【練馬/セカンドキャリア歓迎】建築施工管理◆再雇用制度(65歳まで)有/残業月10h程/年休124日
練馬建設株式会社更新日: 2024/09/23 掲載予定期間: 2024/09/23 (月) ~ 2024/12/15 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/23 (月) ~ 2024/12/15 (日)
募集
仕事内容
【60代活躍中!再雇用制度あり/1946年創業の地域密着型の老舗企業/鉄筋コンクリート造、鉄骨造の集合住宅メイン/出張・転勤なし/現場は2名体制/残業10h程度/年間休日124日/内勤者による書類作成補助有/現場から直行直帰可能】 ■業務内容:【変更の範囲:無】 建築工事における現場管理をお任せします。 ・受発注、データ管理処理、発行に関する業務 ・請求書、経費処理に関する業務 ・関係各所への連絡対応 ・事業関連書類および図面作成業務 ■1名あたりの担当案件数 鉄筋コンクリート造、鉄骨造の集合住宅がメインの案件となります。 一人当たり4-5階建てRC集合住宅を1件もしくは1000万程度のリフォームを2-3件担当していただきます。 ■組織構成 今回配属予定先は、工事部となります。現在、5名(男性のみ)の組織となっています。 1現場2名(1チーム)を基本としており、経験に応じて案件をお任せしていきます。 ■当社の強み ・公共事業、企業(デベロッパー)、個人と時代の流れに合わせた受注の比率変更を行う、柔軟に対応する経営方針を打ち出せる営業力があります。時代に合わせたビジネスモデルを構築する為に、必要な知識を持った人材の確保や教育を優先した結果、既存顧客からのリピート率が上がり安定受注につながっています。 ■残業抑制できている理由 ・残業月10時間程度の背景として無理な受注をしない安定した経営を目指している事が挙げられます。 ・集合住宅系に関しても1案件2名で担当となるので、時間の確保がしやすく柔軟な対応が可能となります。 ・本社内勤者による書類作成の補助もあるため、時間のかかる書類作成などの事務仕事が軽減され、効率的に仕事をすることが可能となっています。 ■採用背景 案件受注拡大のために資格保有者の募集を強化しています。働き方を改善して定年まで働いていきたい方、地域に根差した企業で転勤、長期出張などなく安定して働いていきたい方の応募お待ちしております。 ■当社について: 当社は、1946年(昭和21年)11月、練馬区政発足の半年前に練馬区小竹町の地での創業以来、昭和・平成・令和と世代を超えて、弊社の経営ビジョンでもある「豊かな暮らしの実現」を目指し、地域に根差した建設事業を取り組んで参りました。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都練馬区小竹町1-1-9 勤務地最寄駅:西武池袋線/江古田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 600万円〜800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):342,000円〜457,000円 <月給> 342,000円〜457,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:あり(一月あたり0~3,000円※前年度実績) ■賞与:績あり(年2回 計1.50か月分※前年度実績) ※賞与は会社の実績および本人の実績評価に応じて支給 ■条件を満たした場合、別途現場手当最大20,000円(月額)支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:00〜17:00 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:90分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■残業:月平均10時間
休日
週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 夏季休暇、年末年始休暇
特徴
年間休日120日以上
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
退職金制度
社宅・家賃補助制度
固定給25万円以上
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月額30,000円まで 寮社宅:単身者用・世帯用あり。ただし現在空き無し。 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上が対象 <定年> 60歳 再雇用制度あり(65歳まで) <教育制度・資格補助補足> 資格支援制度あり(条件あり)
応募条件
応募資格
■必須条件: 建築施工管理技士1級
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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