【未経験歓迎】企画/マーケティング職◆資金調達累計36億円突破で業界注目/HRtechカンパニー株式会社リーディングマーク
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募集
仕事内容
■業務内容: ・ミキワメ就活/NEXVELのToC(学生向け)グロース戦略の立案・実行 ・イベント、SNS(X, LinkedIn等)、コミュニティ、広告(リスティング, Meta)、大学でのビラ配りや学生団体、部活、サークルとの協働など、あらゆるチャネルを組み合わせた集客戦略の実行と最適化 ・SQLを用いて自らデータベースにクエリを投げ、学生の行動ファネルにおけるボトルネックを特定し、改善施策を1週間スプリントで実行する ・LP、記事コンテンツ、動画(YouTube/TikTok)の企画・制作ディレクション、データ分析に基づく高速なA/Bテストと改善 ・「一度参加したら、ファンになる」体験を設計。紹介・口コミ・再参加のループ(Growth Loop)を構築し、LTVを最大化する ■ポジションの魅力: (1)最前線のインサイト 日本で最も優秀な学生層の「本音」に触れ、彼らの意思決定に直接関与できる。次世代のリーダーたちと共に、社会を動かす仕掛けを創る面白さ。 (2)論理と感性の総合格闘技 左脳でSQLを書き、右脳で心を揺さぶるコピーを一行考える。そんな「知の総合格闘技」を楽しめる環境。感性と論理を併せ持つ“フルスタックマーケター”へと成長できる。 (3)圧倒的スピード 施策の実行から結果(データ)のフィードバックまでが最短1日。高速でPDCAを回し、最速でプロダクトオーナーやCMO候補を目指せる環境。 (4)大胆な仮説検証 効果が見込める施策には、相応の予算(人・金)が投下される。大胆な仮説検証を歓迎する。 ■キャリアイメージ: <半年後> ToCマーケティングのグロースハッカーとして、主要KPIの二桁改善を実現。「紹介ループ」などの成功の「型」を確立し、チームを牽引する。 <1年後> プロダクトオーナー(PO)として、学生向けサービスの体験設計・開発ロードマップ全体をリード。または、CMO(最高マーケティング責任者)候補として、ToB/ToC両方のマーケティング部門全体をリードすることも可能。 <2年後> 成果を出し続けることで、新卒採用支援事業の責任者、またはプロダクト企画部の責任者として、事業の中核を担う。或いは、自らプロダクトの事業責任者としてスピンアウトやサービス独立する道も開かれている。 変更の範囲:当社業務全般
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル10F 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/虎ノ門ヒルズ駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 430万円〜800万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,181,572円〜5,919,036円 固定残業手当/月:93,202円〜173,413円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 358,333円〜666,666円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。 ■昇給:年間で平均17%の昇給率(2025年度) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 上記を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数128日 ・年末年始休暇、夏期休暇 ・年次有給休暇(初年度10日:試用期間満了後翌日に付与)、慶弔休暇 ・産休・育休 ・子の看護休暇 ・ウェルビーイング休暇
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給:上限3万円/月 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> 業務時間中のカンファレンス・勉強会参加を奨励しており、継続的な学習・成長機会を提供しています。社内勉強会やハッカソンも定期開催し、最新技術や知見を共有する文化です。 その他多数 <その他補足> ・ストックオプション制度(全社員に対して付与) ・月例会におけるAward制度 ・ピアボーナス制度 ・コミュニティ制度(1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり) ・オフィスランチ支援制度(補助あり) ・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設 ・私服通勤 ・NEXT(異動制度)
選考について
対象となる方
■必須条件: ◇当社のミッションへの共感、バリューへのマッチ ◇ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ◇上記全てに加えて、以下いずれかのご経験 ・無形・有形問わず、法人営業経験 ・数値目標(KPI)を持ち、達成に向けてPDCAを回した経験 ■歓迎条件: ◇ECサイト運用や広告運用などの経験 ◇無形商材の法人営業経験 ◇人事/HR領域での業務経験
会社概要
会社名
株式会社リーディングマーク
所在地
東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル10F
代表者役職
代表自身が2017年に組織崩壊を経験し、社員の3割が退職する事態に。その反省から、ビジョンやカルチャーフィットを重視した採用に転換し、その経験が『ミキワメ』の開発につながりました。
代表者
代表取締役 飯田 悠司
事業内容
【企業概要】 同社では、すべての人が個性を活かし、それによって幸せになれる社会を作ること、「自己実現」を支援することをミッションとしています。 そのため、多くの人の自己実現の第一歩として「新卒領域」に着目し、現在は上位校就活生とトップカンパニーの出会いを創出する就活サービス「ミキワメ採用支援(旧レクミー)」の運営。直近では、個人の性格特性や企業の社風を可視化し、より適切な出会いを支援するSaaS型HR Techサービス「ミキワメ」が急成長中です。京大出身で現役心理学講師を務めていたメンバーもジョインし、テクノロジーを武器に、採用から組織開発までHR領域の変革に向け挑戦中です。
従業員数
96名
資本金
1,680百万円
平均年齢
30歳
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