【愛知県刈谷市】モビリティ開発エンジニア(電子・制御・機械)◆Web面接可/フォロー体制◎株式会社テクノプロ
情報提供元
募集
仕事内容
◎1000以上の技術研修(外部研修、eラーニング等)で安心の育成体制 ◎技術社員8000名超×売上720億円超で国内最大級規模の案件を保有 ◎年間休日122日/有休15.1日/育休復職率92%超の働きやすい環境 ■業務概要: モビリティ製品に対する下記業務を行います。 1)自動運転や電動化に対する制御ソフトや電子回路の設計開発 2)各種機能のシミュレーション 3)1D-CAE、HILS、MILSなどのシミュレーションやテストベンチ等に関わる開発環境構築、運用 4)試作品試験およびリリース後製品から吸い上げたデータの活用環境設計構築、運用 ※ご経験や能力により、PM、PL、メンバーいずれかのポジションをお任せいたします。 ■ポジション・役割: PM、PL、リーダー候補、メンバー ※経験や適性によりPM、PL、メンバーいずれかのポジションをお任せいたします。 ■歓迎条件:※別枠記載の必須条件に加え、下記経験をお持ちの方は歓迎いたします。 ・仕様、設計、試作評価、量産までの一連の開発経験 ・チームマネジメントや開発管理経験 ・車載機器の電子回路設計経験 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> モビリティソリューションセンター 刈谷事業所 住所:愛知県刈谷市南桜町1-23 SOUTH SQUARE KARIYA1F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 460万円〜1,200万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):260,000円〜700,000円 <月給> 260,000円〜700,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※スキルによって変動あり ■賃金改定:年1回 ■賞与:年2回※別途決算賞与を支給する場合あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分(12:00〜13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:00
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ※プロジェクトにより変更あり ■残業:月25時間
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 年末年始、有給休暇(夏季取得推奨日あり)、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇(上限5日)、災害時休暇(年5回、最大5日)
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限15万円/月(自動車/公共交通機関) 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:社員寮(家族・単身・独身)※詳細は福利厚生に記載 社会保険:社会保険完備、労働組合あり 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用あり/70歳以上の現役エンジニアも在籍 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格手当(月最大5万円※対象資格が76種類あります) ■社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、自己啓発支援 <その他補足> ■寮・社宅制度(家族・単身・独身) ・月2万円〜3万円+光熱費を個人負担 ※単身赴任の際は赴任手当支給あり(8万円/月) 【各種手当】 赴任手当、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助、テレワーク手当 【その他】 退職金制度(確定拠出年金制度)、慶弔見舞金制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、財形貯蓄制度、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、総合福祉団体定期保険
選考について
対象となる方
■必須条件:下記いずれか ・制御ソフト開発経験(C言語、MBD) ・電子回路設計経験(マイコンやFPGA周辺回路、パワエレやセンサなどアナログ回路) ・HILS/MILSでのシミュレーションや取り扱い経験 ・1D-CAEでのシミュレーションや取り扱い経験 ・試験データや製品のログデータを活用するシステムの設計構築 ※車載機器の経験に限定しません
会社概要
会社名
株式会社テクノプロ
所在地
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35F
事業内容
■コンプライアンスおよび働きやすい環境構築への取り組み: 企業価値の向上、拡大発展すべくコーポレートガバナンス(企業統治)の重要性の認識はもちろん、コンプライアンスを重視した体制を構築し、企業倫理の確立に向け、コンプライアンスの強化および徹底に取り組んでいます。施策として、専門特化した部署の設置、リスクマネジメント事務局による徹底した管理体制を推進しています。さらに、個人情報を正しく扱うための基本方針制定、より安定したエンジニアリングサービスの供給に向けて取り組んでいます。 またテクノプロ・ホールディングス株式会社と株式会社テクノプロは、東京都の「働き方改革宣言事業」に賛同しています。
従業員数
22,108名
資本金
101百万円
売上高
150,700百万円
平均年齢
35.4歳


