【大阪】開発PM◆シニアクラス◆PJ管理・後進育成のご依頼◆定年65歳（役職定年なし）◆

仕事内容

〜12期連続150％成長のSHIFTグループ／昇給率は驚異の14.3%／残業月平均11.32h／男性育休率74％／転勤無〜 ■職務内容 ◇ALHのPMとして、お客様から依頼された案件を遂行します。 ◇官公庁やメガバンク、大手通信キャリア、大手アパレル企業といったビッグユーザー案件、ユーザー系のプライム案件、大手ベンダーの案件に参画。 ◇自社社員中心のチームにおける開発案件のPMとして案件の進行をしていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ◇プロジェクトマネジメント（企画立案〜納品までの実工程の工数・予算管理 含むマネジメント） ◇メンバー育成（技術・組織の両輪におけるマネジメント） ◇コンサルティング（戦略立案、企画提案） ◇営業同行（ヒアリング・プレゼン） ■働き方 ＜フルリモートワーク相談可（プロジェクト先により異なる）＞ 出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。 一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。 ■入社後に期待すること ◇チーム配属後は、チームリーダーと一緒に参加する案件を決定します。 また、2〜3日程度のオンボーディング期間を設け、ALHのPMとしての基本業務や姿勢、ハウスルール、セキュリティ、人事制度などについて学んでいただきます。 ◇案件参加時には、サブPMとしての役割や、メインPMとしての役割を担当することになりますが、一人で全てを担うことは避け、チームとともに進めていきます。これにより、実践を通じて業務を習得していただきます。 ◇そして約6ヶ月を目処に、案件へのコミットメントを高めながら、ALHのPMとして独り立ちし、メイン担当として活躍できるようになることを期待しています。 ■当社の課題 ◇シニアクラスのPMが不足 複雑な業務ロジック等の特徴を持つ案件において、QCDSのバランスを確保しながら広い役割を果たし、案件を遂行したり、次の世代を担う若手PMの育成不足、ゆくゆくはPMチームを率いていくシニアPMが不足している問題があります。 業務知識を蓄えどんな業界にも対応できるPMが不足しているため、是非、体系化された案件に対するナレッジを後輩メンバーにバトンを繋いでいただきたいです。 変更の範囲：会社の定める業務の範囲

働き方

勤務地

＜勤務地詳細1＞ 大阪事業所 住所：大阪府大阪市北区梅田1丁目8-17 大阪第一生命ビルディング6F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 顧客先常駐（大阪・京都・兵庫・奈良） 住所：大阪・京都・兵庫・奈良などの各プロジェクト先 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）

雇用形態

契約社員

給与

＜予定年収＞ 750万円〜1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：507,024円〜625,000円 固定残業手当/月：67,976円〜78,125円（固定残業時間18時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 575,000円〜703,125円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細はスキル・経験・面接結果等に応じて決定します。 ■昇給：年2回（3月・9月）※昇給率14%超 ■賞与：年2回（3月・9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

＜勤務時間＞ 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

実働標準労働時間

＜その他就業時間補足＞ ※クライアント先常駐の場合は、クライアント先の就業時間に準じる。 ■残業：月平均11.32h

休日

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇、年末年始休暇（5〜8日）、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇（入社1年後に取得可能）

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月50,000円まで支給 住宅手当：各事業所から半径5km圏内であれば家賃30％を負担 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 役職定年無し ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社後研修 ■スペシャル研修制度（社長研修やアクションラーニング研修など） ■どんだけ資格制度（ITに限らずどんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助） ＜その他補足＞ ■産前・産後休暇・育休制度（男性育休率74％） ■確定拠出年金制度（企業型DC） ■住宅補助制度（ウィズイン5制度） ■部活動（Oneforall制度） ■おかえり人事制度：複数部署の業務を経験し、広い視野とマルチな能力を育成する制度。異動しても、元の部署に戻れます。 ■スキルアップ応援（どんだけ資格制度） ■在宅補助（在宅チャージ制度）：在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するため、在宅勤務1日につき250円を支給 ■各種社内イベント（社員総会・アワード）

応募条件

応募資格

■必須要件：下記のいずれかを経験されている方 ・開発／システム開発（Web系・オープン系・汎用系）でプロジェクトマネージャー経験（2年以上）※管理していた規模は不問 ・プロジェクトの管理経験（管理＝各種業務調整、進捗管理、メンバー管理など）