【横浜】総務(管理職候補)◇古河電工100%子会社/業界経験不問/年休121日古河電工パワーシステムズ株式会社
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募集
仕事内容
〜プライム上場の古河電工グループ企業/年休121日/大手基盤ながら裁量の大きな風土/リモート相談可/福利厚生◎〜 ☆古河電工グループについて: グローバルに展開する大手電線・非鉄金属メーカーであり、再生可能エネルギーやEV、データセンター需要などに伴って、主力製品である電力ケーブルや部材のニーズが高まっています。 ☆当社の魅力: 当社は、古河電工100%子会社の総合電力機材メーカーで、電力ケーブル、送電・配電機材、接続部材など電力インフラ構築に不可欠な製品を担っています。 ■職務内容:会議体運営、全社イベント対応、労務等、一般的な総務業務全般をおまかせいたします。 <具体的な業務例> 【1. 総務全般の企画運営】 ・規程・文書管理、社内ルール整備 ・株主・株式関連業務(該当範囲内でのグループ調整) 【2. 労務・人事関連の統括業務】 ・労使協議の運営サポート ・安全衛生の運用管理 ・就業環境整備の企画推進 【3. 組織マネジメント】 ・総務チームのマネジメント(メンバー育成・評価) 【4. ガバナンス・内部統制業務】 ・J-SOX対応および内部統制の対応 ・コンプライアンス推進施策の企画・運営 ・リスクマネジメント(BCP、災害対策、危機管理対応) ■働き方: ・原則入社1年経過後、テレワークも可能です(週2日ほど) ☆当ポジションのやりがい: 【社会インフラを支える“電力インフラ事業”の総務中枢】 電力ケーブルや送配電ネットワークを提供する事業は、“なくてはならない社会インフラ”。その基盤を総務の立場から支える、責任とやりがいの大きい仕事です。 【組織変革期の“仕組みづくり”に携われる】 内部統制の強化や事業拡大に伴い、総務機能の高度化が求められるフェーズです。「管理部門を整える経験を活かしたい」という方に最適です。 【古河電工グループの安定基盤 × 自律的に挑戦できる環境】 大手グループの安定性を持ちながら、事業会社としての自律性も高く、自分の提案を制度やルールに反映しやすい環境です。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:神奈川県横浜市青葉区あざみ野南2-11-16 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 600万円〜740万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):330,000円〜400,000円 <月給> 330,000円〜400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:最低保証4.52ヶ月平均5ヶ月2025年度実績 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:30〜17:15 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分(12:00〜13:00) 時間外労働有無:有
休日
完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇0日〜12日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 有給休暇は入社月により0~12日付与。 4/1起算で14日付与。最大25日付与。 夏期4日、年末年始5日、誕生日休暇、会社カレンダーによる ※有給は取りやすく、60〜70%程取得しております。
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(上限なし) 住宅手当:家賃補助(30歳未満) 寮社宅:通勤1時間30分以上 社会保険:古河電気工業健康保険組合に加入 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 再雇用制度あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 <その他補足> ■在宅勤務(一部従業員利用可) ■時短制度(一部従業員利用可) ■自転車通勤可(一部従業員利用可) ■服装自由 ■出産・育児支援制度(一部従業員利用可) ■社員食堂・食事補助(一部従業員利用可) ■従業員専用駐車場あり(一部従業員利用可) ■サークル(野球、フットサル、テニス、スノーボード、華道など様々文体サークルがあります。)
選考について
対象となる方
■必須条件: ・事業会社にて総務実務をご経験の方 ・何らかのチームマネジメント経験(リーダー/サブリーダーも可) ■歓迎条件: ・製造業の事業所、研究所、工場等での人事総務の経験
会社概要
会社名
古河電工パワーシステムズ株式会社
所在地
神奈川県横浜市青葉区あざみ野南2-11-16
事業内容
■事業概要: 古河電工グループの電力部品部門を統合して、送配電システムに係る全てのソリューションを提供できる企業として新たにスタートした企業です。これまで培ってきた「ものづくり」の力を更に高め、発電所から需要家までの電力供給網全域をカバーする総合電力機材メーカーとして、社会の安定と発展に貢献しています。
従業員数
640名
資本金
450百万円
平均年齢
41歳
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