【埼玉/三郷】工場設備管理・操業管理 ◆日本最大級の電炉鉄鋼メーカー/自社工場設備/総合職
JFE条鋼株式会社更新日: 2024/09/26 掲載予定期間: 2024/09/26 (木) ~ 2024/12/18 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/26 (木) ~ 2024/12/18 (水)
募集
仕事内容
〜日本最大級の電炉鉄鋼メーカー/東証一部上場JFEグループの安定した基盤〜 総合職として生産設備導入・操業プロセス改善、技能職のマネジメントなどをご担当いただきます。 ■配属予定部署: 【機械系】圧延工場または保全室 【電気系】保全室 ■業務詳細: 【保全室】 機械設備・電気設備のメンテ・修繕の他、既存設備の改造や新規設備導入のための設計、仕様検討を行います。設備メーカーとの交渉や工事の進捗管理等、幅広い業務を担当します。1つのプロジェクトで協働するスタッフは、外注先も含めると数十名から百名以上、総工費が数十億円に達することもあり、仕事の規模の大きさが魅力です。電気系の方は第1種または第2種電気主任技術者としての実務経験を積むことが可能です。 【圧延工場】 製品の品質向上や新商品の製造検討、コスト削減、生産効率化等のため、日々実際の工場で仮説と検証を繰り返し、圧延加工の技術を進歩させていきます。また、現場オペレーターである技能系社員をマネジメントし、工場の安定稼働・生産能力の向上を図っていきます。 ■組織構成: 一般的には、所属長(工場長または室長)の下に技術系総合職(今回募集ポジション)が数名、その下に設備管理を行う技能職や実際に機器を操作するオペレーター職が数十名という構成で組織されています。 ■キャリアパス: 技術系総合職として設備管理、オペレーター管理を経験し、将来的には幹部(部長以上)候補となることを期待しています。 ■求める人物像: 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションをとれる方を募集します。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 東部製造所 住所:埼玉県三郷市新和3-435-1 勤務地最寄駅:つくばエクスプレス線/三郷中央駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 550万円〜900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円〜400,000円 その他固定手当/月:6,000円 <月給> 306,000円〜406,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:あり ■賞与:年2回(6月・12月)※業績連動方式 ■固定手当:食事手当(※詳細は福利厚生その他欄に記載) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 対象期間の総所定労働時間:159時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:00〜17:00
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■残業:月15〜20時間(繁忙期は月30〜45時間程度の残業が想定されます)
休日
完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇5日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数127日 ■休暇:年末年始・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・創立記念日 他
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
退職金制度
社宅・家賃補助制度
固定給25万円以上
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:■全額支給 寮社宅:■社宅・独身寮あり(詳細は福利厚生その他欄に記載) 社会保険:社会保険完備 退職金制度:■2年以上勤務歴のある方が対象 <教育制度・資格補助補足> 職位研修、階層別研修、JFEカレッジ制度等があります。 <その他補足> ■制度:リフレッシュ休暇制度、財形貯蓄制度、育児・介護休暇制度、遺児・遺族年金制度 他 ■社宅制度:入居より15年間 自己負担25%(本社)、35%(製造所) ■独身寮:40歳まで 自己負担25%(本社)、35%(製造所) ■食事手当:本社1万円/東部製造所なし/その他6000円 ■単身赴任手当:45,000円/月+往復交通費1回分/月
応募条件
応募資格
■必須条件: ・工場設備保守/設備施工管理のご経験 ※機械/電気どちらも歓迎 ■歓迎条件: ・メーカーの製造現場にて、設備の保全計画の立案や進捗管理のご経験 ・電気主任技術者の資格 ※第1〜3種いずれも歓迎
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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