【みなとみらい/在宅可】財務課・担当課長◆フレックス/業界世界3位の安定基盤/在宅可能マンパワーグループ株式会社

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仕事内容

<安定×挑戦が両立できる環境/27,000人を超える従業員が活躍するマンパワーグループ日本法人/派遣から紹介・アウトソーシングまで幅広い事業展開〇> ■業務内容: ◎配下メンバーのピープル・マネジメント(指導・育成、評価) ◎月次・年度決算(個別、子会社3社連結) ◎米国親会社へのReporting/親会社からのRequest対応(内部監査対応含む) ◎年度の決算書作成、各種税務申告 ◎社内問合せ対応・承認業務 ◎子会社に一部アウトソースしている業務のモニター ◎監査法人・税理士法人対応 ■ポジションの魅力: ◎理解しやすいビジネスモデル・会社規模のもと、比較的シンプルな決算プロセスを運営しながら経理・財務・税務関連業務に携わることができます。 ◎管理会計部署をはじめとるする多くの社内部署と連携して実務を行うため、広い視点を養うことができます。 ◎Eメールを中心とした英語によるレポーティング業務もあるため、日本語による財務会計の経歴を、英語を公用語とする世界でも発揮できるようになりたいと考えている方にとっても良い環境と考えています。(英語の使用頻度はそれほど多くはありません) ■同社の特徴: 世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできた安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 横浜オフィス 住所:神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー36F 勤務地最寄駅:JR線/桜木町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 665万円〜1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):333,000円〜583,000円 <月給> 333,000円〜583,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・能力を考慮の上、決定します。 ■給与見直し:年1回 ■賞与:業績に応じて賞与額を決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:00

休日

週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ※原則全土・日曜・祝日。但し土・日出社の場合は平日に振替休日取得 年末年始(12/29〜1/3)、年次有給休暇、積立休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:月額上限3万円 住宅手当:14,000円 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ‐ <その他補足> ■医療保険 ■団体生命保険 ■確定拠出年金制度 ■財形貯蓄制度 ■従業員持ち株会制度 ■在宅勤務制度

選考について

対象となる方

◆必須要件: ・経理実務経験:目安6年以上。年度決算の主導的役割 ・組織メンバーの指導・育成経験 ・税理士法人とコミュニケーション可能な法人税/消費税等の税知識 ・企業法務の基礎知識 ・エクセル操作:Pivot、SUMIF/VLOOKUP等関数 ・英語によるメールでのコミュニケーション能力 ◆歓迎要件: ・組織のライン長として部下の評価経験 ・ITリテラシーの高い方 ※ 公認会計士やUS CPAの資格を持ち監査法人で一般事業会社の会計監査に従事していた方も歓迎致します <語学力> 必要条件:英語中級

会社概要

会社名

マンパワーグループ株式会社

所在地

東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN 30F

代表者役職

代表取締役社長

代表者

池田 匡弥

上場市場名

その他海外市場

事業内容

■事業内容:総合人材サービス全般を行っています。労働者派遣事業、有料職業紹介事業、再就職支援事業、アウトソーシング事業、ITソリューションサービス事業、コンサルティング事業

従業員数

3,100名

資本金

4,000百万円

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「考える前に動け」じゃなく、「考えながら動ける人」を探しています。 私たちライフコンシェルジュは、横浜を拠点に在宅介護サービスを展開するスタートアップです。サービスの質には自信がありますが、事業として"仕組み"にしていく部分が、まだまだ整っていません。 だからこそ、代表の右腕として当社が目指す方針を具体的な仕組みに落とし込んでくれる人を必要としています。 ▼お任せしたいこと ・代表と共に事業方針を言語化し、現場スタッフへの落とし込みを担う ・採用・育成・シフト管理など、オペレーションの仕組み化 ・スタッフとのコミュニケーション設計、1on1・チームMTGの運営 ・KPI設計と進捗管理、改善策の立案・実行 ・新規エリア展開に向けた体制づくりのサポート ▼こんな環境です ・代表との距離が近く、意思決定のスピードが速い ・「正解のない状況で走り続けること」が当たり前の組織 ・制度や仕組みは、あなたが作るところから始まる ・現場スタッフは幅広い年代のスタッフが活躍中。チームワークを大切にした風通しの良い社風 事業とともに長く走り続けられる人を探しています。

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年収

~

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