に活用できます。 ・キャリアパスとして、スタッフからリーダー、そしてマネジメント層へとステップアップできる体制を整えています。 ・派遣社員から正社員へステップアップしたメンバーや、新卒から長く活躍するメンバーが多く活躍しており、風通しの良いアットホームな組織です。 ・汎用性の高いスキルが身につく(調整力/交渉力/業務設計/データ分析) ・専門性がキャリア資産になる(購買・SCM領域は市場価値が高く、長期的なキャリア形成が可能) ・改善提案が歓迎される文化(単なる運用ではなく、業務改善・効率化にも携われる環境) 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 大阪オフィス 住所:大阪府大阪市中央区平野町2-3-7 アーバンエース北浜ビル 8F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 360万円〜530万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円〜340,000円 <月給> 280,000円〜340,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:有(個人のパフォーマンス・評価に基づく) ■賞与:年2回支給(6月・12月) ※ご経験・スキルを考慮し、当社規定に基づき決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:50〜17:20 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:45分(11:50〜12:35) 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■平均残業時間:15h〜20h/月前後
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇14日〜14日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■有給休暇:入社半年経過時点14日(中途採用者は月割) ※年休の平均取得日数:15日 ※時間単位有給制度有
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規程に基づく 社会保険:社会保険完備 退職金制度:確定拠出年金 <定年> 60歳 ※役職定年無 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■各種研修
選考について
対象となる方
■必須条件: ・営業事務経験、もしくは発注・見積・納期管理等の業務経験 ・基本的なPC操作スキル、Excelスキル(関数等)
会社概要
会社名
株式会社HIPUS
所在地
東京都千代田区大手町2-2-1 新大手町ビル
事業内容
■沿革とビジョン: 「日本の業務品質」と「世界の最先端のテクノロジー」でワールドトップクラスの調達デジタルオペレーションサービスをお客様に。 世界から日本へ。日本から世界へ。お客様の企業価値向上にリアルに貢献。 株式会社HIPUSは2002年6月に株式会社日立製作所資材調達部門から派生したグループ会社として、調達業務の事業化及び調達効率向上を目的に設立されました。そして2019年4月、親会社が変更となり、新たな体制でのスタートを切りました。
従業員数
440名
資本金
500百万円
平均年齢
41.4歳
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