【滋賀・東近江市】経理〜世界的シートメーカー・マイカー通勤可・WEB面接可〜
レカロ株式会社更新日: 2024/09/23 掲載予定期間: 2024/09/23 (月) ~ 2024/12/15 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/23 (月) ~ 2024/12/15 (日)
募集
仕事内容
〜世界的な車のシートメーカーで事業安定性◎!〜 〜経理職としてキャリアアップされたい方におすすめ!〜 〜マイカー通勤可◎年間休日122日!残業5時間程度!〜 ドイツ創業の世界中で愛されているカーシートメーカーである当社において、月次・年次決算、原価計算、税務申告等、経理業務全般をお任せします。 ■業務内容: 将来的には、資産・流動資産の管理といった財務まで携わって頂くことを期待しております。 ■配属先の特徴: 経理は5名(MG40代男性、60代女性、他20〜30代)で構成されています。 ■働き方: マイカー通勤可能です!繁忙期も残業10時間程度でメリハリをもって働けます。 ■RECAROシートの採用実績: 【車】ポルシェ/ベンツ/VW/アウディ/ルノー/ジャガー/フォード/GM等 ※モータースポーツにも情熱を持って取り組んでいます。 【スポーツ】東北楽天ゴールデンイーグル・川崎フロンターレ(競技場) ※欧州の有力クラブスタジアムの選手・監督用ベンチに採用(世界16ヶ国) 【その他】デスクワークなどで使用されるオフィスチェア等 ■RECARO Automotiveについて: ドイツ、カイザースラウテルンに本社を置いており、本社はRECAROの中枢機能を果たすだけでなく、RECARO商用車シーティング部署およびRECAROエンジニアリング技術センターもここを拠点としています。デザインおよび人間工学センターおよびシリーズ製品の製造はドイツのキルヒハイム・ウンター・テックを拠点としています。 RECAROのグローバルな経営は北米 (ミシガン州クリントン)および日本(東近江)を拠点としています。それぞれが、3つの主要市場である欧州、アメリカ合衆国、アジアのOEMおよびアフターマーケット顧客向けに運営されています。アフターマーケット製品は、数多くの国で輸入業者を通じて世界中に販売・流通されています。現在、世界各地に約1,000人の社員を擁しています。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:滋賀県東近江市柴原南町1570-1 勤務地最寄駅:近江鉄道本線/大学前駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 300万円〜450万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円〜300,000円 <月給> 200,000円〜300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験、能力、前職を十分に考慮の上、優遇いたします。 ■賞与実績:年2回(7月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00〜15:00 フレキシブルタイム:7:00〜11:00、15:00〜22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:00 <時短勤務> 相談可
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 残業:月平均5時間
休日
週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 土曜、日曜、GW、夏季休暇(9日)、年末年始(10日)
特徴
年間休日120日以上
フレックス勤務
産休・育休取得実績あり
転勤なし(勤務地限定)
外資系企業
退職金制度
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 希望者全員65歳まで1年更新での再雇用 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■OJT ■資格取得支援制度、研修支援制度(一部従業員利用可) ■e-learning(1,500講座以上) <その他補足> ■時短制度 ■作業服支給 ■出産・育児支援制度 ■社員食堂・食事補助 ■従業員専用駐車場あり ■財形貯蓄 ■RECARO製品社員販売あり
応募条件
応募資格
■必須条件:下記いずれも必須 ・経理の実務経験がある方(目安:3年以上) ・日商簿記検定3級以上 ■歓迎条件: ・製造業での就業経験 ※親会社がドイツ本社につき、英語が出来る方は歓迎です
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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