関東エリア総合職株式会社西松屋チェーン

まずは店長として知識や経験を積んでいただきます。 【店長としての具体的な業務内容】 ◆パート、アルバイトのシフト管理、教育等のマネジメント ◆売場変更等現場作業 ◆店舗の管理(1～6店舗) ◆作業の効率化や簡略化、業務の進捗管理 ◆店舗の巡回(巡回店舗はご自身でスケジューリング) ◎売上による評価ではなく、現場の生産性をアップさせることが評価されています。業務改善への積極的な取り組みをしていただきます。 売上管理よりも従業員を管理するマネジメント能力を必要とする職務です。 【キャリアアップについて】 ジョブローテーションのある総合職での募集です。店長として店舗や同社についての、知識や経験を積んでいただいたのち、 ディストリビューター(発注・在庫調整)、マーチャンダイザー(商品開発)、バイヤー(仕入れ)、販促・ブランド戦略部、店舗開発部、総務部など 様々な部署への配属可能性があります。半年に1回の自己申告と上司の推薦などありますが、教育配転を基本として決定していきます。

働き方

<アクセス> 単身寮家賃全額企業負担。社宅家賃は社員負担25,500円/月

全額支給

正社員

<給与体系> 固定給制(月給制) 試用期間 3 ヶ月あり 試用期間 試用期間中の給与・待遇は変わりません

有

09:00 ~ 21:00

残業時間：月平均 20 時間

<年間休日数> 105日 休日 : 該当なし ※週休2日シフト制（休みは月8から10日） <休暇> 結婚休暇、配偶者出産休暇、産前・産後休暇（取得・復職実績あり）、育児休暇（取得・復職実績あり）、介護休暇、慶弔休暇 年次有給休暇は半日取得制度あり

選考について

<必須> ◆転勤可能な方（初任地は考慮します）◆業界未経験者・第二新卒歓迎 ◆人物・意欲重視の採用を実施します◆20～30代を中心に活躍中 【魅力】 ◆同社には「ジョブローテーション」の制度があり、店舗のマネジメントから、様々な経験が可能。 各部署において必要な知識や技術は、 現場、また社内外のセミナーや研修会で身につけていただきます。 【入社後の流れ】 ①入社研修（1週間）弊社姫路本部にて研修を実施。 ②店長のアシスタント業務 まずは店舗に配属。※初任地は基本的に居住地から通える範囲の店舗です。 スタッフと一緒に店舗業務を行い、基礎業務を習得いただきます。 また、店長から直接店長職務を教わる期間でもあります。 ③店長業務 入社3～4ヶ月後のマネージャー資格試験を受験。合格になれば順次店長となります。 (早ければ入社およそ半年後から店長をお任せします。) その後は担当店舗が増えていき、最大で6店舗を管理する店長としてのご活躍や、 他部署でのご活躍をキャリアとして想定しています。 <歓迎> ◆PDCAを回すなど成長意欲の高い方 ◆合理的・論理的に考えることが得意な方 ◆年齢・年次関係なく臆せずコミュニケーションを取れる方 ◆理系出身の方 ◆子どもが好きな方 店舗数の拡大により、毎年積極的に採用活動を行っています。 先輩たちの前職は、公務員・サービス業・製造業など実に様々。 【年収例】 450万円／25歳（入社3年） 500万円／30歳（入社8年） 600万円／35歳（入社13年） 【コロナ禍でも安定経営】 コロナ禍で小売業界が大打撃を受けていた頃、 それでも西松屋チェーンは、増収を達成しました。 2024年現在、29期連続増収達成、売上高も ベビー子ども用品業界で安定して国内1位を キープしています。

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