【人事労務支援】アカウントマネージャー/在宅勤務可/フレックス制/多様なキャリアプランレジェンダ・コーポレーション株式会社
情報提供元
募集
仕事内容
◇独立系RPOにて顧客の課題解決を伴走◇ ■ミッション: 人事労務支援事業部の成長エンジンとして、既存クライアントを中心とした顧客満足度の最大化を実現し、クライアントの人事変革を成功に導くことがミッションです。 ■業務概要: 人事労務支援事業部の中で、BPO領域のクライアントマネジメントをお任せします。プレイングマネージャーとして自らアカウントマネジメントを行いつつ、既存クライアントの満足度の維持・向上、発展に寄与いただきます。 ■業務詳細: 当社BPOサービスにおけるアカウントマネジメントの役割を担い、BPOサービス部隊と蜜に連携しながら、以下のような業務を実施いただきます。 ・現行サービスの品質レベル・問題の把握(対顧客視点、対社内視点双方) ・既存クライアントにおける期待値の把握・期待値調整、問題解決 ・品質レベルに応じたCS向上のための社内外ステークホルダーの調整・交渉 ・既存クライアントの人事課題に対してのソリューション提案 ・クライアントの人事変革を実現するためのアカウントプランニング ■魅力: ◇市場価値の高いスキルが身につく ・人的資本経営・データ活用という成長市場の最前線で、企業の経営戦略に直結する人事変革をリード ・複数業界のクライアントを担当することで、幅広い業務改革ノウハウを習得 ◇組織づくりの醍醐味 ・プレイングマネージャーとして自ら模範を示しながら、チームを育成 ・経験・ノウハウを組織に定着させ、事業部全体の競争力向上に貢献 ・将来的には事業部幹部として、事業づくり全般に携わることも可能 ◇裁量と挑戦の機会 ・大手人事システムベンダー(奉行、SmartHRなど)との協業を通じた最新技術のキャッチアップ ・年齢・経験にかかわらず、実力次第でキャリアアップが可能な環境 ◇事業づくりへの関与 ・人事領域(人的資本経営・データ活用)の成長市場においてBPO事業を“次のステージ(※)”へと引き上げる役割 ※”次のステージ“の例として: “運用請負”から“運用設計・最適化提案”への進化 “人ベースの対応”から“デジタル基盤を活用したBPO”への進化 “クライアント個別最適”から“共通基盤型・高付加価値型BPO”への進化 “バックオフィスBPO”から“経営支援型BPO”への進化 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細1> 本社 住所:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー 30F 勤務地最寄駅:東京メトロ丸の内線/西新宿駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 顧客先(東京) 住所:東京都 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 570万円〜1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):295,000円〜500,000円 固定残業手当/月:69,150円〜117,210円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 364,150円〜617,210円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。 ■給与改定:年2回(1・7月) ■賞与:年2回(6・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00〜15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30〜18:30
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ※上記は標準的な勤務時間/顧客先では勤務時間が異なる場合あり
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇(慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇 等)、リフレッシュ休暇(年間5日間付与)
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 社会保険:関東ITソフトウェア健康保険組合 <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> 導入ガイダンス、階層別ビジネススキル教育、PCスキル教育、人事知識教育他※「社員の成長なくして会社の成長はない」と考える企業です。仕事の質を高めたい方、自己成長を本気で目指す方にフィットする環境です。 <その他補足> ■在宅(リモート)/出社のハイブリットワーク制度 ・出社比率は50%(週2、3回の出社)のハイブリッド勤務が可能です ・プロジェクトや繁忙時期などによって変動する場合があります ■社内表彰制度(副賞あり) ■チーム福利厚生(毎月の飲食代補助あり) ■メンター制度(毎月のメンターランチ補助) ■団体生命保険 ■育児休暇制度(当社育児休業規定に基づきます)
選考について
対象となる方
■必須条件: 以下のご経験をお持ちの方 1)以下いずれかの経験 ・企業人事として、広く人事労務業務に対しての知識・対応経験をお持ちの方 ※従業員規模500〜1000名程度の人事部におけるチームリーダー〜課長相当のご経験 ・人事業務を理解しながら顧客対応責任者(アカウントマネージャー)として対応されていたご経験のある方(人事システム/コンサル会社等) 2)人事システムにおける構造の理解 3)社内外ステークホルダーの調整・交渉経験
会社概要
会社名
レジェンダ・コーポレーション株式会社
所在地
東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー 30F
代表者役職
日立製作所でシステムエンジニアとして働きその後3年間ほど渡米。33歳でリクルートへ入社。44歳でレジェンダ・コーポレーションを設立。
代表者
代表取締役社長 藤波達雄
事業内容
■事業の特徴:1996年から「戦略的アウトソーシング」で事業分野を開拓 「人」と「情報」をキーワードに1996年に創業。まずは採用の領域を中心に、アウトソーシングという新しい事業分野を開拓し、徐々にその提供サービス範囲を拡大させてきました。2021年、当社は創業25周年を迎えます。21世紀において「強い企業」であり続ける普遍的な条件、それは「人と組織」のパフォーマンスを向上させていくことに他なりません。これまで築き上げたノウハウ・サービスを発揮し、優れたプロダクトやサービスを生み出し続ける「人と組織」を築いた企業のみが競争に勝ち続けるのです。
従業員数
215名
資本金
24百万円
売上高
2,930百万円
平均年齢
38歳
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