リモート可/労務リーダー/裁量/風通し◎戦略から実行まで携わる<スキマバイトアプリ「タイミー」>株式会社タイミー
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募集
仕事内容
■魅力 ◎ 急成長企業での労務経験が積める スピードとリスクの両立が不可欠。単なる運用ではなく、事業の挑戦に伴走できる。 ◎タイミーは、単なるアプリ企業ではなく「働く世界そのものを変えるインフラ」をつくる会社。労務もその構築に深く関われる ◎ 経営・事業と密接に連携できる ■タイミーは、空いている時間にすぐ働ける スキマバイトアプリ『タイミー』 を提供し、働き手と企業のマッチングを“人手不足”“働きづらさ”という社会課題の解決とともにアップデートしてきました。事業は急拡大を続け、ユーザー・企業双方から高い支持を受けるプロダクトへと成長。労務・総務機能には次のステージが求められています。これまでのフェーズ2(自社最適化・仕組み化) → フェーズ3(事業成長を牽引する戦略労務) へ。法令遵守やオペレーションだけではなく、事業の挑戦を支え、スピードとリスクの両立を実現する「攻めの労務」 が必要です。 ■ ミッション 「社員が活躍し続けられる環境づくり」「健全に成長し続けるための安全網の整備」 労務は“守り”の職種と捉えられがちですが、タイミーでは違います。 事業スピードを落とさず、未来のリスクを先回りして潰していく 「予防型の戦略労務」 が主役です。 トラブル対応は最後の手段。本質は、事業理解を深め、判断基準を揃え、組織全体が迷いなく前進できる状態をつくることです。 ■ 仕事内容 ご経験に合わせ、下記の領域から幅広くお任せします。 ◆事業起点での労務設計・運用 新規事業やサービス拡大に伴う労務課題の抽出 スピード感を損なわない制度・運用の設計 ◆業務プロセス高度化・DX化 属人化排除のための業務フロー整備(BPR) 「デジタル判断可能業務50%超」を目指したDX推進 ◆経営判断に寄与するデータ活用 サーベイ分析、労務データの可視化 課題特定・改善提案レポートの作成 経営会議向けインサイト提供 ◆ 他部署連携による共通理解の形成 契約・制度・POC段階から事業の初期フェーズに参画 「後から相談」ではなく「最初に相談される」関係構築 事業の成功を加速させる労務視点のインプット ◆ マネジメント 5名程度のチームの育成と方向づけ メンバーの専門性向上・役割設計 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35F 勤務地最寄駅:各線/新橋駅 受動喫煙対策:その他(屋内原則禁煙(建物内喫煙スペース有)) 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 580万円〜800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):357,540円〜493,170円 固定残業手当/月:125,800円〜173,500円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 483,340円〜666,670円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※想定年収構成:ベース給与 + 賞与 ※対象者のみShort-term Incentiveを追加支給 ※年2回の人事考課にて給与改定あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00〜15:30 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30〜18:30
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ・リラックス休暇(年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇) ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給 ※上限5万円/月 社会保険:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> <書籍購入> 業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入 <セミナー費用補助> 業務に必要なセミナー参加費を補助 <その他補足> <従業員持株会> 従業員が自社株を購入できる制度(※持株会への加入が必要) <ダブルタイミーデイ> 社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ(上限有り) <CLUB活動> 趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助 <チームビルディング> 毎月一回、食事やアクティビティなどの費用を補助 <その他コミュニケーション活性化制度> 他部署の社員とも交流を行える機会を豊富に用意 <結婚祝い金> 結婚した従業員に祝い金を支給
選考について
対象となる方
・事業会社での労務または人事企画の実務経験(目安:3年以上) └ 給与・勤怠管理に留まらず、制度運用や設計に携わった経験を指します。 ・労働関係法令の深い理解と、実務・経営判断への落とし込み経験 └ 労基法・安衛法などを踏まえ、社内ルールや運用改善に反映した経験。 ・業務フローの設計・改善(BPR)の経験 └ 属人化排除や効率化を目的としたプロセス見直しを、自ら主導した経験。
会社概要
会社名
株式会社タイミー
所在地
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35F
代表者
小川 嶺
事業内容
※2022年11月、183億円の資金調達を発表。サービスリリース後、わずか4年程で累計調達額273億円に。 ■事業概要: アプリケーションの企画・開発・運営
従業員数
437名
資本金
3,610百万円
平均年齢
29.9歳
企業URL
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