【千葉市/業界職種未経験歓迎】米製品の製造職◆食事補助あり/マネジメント/管理職候補
株式会社川島屋更新日: 2024/10/03 掲載予定期間: 2024/10/03 (木) ~ 2024/12/25 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/10/03 (木) ~ 2024/12/25 (水)
募集
仕事内容
≪業界未経験・職種未経験歓迎/創業100年以上の歴史ある老舗の食品メーカー/大手食品スーパー及び千葉県内及び周辺の食品スーパーを主力として安定した取引≫ ■業務内容: 米飯事業部生産部で製造業務のお仕事をお願いいたします。 具体的には取扱い商品を覚える為、各製造ラインにて炊飯米、おにぎり、のり巻き寿司、いなり寿司等の製造業務を行います。 また入社後の状況に応じて、将来的な管理職候補として、10名~30名のマネジメントをお任せいたします。 <工場内の環境> 食品を扱っているため、適した温度になっており比較的に涼しい場所が多いです。例えば2階はごはんを炊く場所となっているため暑いですが、1階のごはんを加工する場所は涼しくなっています。 ■採用背景: 現在、将来の管理職候補となる30~40代の社員が不足しているため、 これからマネジメントにキャリアアップしていく志向のある方を募集しております。 ■求める人物像: ◇食品や化学、医薬品など衛星環境に高い品質を要する業界にて、5名以上のマネジメントを行ったご経験がある方 ■組織構成: 社員の方は約40名、パート・アルバイトの方は150名で約200名が工場で勤務しています。1日の稼働人数は100名程度です。外国籍のスタッフが6、7割程度で30代前半が多く、日本国籍のスタッフは40歳以上です。 ■入社後: まずは業務を覚えてもらうため半年ほど、それぞれのラインにて業務を覚えていただきます。その後適性や人が不足しているところを加味して、適したライン上に配属します。 ※業務のローテーションはほとんどありません ■勤務時間: 研修中は日勤と夜勤をご経験いただきます。 研修後は日勤か夜勤かどちらか固定し、勤務していただきます。 ■同社について: 大正5年創業、100年以上の歴史ある老舗の食品メーカーです。 当社が製造する主力の食品は、日本人の主食であるご飯とパンです。 ご飯関係の主な納品先は、大手食品スーパー及び千葉県内及び周辺の食品スーパーを主力として安定した取引が行われています。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> ライスセンター 住所:千葉県千葉市花見川区犢橋町379-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
契約社員
給与
<予定年収> 400万円〜500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):285,000円〜356,250円 <月給> 285,000円〜356,250円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:00〜17:00 (所定労働時間:8時間0分)(交替制) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務パターン> 8:00〜17:00 21:00〜5:00
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 研修中は日勤と夜勤をご経験いただきます。 研修後は日勤か夜勤かどちらか固定し勤務していただきます。
休日
週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数106日 週休二日制(月8日〜10日休み/シフト制)
特徴
産休・育休取得実績あり
職種未経験歓迎
業種未経験歓迎
学歴不問
第二新卒歓迎
女性活躍
退職金制度
社宅・家賃補助制度
固定給25万円以上
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費規定支給 家族手当:補足事項なし 寮社宅:男女独身寮(面接時に相談ください) 社会保険:社会保険完備 退職金制度:※勤続3年以上 <定年> 60歳 再雇用制度有り(65歳まで) <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> 食事手当(工場勤務以外の方) 食事補助(工場勤務の方) 団体生命保険 慶弔見舞金
応募条件
応募資格
<業界未経験・職種未経験歓迎> ■必須条件: 生産ラインでのリーダー経験をお持ちの方(食品・化学・医薬品) (参考:5名以上の組織のリーダー経験) ■歓迎条件: 普通自動車運転免許(AT限定可) 食品工場に勤務されたことのある方
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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