【飯田橋・週3勤務・リモート可】監査スタッフ(主査)◆所定労働3〜7時間より選択可能

当社はデジタルマーケティング事業を展開しているベンチャー企業です。 この度、新規事業として経営コンサルティング事業を立ち上げました。 そのスタートアップメンバーとしてのコンサルタント（サポート）メンバーを募集します。 サービス内容としては下記をメインに、クライアントの経営課題の解決を支援する組織となります。 【サービス内容】 ・経営コンサルティング ・業務プロセスの改善支援(BPR・BPO) ・新規事業開発 ・人材関連コンサルティング 【雇入れ時業務内容】 ・資料作成 ・分析業務補助 変更の範囲：会社の指定する業務 入社後はコンサルタントのサポートとして、業務を覚えていただきますが、プロジェクトには早い段階からOJTで入り経験を積んでいただきたいと考えております。 能力に合わせて業務をお任せしますので、アシスタントとしてコンサルタントをサポートしたいという方はもちろん、今後コンサルタントとしてキャリアチェンジをしたい、成長したいという方は未経験の方でも大歓迎です！ ◎クライアント企業の根本的なビジネスプロセス・課題解決方法をリデザインできます！

仕事での成功も高収入も 幸せな結婚も子どもも趣味の充実も。 全て手に入れよう！ SNSフォロワー135万人超え！ 「若くハイレベルな異性と出会える」 新世代の結婚相談所『ナレソメ予備校』で プランナー(仲人)として活躍しませんか？ 「仕事もプライベートも、 望むものすべてを手に入れて欲しい」。 女性にとって働きやすく 働きがいも感じられる環境です！ ◆未経験でも1年目年収600万円も可 ◆社員平均年収1000万円を目指す ◆フルリモート＆フレックス ◆平均年齢32歳の若い組織 2024年10月からは新サービスもスタート。 今後の事業拡大に向けて コアメンバーとして活躍してくださる方を 積極採用します。 「仕事もプライベートも思いっきり楽しむ」 そんな未来がここにあります！ SNSやYouTubeで話題の新世代結婚相談所『ナレソメ予備校』で働こう♪◆未経験でも月給27万5000円以上◆フルリモート(完全在宅勤務)◆完全週休2日◆フレックス勤務◆有給休暇の完全消化もOK ■圧倒的な成婚率80.2％！ナレソメ予備校とは？ 当社が運営する『ナレソメ予備校』は、恋愛・婚活のプロフェッショナルが集結し生まれた結婚相談所(日本結婚相談所連盟加盟)。成婚率80.2％(業界大手I社は55％)、2022年から2024年にかけて4半期連続で顕著な実績を残した結婚相談所に贈られる『IBJ AWARD』を受賞しています。 あなたには、プランナー(仲人)としてナレソメイト(会員様)のサポートをお任せします。 ≪具体的には≫ ◎LINEグループでの婚活プランニング、コーチング ◎月1回のZoom面談での婚活サポート ◎専用システムでのお見合い調整、交際管理 ◎他社相談所様との連携 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 担当していただく会員数は、月間60名程度。 新規会員獲得などのいわゆる営業活動は一切行いません。 ■担当会員は「相性」で決定！！ どの会員様を担当していただくかは入会時に受ける性格診断で決定。相性の良い方を担当するため、コミュニケーションがスムーズで、成婚につなげやすいのは当社ならでは。 ■成果＝収入アップ 担当会員数や成婚数、成婚率によって賞与額が決まります。会員様に「成婚」というわかりやすいメリットと幸福を提供し、それが自らの収入アップにもつながる、嬉しいお仕事です！ 【仕事の魅力】 ◆未経験から早期キャリアアップ＆年収1000万円以上を目指せます 「社員の平均年収1000万円」を目指している当社。現在も、年齢や社歴に関係なく実績次第で早期キャリアアップが叶いますが、これからも更に待遇改善を進めていきます。現にリーダークラスの平均年収は1050万と高い収入を実現しています。実際に未経験で入社し、1年目でリーダーへとキャリアアップした社員も！ ◆フルリモートで働け、家庭と仕事の充実を両取りできるお仕事！ 会員様とのやりとりや社内業務は基本的にオンラインで完結するため、入社直後の研修3日間、半年に1度の卒業パーティ以外はリモート勤務となります。会員の期待に応え、成果を出せる方であれば働く場所に制限はありません。また、仲人業務にはご自身の恋愛経験・結婚生活や子育ての経験を活かすことができますし、逆に仕事の中で学ぶ心理学やコミュニケーションのコツはご自身のプライベートに非常に応用が効く内容となっております。つまり仕事を頑張るほど家庭が充実し、家庭が充実するから仕事を頑張れる循環が当社では実現可能です。 【教育制度について】 ■恋愛心理学者から専門的なアドバイスも受けられる 配属先で、主にOJTで業務を覚えていただきます。マニュアルや動画学習コンテンツなどもあり、何かあればいつでもZOOM、チャット、電話で気軽に質問ができるので安心です！ 社内には恋愛心理学者も在籍しており、専門知識が必要な時はサポートを受けることができます。

土日祝休/女性8割/時短勤務/30代活躍中/毎年昇給/未経験者歓迎 仕事もプライベートも両立できる！ ペーパーレスでITをフル活用、システムを活用した作業効率化、労務環境 リモートワーク、フレックス、サテライトオフィスの導入…など 最先端の社労士事務所として活躍している「サンクチュアリパートナーズ」 多様なスキルを身につけ、共に成長いただける方を募集します！ 一人ひとりのやりたい事や希望を尊重し 士業補助/人事・労務/企画/コンサルタントなど 様々な経験を積みながら成長できるポジション！ ・成長したい ・自分に向いてる仕事を見つけたい ・専門スキルを身につけたい そんな方は大歓迎！ もちろんワークライフバランスを大切にしながら メリハリをつけて活躍できる環境です♪ ★ずっと活かせる『労務・人事、法律』の知識を習得できる！ ★30代女性メンバー多数活躍！ママさん社員も多数！時短勤務制度あり！ ★OJT、社内研修を通じて成長をサポート！ ★積極的なチャレンジを応援！ これまでの経験や希望を考慮し以下の業務をお任せします。 ジョブローテーションを通じて様々な職種を経験する事も可能です。 ◆社労士アシスタント 社労士のサポート業務を担当 書類作成や電話対応などサポート業務をお任せします。 ・営業推進、企画 既に取引いただいているお客様の課題を解決するため 様々な策を企画し実行まで担当いただきます。 ・コンサルタント 社労士と共にお客様との打ち合わせに参加しながら知識を取得 お客様の改題解決に向けて伴走いただきます。 ・人事、総務 お客様の人事・労務手続き全般をお任せ 社会保険手続き、給与計算、入退社手続きなどをお任せします。 いずれの職種も一人ですべてをお任せすることはありません。 できる事から少しずつ業務をお任せします。 <point> ◆万全のサポート体制！ —————————————— 専門的な業界のため、経験を積みながら知識を深める事が可能。 入社後はOJTを通じて、仕事の流れを学んで頂きます。 先輩社員がしっかりサポートするので、 安心して活躍できる環境です。 ◆ワークライフバランスの実現 —————————————— 良い仕事はプライベートも充実してこそと考える当社では メリハリをつけて活躍できる環境を整えています。 ・土日祝休み&大型連休 ・時短勤務OK&フレックス導入 ・有給の取得推奨…など プライベートも大切に活躍できる環境を用意しています。 【仕事の魅力】 ◆チームワーク抜群！協力体制が整っている環境です！◆ 今回の採用は未経験者の採用♪ 実務を通じて、しっかりサポートします！ 業務中は静かで集中しやすい環境ですが、 質問など話しかけにくい雰囲気にならないよう、 先輩が横についてサポートするので、 安心してくださいね！ ◆キャリアアップはもちろん、多彩なキャリアパスの道も！◆ ・「学んだ経験を活かし、コンサルタントへ」 ・「実力に伴い、リーダー・マネージャーへ」 ・「リスティング広告に携わるWEBマーケターへ」 ・「クライアントの集客を促進する広報」…など メンバーのなりたい姿やビジョンに向けて、 多彩なキャリアパスも用意しています！ 【教育制度について】 できる事から業務をお任せしていきますが、 いつでも先輩社員に確認しながら業務を進める事ができる環境です。 一人前になるまでしっかりサポートします♪ チームで業務を進めていくため、ひとり立ち後もフォローは充実。 わからないことや不安なことは、気軽に相談してください！

■本ポジションの魅力 企業の経営に必要な総務・法務業務の管理職としての経験を大きな裁量をもって担当することができるポジションです。 また、マッキンゼーやリクルート出身の上長から、特にコーポレートに関する経営ノウハウも学ぶことができます。 【業務内容】 総務法務業務全般の統括及びメンバー2名のマネジメントをお任せします。 ※以下の業務を管理運用して頂きつつ、契約書のレビューや各部署からの法務相談対応 （顧問弁護士と連携し会社としての対応をリード頂く）等のコア業務も担当していただきます。 ●法務業務全般 ・社内規定管理 ・契約関連業務（各種捺印、台帳管理） ・コンプライアンス関連業務 ・顧問弁護士との連携 ・各種登記手続き、行政対応 ●総務業務全般 ・株主総会/取締役会/コンプライアンス委員会等の事務局運営 ・定款/捺印/稟議制度の運用・管理 ・不動産/備品の管理 ・オフィス関連業務全般 【雇用形態】 正社員 【試用期間について】 ・6か月間は試用期間となります ・習熟度により、試用期間後に終了となる場合もあります ■スキルアップが可能です 会社として今後下記の業務も実施していきたいと考えていますので、 将来的に、職域を広げていただくこと、専門性を身につけていただくこと、どちらも可能です。 （英語は必須ではありませんが、英語力を活かして頂くことも可能です） ・内部統制の整備 ・海外子会社も含めたグループ全体の内部統制 ・総務オペレーションの設計・構築 ・法律関係（新規ビジネス立ち上げ、現地法人のリーガル調査等） ・海外企業との契約業務 ・海外弁護士事務所との対応 ■意義のある事業をプロフェッショナルな仲間達とともに 「テクノロジー・データの力で世界のすべてをギフトで満たす」これが私達が掲げているビジョンです。 ギフトを通じて人々の絆を深める機会を増やし、テクノロジーの力で「ありがとう」の気持ちと 「笑顔」が溢れる世界の実現を目指す。そんな想いに共感し、リクルート、マッキンゼー、富士通、 ミクシィ、楽天、等でコア人材として活躍をしていた多くのプロフェッショナルが集まっています。 少数精鋭の組織ではありますが、その分経営陣はもちろんのこと、 一緒に働く仲間からも得られる経験があると思います。 ■カルチャーについて 少数精鋭組織のため、フラットで風通しが良く、スピーディーに意思決定できる組織体制です。 仕事の成果は勤務時間ではなく、仕事の内容そのもので評価する「成果志向」をとっています。

株式会社uloqoは、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに 採用/組織戦略設計から一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。 【会社の魅力】 持続的な成長が見込まれるマーケットで成長率200%！ 少子高齢化による人材不足が加速する中、HRコンサルの市場規模は拡大傾向にあり、2025年には300億円近くに達すると言われています。 また、採用が難しいとされるテクノロジー人材サービスの市場規模は2023年で1,2兆円となっており、HRコンサル×テクノロジー人材の領域はまだまだ成長が見込めます。 そのうえで、弊社は早いタイミングでマーケティング基盤を構築し、インバウンドリードが獲得できる体制を作ることで市場の成長に合わせて売り上げを伸長していきました。 創業来テクノロジー人材に特化した事業を運営してきたことで、新規参入各社と比較して、そうそうたるクライアント様を支援してきた実績とノウハウを有しており、成長ポテンシャルは非常に高いです。 【今後の展望】 オペレーションサービスとソリューション型サービスの2極化を進め、経営企画をはじめとしたバックオフィス全体のコンサルティング兼BPO企業としての成長を志向しています。 更には、M&Aによる事業スコープの拡大(人材紹介会社を想定)、シナジー創出による非連続的な成長を目指しています。 【組織の課題/期待すること】 代表依存の構造から脱却しきれておらず、組織構築が事業成長に追い付いていない状況です。 今後の展望に向けて事業・組織を創っていくうえで、管理職レイヤーが必要です。 ミドルクラス以上のレイヤーを積極採用していく、組織のケイパビリティ強化を目指しています。 【業務内容】 部長候補として事業管理と成長、組織体制構築をお任せします また、プレイングマネージャーとして各種PJ品質の担保や各種メンバーマネジメントもお任せします。 ＜主な業務＞ ・SMBチームを管掌 ・個人予算とチーム予算の達成に向けたアクション ・PL管理 ・ピープルマネジメントと人員計画の策定／採用 ・フロントあるいはディレクターとしての案件品質の担保 ■プロジェクト事例 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援 ・上場準備中不動産企業における組織開発支援 (上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築) ・某流通・小売業界最大手企業様における採用代行

株式会社uloqoは、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに 採用/組織戦略設計から一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。 【業務内容】 プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の構築 ・継続的な改善提案と効果分析 ・必要な資料作成 ■プロジェクト事例 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援 ・上場準備中不動産企業における組織開発支援 (上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築) ・某流通・小売業界最大手企業様における採用代行