【東京】心動かす空間・イベント制作担当/有名企業直接取引多数/上場企業/風通しのよさ◎
株式会社博展更新日: 2024/09/30 掲載予定期間: 2024/09/30 (月) ~ 2024/12/22 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/30 (月) ~ 2024/12/22 (日)
募集
仕事内容
【グロース上場企業/東京モーターショー等、企業や団体の各種イベントに出展するリアルコミュニケーション事業を展開/一人ひとりの可能性を引き出す人材マネジメントを実行】 ※デザイン業務は担当しません。 ■ミッション: 展示会やイベントにおけるブース・装飾物の進行管理や実製作を行っています。最前線に立ち、クオリティーの高い空間造作を納品し続けることが私たちの最大のミッションです。 ■業務内容: 社内の施工管理担当と打ち合わせをした上で、デザインパースや図面をもとに企業ブースの装飾に必要なパーツの製作進行業務を担っていきます。 その後、会場(東京ビッグサイト・幕張メッセ等)で組立て、仕上げていきます。 実製作だけでなく (1)現場でクライアント対応 (2)製作の工程管理 (3)外部パートナーの管理を行い 空間造作のプロフェッショナルとして価値を発揮します。 より最適な業務フローを構築し、生産性を高めていくこと、業務領域を広げていくことも重要です。 ■提供サービス: 下記シーンで使用する空間造作の製作 ・イベントプロモーション ・展示会出展 ・商談会・プライベートショー ・カンファレンス&コンベンション ■当社について: 「Experience Marketing」を事業コンセプトに、企業のマーケティング活動をサポートしています。イベントや展示会、ショールーム、オンラインイベント等のシーンにおいて、創造された「体験」をシームレスに掛け合わせ、クライアントの顧客満足度、ロイヤリティ、支持の向上等に貢献しています。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> HAKUTEN T-BASE 住所:東京都江東区辰巳3-13-25 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 361万円〜400万円 <賃金形態> 月給制 ※給与は経験・能力・実績を考慮の上、当社規定により決定。 <賃金内訳> 月額(基本給):258,500円〜333,333円 <月給> 258,500円〜333,333円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年2回(2月、8月)※半期初に目標を立て、半期末に目標の達成度を評価。評価に応じて給与を見直し。 ■業績賞与年1回(3月)、インセンティブ年1回(3月)※会社業績に連動して支給額を決定、成果に応じて分配。 モデル年収例:3,102,000円+超過勤務手当+業績賞与+インセンティブ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:90分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:30 <時短勤務> 相談可
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 標準労働時間:1日8時間
休日
週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇 ※製作スタッフに関しては1ヶ月あたりのシフト勤務
特徴
年間休日120日以上
フレックス勤務
産休・育休取得実績あり
第二新卒歓迎
上場企業
女性活躍
固定給25万円以上
30代
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:1日あたりの片道の上限金額は1,500円 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■新入社員オンボーディングプラン ■キャリアチャレンジ制度(社内公募制) ■セルフキャリアレポート(自己申告制度) ■メンター制度 ■マネジメント・リーダーシップ研修 ■外部研修参加補助 <その他補足> ■各種社会保険 ■産前産後・育児・介護等の休暇制度 ■育児・介護における時短勤務 ■在宅・リモートワーク ■株式給付信託制度(3年ごとに自社株を支給) ■従業員持株会 ■確定拠出年金制度(毎月1万円会社負担) ■永年勤続表彰金 ■慶弔見舞金 ■社内新規事業提案制度 ■表彰制度 ■部署懇親会費補助制度
応募条件
応募資格
・社会人経験3年未満 ・モノづくりに興味がある方
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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