仕事内容

☆このポジションの魅力 ・営業力を「チームで成果を出す力」に変えられるポジション ・プレイヤーとして数字を追いながらリーダー経験を積める環境 ・営業手法を仕組み化し、再現性あるスキルが身につく ・将来的にマネージャーや事業責任者へキャリアアップ可能 ・土日祝休/年休125日・残業20h程度で働き方も安定 ■募集背景 営業支援事業の拡大に伴い、大手企業を中心にプロジェクトが増加しています。 今後の成長に向け、現場で成果を出しながらチームを牽引するプレイングリーダーを募集します。 営業として成果を出してきた方が、「個人」から「チームで成果を生み出す側」へ進めるポジションです。 ■職務概要 インサイドセールスチームのリーダーとして、プレイヤー業務とチーム成果最大化の両方を担います。 単なる管理ではなく、成果の要因を言語化し、チームで再現できる仕組みを構築します。 ■具体業務 (1)営業活動 アポ獲得、顧客提案、KPI達成に向けた改善 (2)チーム運営(4〜7名) 進捗・KPI管理、振り返り、方針設計 (3)育成・コーチング ロープレ、フィードバック、1on1 (4)業務改善・仕組み化 トーク改善、成功パターン共有、CVR改善 ■プロジェクト例 ・大手企業のインサイドセールス支援案件 ・新規事業における顧客開拓プロジェクト ※複数プロジェクトが同時に稼働 ■ポジションの特徴 営業・マネジメントの両方を経験しながら、 「成果の出る型」をチームで作る力を磨けるポジションです。 単なるプレイヤーでも、単なる管理職でもなく、 “成果を再現できるリーダー”を目指せる環境です。 ■入社後の流れ 入社後はプレイヤーとして現場業務を行いながら、チームの現状把握と課題整理を行います。 日々の振り返り・改善を通じて、数ヶ月でリーダーとしてチーム運営を担っていただきます。 ■キャリアパス リーダー(450〜500万)→マネージャー(700万)→ディレクター(1000万〜) ☆成果に応じて役割が広がります。 ■企業について 当社は営業・組織・人材領域を一体で支援し、クライアントの事業成長にコミットしています。 単なる営業代行ではなく、 「成果が出る仕組み」を構築することに価値を置いています。 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細1> 本社 住所:東京都中央区新富2-5-5 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 東京新宿区 住所:東京都新宿区四谷4丁目28−8 勤務地最寄駅:東京メトロ丸ノ内線線/新宿御苑前駅駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 450万円〜500万円 <賃金形態> 月給制 年俸制/12分割で支給 <賃金内訳> 月額(基本給):410,000円〜500,000円 固定残業手当/月:87,000円〜106,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 497,000円〜606,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■平均残業時間:20時間程 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有

休日

完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 完全週休2日制(土日祝)、年末年始、記念日休暇あり。

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月額30000円まで 社会保険:補足事項なし <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> OJT研修あり。約4か月間の研修で業務フォロー体制が整っています。 <その他補足> ・リモートワーク有 ・産前産後休暇、育児休暇 ・服装自由 ・Q表彰制度あり ・副業OK(業務に影響が出ない範囲で) ・社内交流、レクリエーション(BBQ・屋形船など、希望者のみ/費用は会社負担) ・会社の業績等に応じて社員旅行あり(過去実績:沖縄/交通費・宿泊費会社負担)

選考について

対象となる方

■必須条件: 営業職として何かしらの成果を出したことがある人 ■こんな方におすすめ ・営業として結果を出してきたが、次のキャリアに悩んでいる方 ・後輩の面倒を見てきたが、正式な役割を持てていない方 ・プレイヤーからリーダーへ成長したい方 ・「なぜ成果が出るのか」を言語化できる力を身につけたい方

会社概要

会社名

株式会社make standards

所在地

東京都中央区新富2-5-5MSビル4階 MSビル4階

事業内容

■事業内容 新規事業を中心とした「セールス起点のグロース支援」を軸に、営業・営業推進・人事・経営の各領域で総合的なソリューションを提供しています。大手企業からスタートアップまで幅広いクライアントに対し、新規事業の営業企画・テレアポや商談代行、インサイドセールス立ち上げ、営業組織のマネジメントなど、プロダクトが市場に浸透し売上が立つまでのプロセスを一貫して支援します。加えて、KPI設計、営業プロセスの型化、運用フロー構築などの営業推進支援、人材紹介・採用代行・面接代行・組織設計などのHR支援も展開。さらに、スタートアップ各社への経営戦略アドバイスや課題分析を行う経営支援、自社でのSaaS・スポーツ・HR・ヘルスケア等の新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。 ■当社の特徴 営業支援・人事支援・経営支援を単発のアウトソーシングとしてではなく、「新規事業を成功させるための一つのチーム」として提供している点が特徴です。価値開発型の営業アプローチを用い、単なるリスト架電や受注代行ではなく、PMFの見極めやプロダクト改善に踏み込んだ提案を行います。また、HR領域ではクライアントの採用ペルソナ設計から母集団形成、面接設計、オンボーディング、組織設計まで一気通貫でサポート。 ■企業メッセージ 「人が行う営業という仕事の価値を最大化し、新しい当たり前を創り続ける会社」でありたいと考えています。どれだけ優れたプロダクトであっても、市場に届き、対価が生まれなければ継続は困難です。その“最後の一押し”を担うのが営業であり、人であり、チームです。新規事業を自らゼロから生み出さなくても、新規事業に関わる楽しさ・難しさをクライアントと共に味わいながら、社会に新しいスタンダードを増やしていく——そんな働き方を実現できる場を提供しています。 ■当社の強み 新規事業フェーズに特化したセールス支援のノウハウと、営業・HR・経営の三位一体の支援体制が最大の強みです。テレアポやフィールドセールスの実行力に加え、KPI設計やプロセス構築を通じた「仕組み化」に強みを持ち、クライアント社内へノウハウを残すことまで見据えて伴走します。また、人材紹介と人事代行を組み合わせることで、必要な人材の採用から組織づくり・制度設計まで一貫して支援できる点も特徴です。

従業員数

130名

資本金

6百万円

売上高

380百万円

平均年齢

25歳

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【業務内容】 ■SaaSセールス/マネージャー候補 GMO賃貸DXのセールス担当として、全国の不動産賃貸管理会社に対し、自社プロダクトである「GMO賃貸DX」の導入を進めていただきます。 新規顧客開拓を中心に新規導入提案からクロージングまで担っていただきつつ、将来的にリーダー・マネージャーとしてセールス組織のマネジメントにも従事いただきます。 <募集背景> GMO ReTech株式会社は、GMOインターネットグループ初の不動産テック企業として「GMO賃貸DX」シリーズを提供しています。   GMO賃貸DXは、「入居者向けアプリ」「オーナー向けアプリ」など複数のDX製品があり、賃貸管理に関わる管理会社様を中心に入居者、オーナーをつなげて業務効率化ができる唯一の製品です。 GMO TECHの東京本社を拠点に関東エリアのより多くのお客様にご導入いただけるよう、共に力を合わせ事業を成功させる強い気持ちを持った、東日本エリアを強化するリーダーポジションを求めています。   【具体的には】 ・戦略に対するアクションの実行 ・個人単位でのKPIの実行(アポ数、商談数、受注数) ・セールスマーケティング活動  (関連資料の収集、提案書・パンフレットなど営業資料の作成、管理等) ・マーケティングチームの施策に対する案件化活動(電話フォロー、訪問) ・管理会社向けオーナー向けアプリ、入居者向けアプリのソリューション営業  (課題ヒアリング、提案書作成、受注活動、導入支援) ・クライアントとのリレーション構築 ■お客様 ・不動産管理会社様(関東エリア中心に拡大) ■利用するツール類 ・Microsoft Office ・SFA(セールスフォース) ・SanSan ・NIコラボ  他多種あり <「GMO賃貸DX」の特徴> 「入居者向けアプリ」「オーナー向けアプリ」など複数のDX製品があり、賃貸管理に関わる管理会社様を中心に入居者、オーナーをつなげて業務効率化ができる唯一の製品です。

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【業務内容】 マスターリース物件管理を担当していただきます。神奈川営業所で の配属を想定しております。オーナー(個人及び法人)が 保有されている不動産を一括借り上げし、空室保証・管理運営等の サービスをご提供しております。当部門において、オーナーから 借上げた管理物件の賃貸管理業務をメインに行う 「マスターリース物件管理担当」として、業務に当たってください。 また、管理物件拡大のための営業活動もお願いします。 【具体的な業務内容】 ①不動産所有者(オーナー)から借上げた管理物件に 係る各種対応業務 ■契約更新改定に伴うオーナー、テナントとの折衝 ■既存オーナーの資産に関わる各種相談対応 ■建物の維持管理のための改修提案・レポート作成 ■管理物件の改造に伴う各種遵法性の確認 ②管理物件拡大のための営業活動 ■既存オーナーを中心に、オーナーが保有している不動産の 新規借上げ提案・交渉 ※マスターリース部門には、マスターリース物件担当とは別に 「不動産所有者(オーナ−)に対しての土地活用提案・不動産情報ルート 開拓をメインに行う『土地活用提案担当』」のポジションもございます。 応募者様のご経験やご入社後のパフォーマンスに応じて、こちらの業務に ステップアップ・携わっていただくことを想定しております。 【担当者コメント】 マスターリース部門では、現在約1,300名のオーナー様が保有する不動産 (倉庫・物流施設)に対し、マスターリース契約 (空室保証付きのプロパティマネジメント)を結び物件管理をさせて いただいており、その物件数は1,300物件以上に上ります。物件規模は、 中小規模(平均約350坪)であり、オーナー様の保有する遊休地等の 有効活用案として、これまでサポートさせて頂いました。 現在、物件の多くは建て替えの必要性・需要が年々増加しております。 また、CREに管理委託している物件以外にも事業適地を多く所有されて いますオーナー様にとって、新たな土地活用提案・空室保証・管理運営等の サービスは必要となっています。本ポジションであるマスターリース 物件管理担当は、オーナー様と友好なリレーションを構築しながら、 オーナー様が抱える課題をいち早くとらえ、土地活用提案担当と連携し、 オーナー様を末永くサポートすることが使命です。メリハリのある 働き方でワークライフバランスが実現できます。業務は担当エリアの 既存オーナー・テナント・管理物件及び不動産業者への訪問営業です。 土日、祝日はお休みとなっております。休日出勤をした場合には、 振替休暇を取得していただきます。 また、残業時間は月5~10時間程度で、休みも取得しやすい環境です。

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仕事内容

社員の平均年齢

【新宿or中央区】<数字を動かす“仕組み”を作る>営業リーダー◇戦略改善×年収500万

株式会社make standards
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