【上野】防音商材の既存顧客向け営業★新規開拓・ノルマ無/月残業約20h/月の3割リモート可
旭ビルウォール株式会社更新日: 2024/09/28 掲載予定期間: 2024/09/16 (月) ~ 2024/12/08 (日)
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掲載予定期間: 2024/09/16 (月) ~ 2024/12/08 (日)
募集
仕事内容
【年休123日/月残業約20時間/月の3割リモート可/住宅手当有/大型案件を手掛ける安定基盤/銀座SIXのファサードを手掛けるオンリーワン企業】 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■業務内容 防音に関わる製品(エンジンカバー、防音パネル、サイレンサー、吸音パネル)を扱う当社にて、既存顧客に対する営業業務をお任せします。 ※慣れるまでは先輩社員が丁寧にサポートしますので、未経験の方もご安心ください。 ◎業務のポイント ・製品の優位性があるため、新規の開拓等を行わずとも安定して受注ができ、個人ノルマや新規開拓はございません。 既存顧客の対応を行っていただくことが当ポジションのミッションです。 ・将来的には当社が扱う特殊ガラス(駅のホームドア)、建築材料(GRC外壁、化学強化ガラスなど)の営業なども担当いただけますので、営業として幅広い業務に携わることが可能です。 ■職務詳細 <仕事の流れ> ▼お客様から電話やメールなどで注文の依頼が来ます。 ▼お客様を訪問し仕様などの打合せを行います。 ▼書類作成 ▼商品の手配と検査立会、納品 ▼納品後の状況確認・顧客対応 ■組織構成: 本部部(役員) 50代後半1名、部部 60代前半1名 部部補佐 40代半ば1名、 マネージャー 60代半ば1名、 他3名 和気あいあいとした雰囲気で社員同士とてもコミュニケーションが取りやすく、また、手をあげれば挑戦できる環境なので自らのスキルアップにもつながります! ■働き方について 土日祝完全週休2日、年休123日、月残業約20時間と、ワークライフバランスの両立が可能な環境です。業務に慣れるまでは出社いただきますが、その後は月の3割はリモート勤務も可能ですので、働きやすい環境です。 ■当社の魅力 ◎当社は建築の顔であるファサードを専門とし、銀座/大手町/表参道界隈や羽田空港など、注目度が高く、建築としても際立つ建物を多数手掛けてきました。オンリーワン企業として業界内では多くのシェアを誇る為、安定基盤が魅力です。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:台東区松が谷1-3-5 JPR上野イーストビル8F 勤務地最寄駅:東京メトロ 銀座線/稲荷町駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜600万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円〜310,000円 <月給> 250,000円〜310,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記給与は残業代(月20Hの時間外労働をした場合)を含む金額です。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜17:45 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分(12:00〜13:00) 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■残業:月20時間程度 ■フレックスタイム制あり
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 年末年始休暇(12月29日〜1月3日)、有給休暇、出産育児休暇、慶弔休暇など
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
産休・育休取得実績あり
業種未経験歓迎
転勤なし(勤務地限定)
採用人数5名以上
退職金制度
固定給25万円以上
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給※上限あり( 50,000円/月) 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり:上限65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■研修制度:各種階層別研修、各種専門知識研修 ■自己啓発支援制度:資格取得助成制度(一級建築士、1級施工管理技士 他) <その他補足> ■目標管理制度 ■ベネフィットステーション加入
応募条件
応募資格
\業界未経験の方も大歓迎!まずはご応募ください!/ ■必須条件 ・営業経験をお持ちの方(法人・個人不問)
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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