【東京】プリセールスエンジニア(サーバー)/創業75年/大手顧客との長期取引実績あり
アンダーデザイン株式会社更新日: 2024/10/01 掲載予定期間: 2024/09/30 (月) ~ 2024/12/22 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/30 (月) ~ 2024/12/22 (日)
募集
仕事内容
■業務内容: 営業とともにITサービスを中心としたソリューション提案の技術的支援と導入決定後はシステム構築・導入から保守までをお任せします。 対象となるお客様は、企業の総務部または情報システム部門のご担当者様です。 サーバなどのインフラ構築だけでなく、お客様のニーズに応じて各種ITソリューションサービスやクラウドサービスの支援を併せて提案します。 -具体的には- ・営業支援としてお客様への提案・見積・提案資料の作成支援 ・要件定義・基本設計から、詳細設計・構築、導入までのインフラ構築、保守 ・各ベンダーとの打合せ、新しいソリューションの検討や評価など -導入例‐ ・サーバ・PC(物理) ・AWS各種ソリューション ・Office365各種ソリューション ・各種SaaS商材、セキュリティーソリューション ■働き方 ・iPhoneとSurface(ノートPC)でワークスタイルの変化に対応。直行直帰やリモートワークなど効率的な働き方ができ、業務やメールや勤怠入力も外出先で完了できます。 ・原則土日祝休み。年間休日121日で年末年始やGWなどの休暇もしっかり取れます ・入社後OJTあり。チームで仕事をするためみんな仲が良くチームワークが自慢です。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 東京オフィス 住所:東京都新宿区下落合2-5-15 勤務地最寄駅:JR山手線/高田馬場駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 430万円〜700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):204,800円〜319,900円 その他固定手当/月:15,000円〜26,000円 固定残業手当/月:47,400円〜74,040円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 267,200円〜419,940円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 経験・能力・年齢・前職給与等を考慮の上、当社規定により決定 ・昇給:年1回 7,405円(2023年) ・賞与:年2回 ・5カ月 (2022年)※初回賞与は寸志 <年収例> (20代)430万円〜520万円程度 (30代)500万円〜630万円程度 /(40代)500万〜700万程度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:30〜17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00〜13:00) 時間外労働有無:有
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ・年末年始休暇 ・育児・介護休業制度
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
産休・育休取得実績あり
学歴不問
第二新卒歓迎
退職金制度
社宅・家賃補助制度
固定給25万円以上
30代
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:■全額支給 家族手当:補足事項なし 住宅手当:一律 寮社宅:■転勤時の社宅補助あり 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ・OJT教育 ・資格取得支援 ・教育研修(商品研修・技術研修) ・階層別研修(各種基本スキル/専門スキル・マネジメントスキルなど、階層ごとに必要な120テーマ以上の豊富なセミナーを自由に受講) <その他補足> ※iPhone・Surface貸与 ■福利厚生サービス・ベネフィットステーション(映画など様々な割引が受けられます) ■健康保険組合提携施設 (全国200ヶ所ある保養所を安価で利用できます) ■中小企業退職共済制度 ■労働組合(要加入:基本給1.3%組合費) ■育児・介護休業制度 ■財形制度
応募条件
応募資格
■歓迎条件: ・システム運用・保守経験 または ・技術営業経験
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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