【東京/神奈川】自動運転(AD/ADAS)関連開発業務◆年休125日以上/創業以来黒字経営/転勤なしジャパニアス株式会社

陸の物流を支える一翼を担う、 大手メーカーの トラック・建設機械パーツのプレス加工をお任せします！ 【具体的な流れ】 ▼｜専用の機械に鉄板をセット ▼｜機械を操作し鉄板をプレス ▼｜出来上がった製品にキズがないかチェック ▼｜完成した製品をパレットにのせる └まずはこのシンプル作業からスタート！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> スーツを持ってなくてもOK！気軽に面接にお越しください◎ ★服装は自由（スーツ着用不要） ★面接当日は職場見学も実施 ★面接は1回のみ ★最短1週間で内定も可能 ★1週間後には安定企業の正社員として高収入を得られるチャンスあり 特別なスキルや経験は不要！ 「頑張りたい」という気持ちを応援します！ <注目ポイント2> しっかり休めて、体力的な心配も必要ありません！ ★2025年度GW10連休 └基本的にお客様に合わせてお休みを決めるので、 　長期休暇をしっかり取得できます◎ ★夏期・年末年始は9連休 ★引越支援制度あり(規定あり) ★有給取得率83.8% ★残業代全額支給 【入社後の成長サポート】 ＼資格を持っていない方も大歓迎です！／ ■導入研修 ── ・工場ってどんなところ？を学習 ・安全に作業を進める手順や社会人マナーを学ぶ ■OJT研修で独り立ち（1ヶ月） ── ・資格保有者や役員のプロがそばについてサポート ・作業マニュアルもご用意しているので、習得しやすい！ ■スキルアップ研修 ── ・独り立ち後も資格取得が目指せる研修を豊富にご用意 ・スピーディーなスキル習得&昇給が叶い、さらに月収アップ 【キャリア例】 副班長 → 班長 → 職長 → 副所長代理 → 副所長 → 所長 ★最短1年で副班長になった先輩も！

日本の物流を支える港湾作業を全般的にお任せします。 【「港湾作業」って？】 港湾作業は、日本の貿易や物流においてとても重要なもの。 運ばれてくるコンテナの確認や、 安全に貨物を運ぶための準備などを行うお仕事です。 【具体的には】 行う業務は大まかに3つ。 まずは未経験の方がスムーズに始めやすく、 基礎知識の身につきやすいコンテナチェックのお仕事からスタート！ 1：コンテナ関連 ◆ゲートチェック →トレーラーに乗ったコンテナを目視で点検 ◆コンテナチェック →コンテナの外傷や、貨物に異変がないか確認 ◆コンテナ修理・水洗 →破損があれば溶接などで修理を行います。汚れたコンテナは高圧洗浄で清掃します 2：本船 ◆本船ラッシング →貨物が航海中に荷崩れを起こさないように貨物を固定します 3：機器メンテナンス ◆機器メンテナンス →港湾施設内のクレーンなどの大型機器の点検・修理を行います ★基本的にチームでの作業になるため、少しずつ経験を積みながら、スキル・知識の幅を広げられます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 日本を支える0.001％以下の仕事。だから安定性はバツグン 日本にある企業の数は、約368万社。その中で、港湾の事業を行っている会社は約920社、さらに全国に展開している会社は数えるほどしかありません。日本の貿易、ひいては日本の物流を支える必要不可欠な仕事にも関わらず、0.001％以下の割合でしか存在していない理由は、国の認可がないとこの事業を行えないから。当社はそんな競合他社との競争が少ない業界の中で、【39年の歴史あり】【30年以上連続黒字経営】と、圧倒的に安定した経営を続けてきました。コロナ禍でも賞与の支給額を変更しなかったり、再雇用制度が実施されており70歳まで働けたり、雇用や給与へに関して心配する必要がないのも当社の魅力の1つです。 <注目ポイント2> 約3年でキャリアアップも年収50万円アップも狙えます 「社員が何十年と腰を据えて働ける環境」を大切にしている当社。だからこそ、1人ひとりが仕事に前向きでいられるよう、着実にキャリアアップしていける体制にしています。キャリアアップ例として、班長 ⇒ 首席監督が用意されていますが注目すべきは、そのスピード感。実際に入社3年で、班長に昇格した社員もいるほどです。 もちろん昇格にともなって、お給料もきちんとアップ！班長昇格時は基本給の昇給に加えて約月2万円、監督になると約7万円の昇給も可能です。単純計算で監督のポジションにつくことができれば、年収でおおよそ90万円アップも狙えます！【未経験からでも安定した給与を得られる】、それも当社の魅力の1つです。

日本の物流を支える港湾作業を全般的にお任せします。 【「港湾作業」って？】 港湾作業は、日本の貿易や物流においてとても重要なもの。 運ばれてくるコンテナの確認や、 安全に貨物を運ぶための準備などを行うお仕事です。 【具体的には】 行う業務は大まかに3つ。 まずは未経験の方がスムーズに始めやすく、 基礎知識の身につきやすいコンテナチェックのお仕事からスタート！ 1：コンテナ関連 ◆ゲートチェック →トレーラーに乗ったコンテナを目視で点検 ◆コンテナチェック →コンテナの外傷や、貨物に異変がないか確認 ◆コンテナ修理・水洗 →破損があれば溶接などで修理を行います。汚れたコンテナは高圧洗浄で清掃します 2：本船 ◆本船ラッシング →貨物が航海中に荷崩れを起こさないように貨物を固定します 3：機器メンテナンス ◆機器メンテナンス →港湾施設内のクレーンなどの大型機器の点検・修理を行います ★基本的にチームでの作業になるため、少しずつ経験を積みながら、スキル・知識の幅を広げられます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 約3年でキャリアアップも年収約50万円アップも狙えます 「社員が何十年と腰を据えて働ける環境」を大切にしている当社。だからこそ、1人ひとりが仕事に前向きでいられるよう、着実にキャリアアップしていける体制にしています。キャリアアップ例として、班長⇒監督⇒首席監督が用意されていますが注目すべきは、そのスピード感。実際に入社3年で、班長に昇格した社員もいるほどです。 もちろん昇格にともなって、お給料もきちんとアップ！班長昇格時は基本給の昇給に加えて約月2万円、監督になると約7万円の昇給も可能です。単純計算で監督のポジションにつくことができれば、年収でおおよそ90万円アップも狙えます！【未経験からでも安定した給与を得られる】、それも当社の魅力の1つです。 <注目ポイント2> 未経験から日本と世界を繋ぐ一員の仲間入りを果たしませんか？ あまり聞きなれない仕事のように感じますが、人々の生活に欠かすことのできない港湾事業。日本の貿易、ひいては日本の物流を支える、なくなることのない業界の1つです。 私たちが目指すのは、そんな港湾作業会社の日本一。未経験から入社された場合、初めは分からないことも多いかもしれません。しかし当社の社員の9割が未経験からのスタート。0から始める不安を理解してくれる先輩ばかりのため、「必ず誰かが自分を見てくれている」という安心感のもと働けます。日々の業務の中で1つ1つ、あなたのペースで仕事を覚えていけばOK。あなたも将来、日本と世界を繋ぐ架け橋として“港”の仕事を支える私たちの、立派な仲間になっているはずです。

株式会社川西（KOYOグループ）は、もともと燃料配達の会社としてスタートしました。 今では、食品工場の “ トータルエンジニア ” として進化し、全国を飛び回る技術チームへと成長しています。 豆腐製造機械の販売・設置から始まり、今では排水処理設備、ユーティリティ配管、プラント施工まで、工場設備のあらゆるニーズに応えています。 食品をつくる工場が止まれば、日々の暮らしも止まってしまう。 だからこそ、私たちは「工場を止めない」ことに、全力で挑みます。 あなたの技術と情熱が、社会を支える一歩になります。 ◎ある1日のスケジュール（例） 8:00　出社・メール確認 9:00　現場訪問、設備据付・配管確認 11:00　顧客と打合せ 12:00　昼食（地元の定食屋でほっと一息） 13:00　排水設備の保守点検 16:00　帰社・報告書作成 17:30　翌日の準備 18:00　退勤 ◎求める人物像 ・新しい技術を学ぶ意欲がある方 ・「ありがとう」にやりがいを感じる方 ・施工管理・機械設計の経験者歓迎 ・排水処理・配管工事の知識がある方優遇 ◎社員の声 中堅社員：新規機械設備の導入プロジェクトに携わっています。最新の技術を駆使した設備を導入することで、お客様の生産性が向上する様子を見るのは非常に嬉しいです。常に新しいことに挑戦できる環境が整っており、自分自身も成長を感じています。 ベテラン社員：食品工場設備の保守やアフターサービスの仕事を担当しています。お客様の工場が問題なく稼働し続けるように、定期的なメンテナンスやトラブル対応を行っています。お客様から『いつも助かっているよ』と言われると、本当にこの仕事をしていてよかったと思います。 私たちと一緒に、“止まらない工場”をつくりませんか？ あなたの挑戦を、川西は本気で待っています。

＼販売3年でフランチャイズ加盟店250契約超の人気和菓子／ 製造をはじめ、発注管理やパッキングなどの業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ◆材料や分量の確認 ◆容器への充填 ◆パッキング・検品・発送 ◆ロス・在庫の管理　など ☆DX化が進む当社では、ほとんどが機械作業。 　短期間で覚えられるシンプルな仕事がメインなので、 　未経験の方もムリなく始められます！ ☆一人でモクモクと作業するシーンが多いですが、 　1日3人体制なので、問題があれば同僚がすぐにサポート。 　安心して働けます！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ●【生わらび餅】って？ 当社運営の和菓子メーカー『菓匠六雁』で製造される【生わらび餅】。京都の和菓子職人たちが代々受け継いできた技と情熱を注ぎ、原料と製法にこだわって丁寧に開発した“本物”のわらび餅です。限界まで賞味期限を延ばす独自の個包装技術により、「日本みやげ」としてのインバウンド需要も急増中。世界中へと人気を広げています。 <注目ポイント1> ■モクモクとはいえ、さまざまな業務があって飽きません 基本的な作業は機械が行いますが、分量を正確に図ったり、在庫状況を見ながら生産量を考えたり、正確な発送手続きをしたりといった業務には、人の手が必要です。一見ルーティンワークに思えるかもしれませんが、毎日同じ作業の繰り返しではなく、さまざまな業務をお任せするので飽きることはありません◎希望する方にはアルバイトの研修やシフト管理などもお任せしますので、様々な経験を積んでいただけます！ <注目ポイント2> ■【生わらび餅】のほかにも多様な事業展開を予定しています！ JALや成城石井などへの卸をはじめ、アスリートとのコラボ商品の開発など多角的な展開を行う当社。事業開始3年でフランチャイズ店舗は250店舗となり、今なお増え続けています。また、独自開発のパッケージにより、賞味期限は7～15日（冷凍で8ヶ月）と通常の2倍ほどであるため、海外からの旅行者のお土産としても喜ばれています！これからも面白い事業をたくさん進めていく当社は、安定性も将来性もバツグン◎会社とともに成長しながら、長く働いていただけます！

★大手SIer8割・大手直請け案件2割 ★某大手通信キャリアの最先端5G案件あり ★AWS研修など、充実のスキルアップ体制 ★出社・リモート併用案件あり 最先端無線技術に関連するローカル5Gシステム等の評価・検証業務をして頂きます。 検証項目の策定、ラボでの試験環境構築、性能評価試験、リグレッションテスト、問題再現試験、通信ログ解析結果による機器ベンダ選定から開発支援対応まで、幅広くご用意しています。 【具体的には】 ■検証計画および検証項目作成 ■検証環境設計および構築 ■プロジェクト進捗管理、担当内定例打合せでの定期報告 ■社内関連部との定例打合せ参加、関連部からの問い合わせ対応 ■Deviceまたは、無線基地局導入に伴うハードウェアおよびソフトウェア評価・検証 ■次世代モバイルインフラ設備のシステム評価・検証 ◆元エンジニアの人事が徹底フォロー！ 担当する案件は、エンジニア一人ひとりが自分で選ぶ方式です。アサイン担当が元エンジニアだからこそ、エンジニアに寄り添ってアサインします！参画後も年2回のキャリア面談に加え、営業担当による月に数回のきめ細やかなフォローを実施するので安心です◎ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ●通信事業者向け通信機器ベンダー 基地局SW Upgrade対応 ●通信キャリア向けモバイルコア試験・検証業務 ●某モバイルキャリアが5G商用装置をラボでモバイルネットワーク機器検証 ●海外ベンダー製機器に対するソフトウェアアップグレード・機能試験・動作試験の実施 ●海外開発部門への問合せ (検証結果の正常性、問題対処、動作仕様の確認) ●作業時の発生問題管理、対処状況管理 【概要】DNS構築／更改／導入 【担当工程】設計・構築・検証・工事立合い 【OS】Linux(RHEL)、UNIX 【その他】モバイルサービス、固定サービス、4G/5G Core設備拡張 【当社参画メンバー数】1人 【期間】2025/7～長期 【リモート】あり（週5回可能） ＜案件名＞ 【概要】企業内ネットワークのネットワーク刷新プロジェクト 【担当工程】設計、構築、監視 【必須】インフラ監視設計業務、ネットワーク設計・構築業務、PM/PL経験 【その他】WAN環境：SD-WAN導入、LAN環境：拠点SW更新・仮想化、 【監視環境】監視・監視ツール評価 【期間】2025/7～長期 【リモート】あり（週2～3回可能） <注目ポイント1> ◎社員定着率【98.7％】！安定企業ならではの厚待遇！ ◇有給消化率80％以上 ◇10～20時間程度と少なめ ◇住宅手当、家族手当、技術手当あり ◇通信教育やeラーニングあり ◇資格取得支援充実（受験料補助・合格後の資格手当支給など） 現在、当社に在籍するエンジニアは100名程度。20～40代の幅広い世代の方が活躍中です。当社は【創業50年】を超える安定性を誇り、事業基盤がしっかりしているからこそ、社員を守るさまざまな制度が確立しています。みなさんが、安心して腰を据えて働ける体制を整えてお待ちしています！ <注目ポイント2> 社員満足度9割の秘訣は、元エンジニアの人事サポートにあり？！ 当社では、エンジニア出身の人事担当がスキルやキャリアの希望をしっかりヒアリング。会社都合で案件を押し付けることなく、必ずエンジニアの希望に合わせて、全員が納得する形で案件に入っています。現場の悩みやエンジニアならではの不安も理解できるからこそ、満足度はなんと9割！「今の自分に合っている」「次の成長につながっている」と、実感できる環境づくりができています◎ さらに案件先での仕事ぶりは、成果・能力・プロセス・情意などを多角的かつ明確かつ客観的な基準で評価。プロジェクトの上長から話を聞いた後、本人へフィードバックを行い、業務状況を確認します。案件先での評価と照らし合わせて最終評価を行うため、エンジニア一人ひとりが納得感を持ち、また、成長の指標にもなる評価制度です。 【入社後の成長サポート】 ■■継続的なスキルアップを会社がバックアップ■■ ◎技術レベルに応じた各種研修制度 ◎資格取得支援制度(受験料補助、合格後の資格手当支給など) ◎通信教育補助制度 ◎e-ラーニングコース受講補助制度 余計な負担なく、意欲的に学んでいけます◎ ★充実の研修体制や資格取得支援制度も完備。最近では、AWSやAIなどの最新技術案件も増えてきたので、「AWS研修」もスタートしました。会社が勧めた研修の受講費用は会社が全額負担！AWSの資格取得の資金も、合格時に会社が全額負担します。ぜひ会社の制度を活用して、活躍の幅を広げてください！