【新大阪】グループ人事(担当者〜課長補佐)◆大型膜のリーディングカンパニー
太陽工業株式会社更新日: 2024/09/23 掲載予定期間: 2024/09/23 (月) ~ 2024/12/15 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/23 (月) ~ 2024/12/15 (日)
募集
仕事内容
【大型膜構造物製造の業界リーディングカンパニー/シンボリックな物件を多数手掛ける/年間休日123日/福利厚生◎】 太陽工業・TSP太陽・アクティオの3社を統括する太陽グループ株式会社の総務人事機能を立ち上げるにあたり、リーダーとなる方を募集いたします。 ■業務詳細: 太陽グループの総務人事に関連する以下の業務 ・グループ総務人事の機能構築サポート ・グループ総務人事としてグループ各社との連携および窓口業務 ・太陽グループ株式会社における人事業務(主に労務・採用等) ・太陽グループ株式会社における総務業務(主にファシリティ・資産管理等) ※太陽グループ株式会社における人事業務・総務業務においては、太陽工業株式会社の総務人事本部メンバーと連携のうえ、実施いただくことになります。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■ミッション: 太陽グループ人事総務部の担当者として、グループ人事・総務業務を推進いただきます。 ■ポジションの魅力: 太陽工業・TSP太陽・アクティオのグループ3社を束ねる人事総務の担当者として、重要な役割を担って頂きます。経営層やグループ会社との直接連携も多く担っていただくポジションです。HD本体の総務人事としての貴重な経験を積むことが出来ます。 ■当社の強み: 太陽工業の製品・技術は、スポーツ施設や博覧会場、空港やターミナルなど 世界各国の大型膜構造建築物で活用されており、各方面より高い評価を得ています。膜構造建築物においては、世界シェアトップクラスのシェア。 太陽工業は、膜によるアリーナを世界で初めて作り、海中膜を世界でいち早く開発した、膜構造のリーディングカンパニーでもあります。 ※代表的な膜構造建築物…東京駅八重洲口グランルーフ、西武ドーム(天井)、埼玉スタジアム(天井)、味の素スタジアム(天井)、阪神競馬場(観客席シェード部分)など
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:大阪府大阪市淀川区木川東4-8-4 勤務地最寄駅:JR線/新大阪駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円〜400,000円 <月給> 300,000円〜400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■賞与:昨年度実績(5.5ヶ月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜17:30 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 完全週休2日制(土・日・祝日)、年末年始(12/29〜1/4)
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
産休・育休取得実績あり
退職金制度
社宅・家賃補助制度
固定給25万円以上
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:福利厚生欄参照 寮社宅:独身寮・社宅(転勤者用) 社会保険:■社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・OJT <その他補足> ・高校卒業まで健康保険扶養者(子供)1人月1万円(上限3万円)を支給 ※管理職は対象外 ・各種社会保険、独身寮・社宅 ・休暇制度(年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 他) ・育児・介護支援制度(産前産後休暇、育児休業、育児短時間勤務制度 他) ・資格取得奨励金制度 ・ライフプラン支援制度(確定拠出年金、財形貯蓄、住宅取得支援制度、慶弔・祝金制度 他) ・健康増進・社内交流支援制度(健康診断・人間ドック補助、クラブ活動補助金、行事費補助 他) ・共済会からのお祝い金・補助金
応募条件
応募資格
■必須条件: ・事業会社における人事業務のご経験(主に労務・採用のご経験) ■歓迎条件: ・国内に複数のグループ会社を保有する企業でのご経験 ・総務業務に関するご経験
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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